基于三重底线理论的企业综合业绩评价体系构建

本文从环境保护优先战略下传统业绩评价方式的局限出发,首先对三重底线理论、环境保护与企业综合绩效评价进行分析,指出企业传统绩效评价体系评价存在的不足;然后以三重底线理论为基础,构建企业综合业绩评价体系,对评价指标的数据处理等进行简要介绍,为企业综合业绩评价提供具体的思路。     

韩国财阀企业社会责任（CSR）发展及启示——以“现代”财阀为例

本文以韩国经济与财阀企业发展为基础,以＂现代＂财阀为案例,综合分析＂现代＂财阀发展过程中与主要利益相关方间的关系变迁,探讨韩国CSR发展过程和趋势,为CSR研究和开展提参考。＂现代＂财阀CSR经历了从漠视到重视,从被动到主动,从单项到体系,从国内到国际,从短视到战略的发展过程,已上升为战略性CSR。韩国财阀中心经济体制形成过程中,企业与政府和市民社会的相互关系、自身定位的转变直接影响到韩国财阀CSR发展。     

企业技术创新审计框架的构建--基于三重底线理论

技术创新审计既是管理技术创新的有力工具,也为形成我国企业技术创新审计体系提供指导思路。当前我国对技术创新审计的研究主要关注创新过程和创新绩效,并没有结合技术创新的最新发展趋势,即可持续性的创新。可持续性的创新不仅要考虑经济效益,还要考虑社会效益和环境效益。三重底线理论从企业可持续发展的视角提供了技术创新审计框架基础,因此构建基于三重底线理论的技术创新审计模型,分别阐述创新战略审计、创新过程审计和创新绩效审计,并以此构建技术创新审计框架。     

可持续发展的"三重底线"

“三重底线”意味着将传统公司报告框架扩展,不仅考虑财务结果而且还有环境和社会业绩,这些正是可持续发展力的核心内容。     

核心企业对集群实施CSR的作用效应机制

由于核心企业在集群内外都充当着关键性角色,本文研究表明,由于核心企业的不同特性,核心企业实施CSR中的行为对集群其它企业产生了三种不同形式的效应:门面效应、示范效应和压力效应。由于这三种效应的不断融合和发展,进而形成了稳定的核心企业对集群实施CSR的作用机制。     

企业社会责任理论发展综述

本文从CSR理论发展和理论渊源两个角度对CSR的研究进行概括阐述,旨在厘清其发展脉络,介绍各主流原理理论,为具体的CSR实践研究提供简明清晰的理论研究背景。     

企业社会责任行动实施过程影响因素实证研究——基于计划行为理论视角

开展企业社会责任活动的影响因素研究一直受到广泛关注。本文基于计划行为理论,从企业高层管理者视角,构建了企业社会责任行动影响因素及作用机制的假设模型,并且,利用结构方程模型进行了拟合检验。实证研究结果发现:企业社会责任行动的开展与其高管的行为意图、态度、对该行动的主观规范和行为控制感知等因素密切相关。     

KM公司基于CSR的供应商的本土化选择

本文存分析了研究基于企业社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称CSR)的供应商选择的背景与意义,并介绍了KM公司的背景和目前的现状,介绍了基于CSR基础上进行供应商选择和管理的重要性,并介绍目前供应商选择和管理的一些方法,结合KM公司的实际情况采用层次分析法(AHP)对相关的选择指标进行分析,确立各项选择指标的权重,最终建立供应商选择和管理系统.     

基于三重底线的可持续供应链管理研究

从系统的观点、集成的思想和可持续发展的理念出发,在对经济、社会和环境效益三重底线及可持续性分析的基础上,揭示了可持续性与供应链管理的融合过程,明确阐述了基于三重底线的可持续供应链管理的概念、特性和目标,进而探讨了驱动、障碍两方面的影响因素,最后结合我国国情提出了实施的策略.     

可持续人力资源管理在三重底线下的影响

随着时代的进步,人们的意识大幅度提升,更多的利益相关者开始要求企业注重经济与环境、社会的统一发展,不仅仅将经济效应视为唯一目标。从可持续人力资源管理入手,以三重底线为原则,注重多方面发展,从而使得企业在市场上有更大的发展空间。本文主要基于三重底线思想,提出影响人力资源管理活动的21项指标,运用模糊决策实验室分析法,对21项指标进行定量分析,探讨了影响人力资源管理的影响因素,为人力资源管理方法和活动的优化提供依据。     

企业社会责任评价的三重主体观

本文在对企业社会责任和多元化评价主体进行论证的基础上，通过阐述企业对社会责任的认识情况，提出了企业社会责任评价的三重主体观。     

企业社会责任评价的三重主体观

本文在对企业社会责任和多元化评价主体进行论证的基础上,通过阐述企业对社会责任的认识情况,提出了企业社会责任评价的三重主体观。     

浅析“三重一大”制度对企业健康和谐发展的重要性

“三重一大”制度,作为国有企业权力运行的监督制约机制,是促进国有企业健康和谐发展的有效手段,文章就本企业落实“三重一大”实际做法和一些经验情况进行了调研探讨。     

政府补贴视角下履行CSR的低碳供应链减排策略

文章以能源制造企业与下游零售商组成产销供应链为研究对象,考虑低碳减排成本敏感系数、消费者低碳产品偏好意识等,聚焦企业是否履行社会责任以及在政府低碳技术研发补贴情形下对低碳供应链的影响。研究表明,能源制造企业应积极考虑社会责任,能够促进其进行低碳减排积极性,此举虽会导致能源制造企业直接经济利润有所损失,但会对下游零售商利润、能源制造企业的整体效用产生积极作用;在政府补贴、企业社会责任（CSR）双重因素的影响下,供应链上各主体的利润、决策变量、市场需求等参数均优于无政府补贴情形,并且能够降低环境影响、提高社会福利。     

从人力资源管理角度看CSR

人力资源管理是指对具有专门知识或技能的职业人员的开发、利用和管理,企业社会责任是指企业在创造利润,对股东负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任,有效的人力资源管理是企业履行社会责任的重要表现之一。     

汽车企业CSR的生态圈

汽车公司遍布全国的4S店是一个非常好的、能够接触到社区一线的平台,这是其他任何一个行业做企业社会责任都不具备的优势     

基于英国OFR揭示的企业社会责任报告及其借鉴

英国对财务报告中反映企业社会责任(CSR)信息揭示部分的"经营与财务概况(OFR)",正通过公司法的形式尝试强制性的规范。本文结合英国OFR揭示规则的变化,分析英国财务报告中CSR信息揭示的发展过程,并就其对我国企业社会责任报告模式的借鉴加以探讨。     

基于“三重盈余”的电网企业绩效评价模式研究

正当前,企业社会责任与社会经济的可持续发展成为社会各界讨论的热点话题。衡量企业绩效不仅仅看它经济目标的实现情况,也应该评价企业所实现的生态绩效和社会绩效。这种情况下,"三重盈余"绩效评价模式应运而生。它以利益相关者理论为理论基础,强调企业社会责任和可持续发展。近些年,随着我国电力体制     

小微企业CSR决策模型的构建

一方面,小微企业作为我国经济产业链中数量最多的经济主体,其自身规模小,抵抗风险能力差等特征决定了小微企业一直将追求经济利润最大化当作首要目标。另一方面,随着国内外社会责任运动越演越烈,要求企业履行社会责任的呼声越来越高高。在此背景下,小微企业究竟是该选择履行社会责任还是追求经济利润就成为一个现实实问题。本文在假设社会责任对于小微企业是一项特殊投资项目的基础上,构建了小微企业的CSR决策模型,旨在将社会对小微企业社会责任的呼吁及现实中履行不足的矛盾用清晰的数理理论表示出来。