TMT认知风格对决策绩效的影响——程序理性的中介作用

根据国内外学者关于高管团队(TMT)认知,TMT决策绩效的相关研究成果,将TMT认知风格划分为计划型认知风格、学习型认知风格和创造型认知风格。探索TMT认知风格对决策绩效的影响。并引入程序理性这一变量进行分析,阐明TMT认知风格对决策绩效的作用机制。运用问卷法和访谈法收集资料,在此基础上,实证分析TMT认知风格对决策绩效的影响机理。实证分析结果表明:高管团队存在三种认知风格,其中,学习型认知风格、计划型认知风格均显著正向预测决策绩效且与程序理性正相关;TMT程序理性为学习型认知风格、计划型认知风格与决策绩效之间的中介变量。     

核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响

核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明：核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。     

企业家战略领导能力、战略决策机制与企业绩效关系的实证研究

笔者基于战略决策相关理论,以我国企业为研究对象,探索企业家战略领导能力对企业绩效的作用路径.实证研究结果表明,战略决策机制是提高企业绩效的重要因素;同时,企业家战略领导能力对企业战略决策机制优化具有显著正向影响作用,说明战略决策机制是企业家战略领导能力影响企业绩效的重要中介变量.     

领导风格对创新绩效的影响:以创新行为为中介变量

笔者基于314家中国企业的样本数据,对领导风格与创新绩效的关系进行实证研究,着重考察探索式创新和利用式创新的中介作用。结果发现,领导风格和创新行为对创新绩效有显著影响;交易型领导风格对利用式创新有正向影响,对探索式创新有负向影响;变革型领导风格对利用式创新有负向影响,对探索式创新有正向影响;探索式创新在变革型领导风格与创新绩效的关系中起完全中介作用,在交易型领导风格与创新绩效的关系中起部分中介作用;利用式创新在交易型领导风格与创新绩效的关系中起完全中介作用,在变革型领导风格与创新绩效的关系中起部分中介作用。     

领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例

为探讨高新技术企业中部门主管的领导风格对员工组织创新氛围感知的影响,以河北省部分高新技术企业的员工为被试对象,通过调查问卷的方法,获取相关信息。结果显示,交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向影响作用,对员工工作自主性的感知有中度正向影响;但是,两种领导风格均对工作挑战性的感知无显著影响。最后,对研究结果进行了讨论。     

战略导向、领导风格对协同创新绩效作用机理研究

基于战略导向的调节作用,探讨了领导风格对组织协同创新绩效的影响。通过对126家企业的调查,采用结构方程模型检验了领导风格对协同创新绩效的直接效应、战略导向对协同创新绩效的调节效应。研究发现：变革型领导、交易型领导对组织协同创新绩效影响显著,战略导向对变革型领导与协同创新绩效关系的正向调节效应显著,对交易型领导与协同创新绩效的正向调节效应不显著。     

动态能力关系质量与合作绩效实证研究

本文以上市制造企业为调查对象,对动态能力、关系质量、合作绩效之间关系进行了研究。研究结果表明,动态能力对关系质量有着显著的正向影响;动态能力对合作绩效有着显著的正向影响;关系质量对合作绩效有着显著的正向影响;动态能力不仅直接影响到合作绩效,而且通过关系质量间接地影响到合作绩效。本文研究结论可为我国制造企业制定和实施管理策略提供理论指导。     

基于元分析的战略决策影响因素研究

战略决策是战略管理的重要环节之一,受到众多因素影响。整合战略决策的相关文献,运用元分析方法,总结得出影响战略决策的相关变量。结果显示：①提高管理团队的认知水平,包括建立认知能力互补的高管团队,有助于作出更好的战略决策;②频繁更换管理团队不是解决企业问题的良药;③外部环境的威胁和不确定性显著影响战略决策过程及结果,应引起决策者的高度重视。在目前情势及技术条件下,推进与落实国家“互联网﹢”行动计划,能够促使企业对不断变化的外部环境及可能存在的种种威胁作出快速反应;④企业家社会资本作为企业的一种异质性资源会正向影响战略决策结果,企业应该高度重视对其社会资本的培育和利用。     

创新能力与客户资源配置决策对企业绩效的影响

基于资源基础理论和配置理论,从创新能力与客户资源相互配置影响企业绩效的视角入手,提出了4种不同的创新能力与客户资源配置决策。利用2006-2011年我国信息技术业A股上市公司面板数据,对创新能力与客户资源配置决策对企业绩效的影响进行了实证研究。结果表明：深度客户-广度创新配置决策对企业绩效具有显著的正向影响,对绩效波动的负向影响不显著;深度创新-广度客户配置决策对企业绩效具有显著的正向影响,对绩效波动具有显著的负向影响;资源多样化配置决策对企业绩效和绩效波动均有显著的负向影响;而资源集中配置决策对企业绩效和绩效波动的正向影响均不显著。     

真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究

随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。     

No Pain,No Gain: Rethinking the Telecoms Crash1

This paper reflects upon the boom and bust of the telecommunications industry from the late 1990s to the early 2000s. Unlike the conspicuous burst of the dotcom bubble, the telecoms crash came quietly, but turned out to be bigger and more catastrophic. This paper argues that bounded rationality, decision making under uncertainty and the focus on short-term individual interest all played a significant role in the telecoms crash. However, this painful crash also had its positive effects. Executives, specialists, regulators and government policy makers should pay more attention to the fundamentals and balance the need for both short-term and long-term interests in approaching the coming challenges in the fast-changing telecoms industry.     

No Pain, No Gain: Rethinking the Telecoms Crash

This paper reflects upon the boom and bust of the telecommunications industry from the late 1990s to the early 2000s. Unlike the conspicuous burst of the dotcom bubble, the telecoms crash came quietly, but turned out to be bigger and more catastrophic. This paper argues that bounded rationality, decision making under uncertainty and the focus on short-term individual interest all played a significant role in the telecoms crash. However, this painful crash also had its positive effects. Executives, specialists, regulators and government policy makers should pay more attention to the fundamentals and balance the need for both short-term and long-term interests in approaching the coming challenges in the fast-changing telecoms industry.     

信誉的价值:基于淘宝数据对我国电子市场的特色解释

为了解释信誉在我国特色电子市场中的价值,本文基于2008年3月下旬淘宝网上三个电子产品的相关数据,分析卖方的长短期肯定信用度和否定信用度、运费、剩余时间、消费者保障服务及价格等对其销售价格、售出概率、售出数量及售出价格的影响。实证分析发现:信誉度对卖方销售及售出行为存在一定的显著影响;价格对销售等行为没有显著相关作用,而只有价格升水对售出概率存在调节作用;剩余时间会正向影响卖方的销售价格,运费却只对卖方售出概率存在负向影响,而消费者保障尚不能显著影响卖方的销售及售出行为。     

Decision style and strategic decisions of top executives

The influence of decision style on strategic decisions made by 137 top executive is described. Decision style is defined, using concepts proposed by Jung, in terms of the decision maker's introversion-extroversion and judgement-perception predispositions as well as in terms of data and data-processing preferences. The executives evaluated hypothetical capital-expansion scenarios with strategic importance. In these scenarios, types of information, the decision environment, and uncertainty were defined in terms of decision style and then systematically manipulated. Each executive's age and experience were collected to qualify the findings. Decision style was found to be a highly significant factor in explaining the adoptability and perceived risk for strategic decisions. Decision style-uncertainty and decision style-environment interactions were found to be important and were used to explain the preferences that top executives express for diagnostic information and ways of measuring organizational performance. These preferences suggest that style may explain why managers make different strategic decisions when faced with similar choices.     

On the behavioral and rational foundations of economic dynamics

Existing uncertainties about the correct explanations for economic growth and business cycles cannot be settled by aggregative analysis within the neoclassical framework. Current disputes in theory rest largely on ad hoc, casually empirical, assumptions about departures from perfect rationality under uncertainty. Such disputes can only be settled by painstaking microeconomic empirical study of human decision making and problem solving. Microeconomic research of the kinds that are required can receive powerful guidance from the theories of human thinking that have been developed and tested over the past twenty five years by cognitive psychologists.     

从认知科学到经济学:情绪介入经济决策的内在机理研究

认知科学中情绪研究的兴起和发展改变了人们对情绪介入经济决策的传统认识。文章在梳理认知科学关于情绪介入决策的基础上,从权变的视角分析了情绪介入决策的权变因素,并阐述了认知科学对情绪介入经济决策研究的渗透和影响。文章认为认知科学对经济学的影响表现为:在研究视角上,可以从认知科学的信息加工视角理解情绪介入经济决策的内在机制;在研究层次上,经济决策的研究从行为层进入到认知心理层和脑神经层;在研究方法上,认知科学的行为实验和脑功能成像技术等方法被运用到经济决策的研究中;在研究模型上,经济学家发展了一些基于具体情绪的决策模型。文章在认知科学的基础上构建了经济学情绪—理性互动决策的概念模型。     

Contagion of Self‐Interested Behavior: Evidence from Group Dictator Game Experiments

We examine how group decision‐making affects other‐regarding behavior in experimental dictator games. In particular, we assess whether the effects of iterated games differ for group and individual decision‐making and whether the difference in decision‐making style (individual or group) changes the perception of social identity. We make two findings on group decision‐making. First, group decisions become more selfish when repeating the game after changing group members. Second, a dictator group donates more to a recipient group at the same university than to a recipient group at a different university. These findings are not true for individual decision‐making.     

环境不确定下企业孵化网络治理机制对治理绩效影响研究

从企业孵化网络本身以及环境视角分析了企业孵化网络治理绩效的影响因素,通过企业孵化网络治理机制对治理绩效关系的实证分析,验证了环境不确定下企业孵化网络的契约治理机制、管理治理机制对治理绩效的影响。结果表明:企业孵化网络治理机制中的契约治理机制、关系治理机制对治理绩效具有正向调节作用;环境不确定性会扩大或缩小治理机制对治理绩效的作用强度。企业孵化网络在高市场不确定性环境下,采用关系治理机制的绩效较好;在高技术不确定性环境下,采用契约治理机制的绩效较好。     

高管团队认知交互与创新绩效的关系：有调节的中介效应检验

在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本,研究发现：①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;④环境动态性强化了上述中介作用。     

网络型创新团队融合效率内涵及评价

为有效解析网络型创新团队融合效率的动态特征,引入能够解析融合效率动态不确定性的资源观视角,整合资源融合过程中信息不对称产生的信任问题、团队不同时期的信任类型和团队所需资源的差异性,形成针对其灵活适应性强、不确定性高和任务技能角色组合多样特征的融合效率三维度解析框架。在此基础上,提炼网络型创新团队资源融合过程、团队生命周期、信任演变三维度之间的耦合关系,给出用以表征不同融合效应的“放大型、稳定型、削减型”3种融合效率内涵,构建包含专家决策信息、能够实现网络型创新团队未来资源融合效率动态评价的MAGDM-DEA方法。案例分析结果表明,该评价方法有效、可行,对于认知该类型创新团队三维度之间的耦合关系、提高团队远期管理效率、指导团队管理策略调整具有一定实践意义。