大律师谈走出去

作为一名律师，在这个行业也滚打了将近20年，我有幸代表过很多外国汽车公司来中国投资设厂，建立经销网点等等。我也同时代表过几家中国的汽车公司，到海外去开展业务，包括收两境夕雨汽车公司，建立总装厂，成立合资企业等项目。     

“找市场”与“假厂长”

近年来，让企业“不找市长找市场”的话说得不少，企业领导也极想去“找市场”，可轮到实际却时常是情势不由人，其时间和精力让“市场找”去不少。 此也并非“危言耸听”，有记者到川东某县肉食品公司采访，一位副总经理说：“我们最苦恼的就是接待各级政府官员，一看到车子开进厂门就紧张！ ”怎么个“紧张”？记者采访的当天上午，该公司就来了三拨人：市委副书记来检查，省某管理部门来视察，外地一家政府参观团来考察。因为总经理出差在外，在家的６个公司领导分头接待，还不得不推掉与深圳一家公司的商业谈判。该公司接待多的时候，一…     

重新寻找属于你自己的“奶酪”

某外资公司驻沪办事处原销售主管张先生，多次来职介所咨询。称其所在的公司由于销售经理跳槽。新的部门经理走马上任后，立刻来了个内部大整顿。先炒掉一批老资历的职工，进而又拉拢一批自己的亲信。而张先生因为业绩尚可，部门经理也一时没有合适的理由可炒其鱿鱼。于是就将其挂了起来，不让其涉及核心工作。张先生不禁暗暗叫苦，真可谓走也不是，留也不是。     

虚拟企业实例分析

虚拟企业已成为企业之间一种重要合作模式。国外已有不少公司采用虚拟企业这种合作模式来整合外部资源，本文分析了一家墨西哥公司组建虚拟企业过程。国内也有不少公司开始将虚拟企业概念付诸于实践，如小天鹅公司及重庆普金软件股份等公司就是通过组建虚拟企业来快速实现市场机遇。     

完善内部控制制度——促进现代公司治理机制的建立

建立内部控制机制是公司治理的内在需求。主要原因在以下两个方面：一是公司所有权和管理权相分离而产生的委托代理制使公司所有者有监督和控制经理人的内在要求。二是公司规模的扩大使得公司管理成为一项的复杂管理活动，管理层级增加，经营环境复杂多变。由此在公司的各级管理人员之间亦形成了层层委托代理关系，管理者也需要一种控制制度来约束和控制被管理者。内部控制制度也就成为公司经理人保证公司能按既定的管理政策安全运行的重要制度安排。     

“经营之神”宗庆后：我的偶象是雍正

数十年来，他甚至未曾在西湖边上喝过茶。他从不信西方经济学及管理理论，不信咨询公司，也不信调研报告。他亦不信空降兵，其追随者多在公司呆了10年以上。迄今为止，他仍不会使用电脑，最常用的办公设备仅一支签字笔而已。“西方很多同行不如我们，设备如不我们，管理也不如我们，利润也比娃哈哈少得多。”     

各类利益相关者对公司声誉的影响

一、雇员 雇员是在公司中利益最复杂也是最关键的一类利益相关者群体。公司的各项工作是依靠雇员来完成的，公司的形象也与雇员的各种行为密切相关，雇员满意是建立公司声誉最基本的环节，因此公司必须重视雇员的感受。雇员在公司的基本利益是得到长期雇佣，就是要有安全感，但是即使有了安全感，也并不能够保证雇员满意，公司还应该能够满足雇员的情感和自我实现等多种需求。根据赫兹博格的保健——激励双因素理论，安全感只能算是保健因素，公司还必须同时采取多种激励措施满足雇员的深层次需求才能使雇员满意。     

专家视点

情感因素最微妙 人们喜欢用“吃回头草”来形容从公司离开又回来的人，其实，有些高管离开之后自己创业，在新的岗位上对原来的公司也会有帮助。这也是一种“回头草”。     

CRM高潮未到,却将谢幕?

2005年9月12日，在全球的企业管理应用软件领域发生了一件大事：软件巨头Oracle公司出价超过58亿美元收购了在CRM市场始终居于领先地位的Siebel公司，一跃成为CRM市场的霸主，而Siebel这家作为CRM的首倡者和领导者的知名公司将不复存在，其产品技术和应用知识库也将归入Oracle公司囊中。这个消息并不令我震惊，因为在整整四年前，当我离开Siebel公司中国区总经理职位的时候，就已经预感到了这种事情的发生。尽管如此，当这一天真的来了，还是让我感慨良多。     

热门行业能否“买断”你的未来？

进入职场5年的陈荣，一直在房地产企业做企划经理。2005年年初，他被猎头挖到了一家大型国有房地产营销企业做销售经理。7个月前，上海地产市场风云突变，公司转战外地市场，公司高层想把陈荣派去开拓江浙市场。陈荣发现房地产势头不对，去江浙也不会有根本改观，业绩压力根本扛不下来，只好再次跳槽进入一家媒体代理公司，来了一次职业的仓促转身，职位也不升反降，但他认为总比做房地产销售承担行业不景气的压力好得多。     

"办公室情侣"的利弊账

在许多公司，并没有明确禁止同事之间谈恋爱，甚至还有很多公司为单身员工举行联谊活动。实际上，在一些禁止“办公室恋情”的公司，也潜伏着“杜拉拉和王伟”这样的地下情侣。更有一些“办公室恋情”开花结果，两人终成眷属。我们抛开公司是否赞成“办公室情侣”，先来算一笔账：如果一对恋人或者夫妻长年累月在家公司就职，有哪些利弊？     

实施股票期权激励的制度建设

自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等几十家上市公司提出股票期权激励的具体方案．其中部分公司已经进入了实施阶段，还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划．中国上市公司正在风风火火地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动．     

浅论内部控制的发展与企业风险管理

2001年底以来美国安然、世通、施乐、泰科等一批大公司会计丑闻接连曝光，国内也出现了深圳原野、银广厦等事件，企业诚信陷入危机，为了重新树立投资者对资本市场的信心。有一个值得思考的问题，就是企业的哪个方面出了问题？是公司治理、外部审计还是企业自身的内部控制系统，带着这些疑问来探讨一下。     

严介和 自己给自己找难受

严介和为什么出来多了？ 历经很多传言之后，严介和最近又出来多了，他要说明自己是清白的，自己是有信用的，自己的债还清了，自己的公司在转型，自己想明白了新的运行模式，自己决定培养下一代公司领导人，自己很快准备退休，自己的公司没有自己也能成为好公司，自己要办教育来辅导中国的企业家……     

让下属也优秀，才能体现价值

柳明和吴鹏同时应聘一家公司的车间主任。人力资源部经理觉得两人水平不相上下．于是同时招两人进入公司。柳明分配到一车间当组长，吴鹏分配到二车间当组长。入力资源部经理说，在一年之内，谁做得好谁就做这两个车间的主任。工作上，柳明不仅非常勤奋，而且也善于对自己充电。一年下来，柳明拿了很多有资质的“证件”，对此，他很有信心自己能够...     

王富民的价值观——黑龙江省大兴安岭地区烟草专卖一年大变样

大兴安岭来了个新人，这么苦寒的地区竞有人愿意来!这个人来了仅一年的时间，大兴安岭地区卷烟市场就彻底改变了混乱无序的状态，不得不让人刮目相看。这个人是从省城来的，是从省烟草专卖局专卖管理处副处长的宝座上来的，有福不会享，也真是个劲儿!这个人就是现任大兴安岭地区烟草专卖局(公司)局长(经理)的王富民。他来时，正逢4月，大兴安岭春寒更冷，可他带来的却是一颗火热的心和满腔的情……     

论股票期权激励制度建设

一、引言 自《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等上市公司提出股票期权激励的具体方案，其中部分公司已经进入了实施阶段，还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划，上市公司正在如火如荼地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动。     

要有自己的理念

我认为在如今这个竞争激烈、变动不居的世界中，即使是有，也只有很少一部分大公司可以追求一种完全的公司分立战略。因为依靠公司分立战略来促使公司发生必要的重大变革，其代价太昂贵，速度也太缓慢。因此，每一个CEO都必须决定什么将是独特的地方化（分立），以及什么将是他公司中的共同部分。请注意我们这里没有用“集中”这个词，因为这不是集中与分立的问题。     

一字万金

某市物资公司的胡经理与广州一家进出口公司签订了一份价值500万元的进口居板合同。合同规定：进出口公司3个月内交货。由物资公司先预交200万元给进出口公司，作为保证履行合同的定金。眼看交货期限将到，突然，进出口公司一方来函告知：因故不能按时交货，速来广州商谈。看了对方来函，胡经理不禁对进出口公司不守信用的行为大为恼火。可转念一想，合同中早有约定，对方违约应双倍返回定金，不废吹灰之力拿回200万元的违约金，也算划得来。第二天，胡经理就飞到了广州。对方的领导一再对胡经理表示歉意，并说，贵公司先付的200万元一定如…     

心服“口”服

联邦德国有一家生产口腔洁具的公司，研制了一种携带十分便利的“方便牙刷”。为了打开这一新产品的市场销路，该公司决定进行一次大规模的宣传攻势。但他们选择的宣传手段不是大作广告，不是用美妙动听的广告词去打动消费者，而是采取以强化传播的情绪感染力的方式来进行宣传，先让顾客心服，再让“口”服－－卖自己的牙刷。公司的公共部门经过大量的调查发现，当时社会上的口腔发病率较高，而且人们对此有一种十分恐惧的心理。他们正是抓住了人们的这种恐惧心理（实际上也是一种不安情绪），从消除这种恐惧心理入手来制定传播计划及实施传…