罚钱是领导最不负责的表现

有一家公司的老板很有意思。他在很多商场里面有专柜经营自己的产品,专柜的导购员就是非常重要的销售人员,平时他经常到各个专柜去暗访,一次他发现一个专柜的销售人员在隔壁的柜台玩游戏机,他非常生气,但是他没有发火,而是极为克制地走到柜台前,这时玩游戏的导购看到老板,非常不好意思马上跑回了柜台。之后老板对她说：这一次我不处罚你,如果再有下次,我就罚你200元钱!没有多久老板又来检查,他惊奇的发现那个导购员还在玩电子游戏,他简直气坏了,当时命令扣了她200元。之后,笔者问他那个导购后     

别让穷把你定了型

穷并不要紧,关键是别让穷把你定了型。相信自己能成功,并为之做好准备,随时就会有成功的可能,而如果自己先泄了气,那是自觉自愿地向社会底层得退缩。 一个人为老板做了十几年活了。虽然他干活很卖力气,但一年到头还是只够温饱。老板非常同情他,想帮他改变困境,就建议他开一家磨坊,并且愿意借给他初期所需要的资金。老板发为,他一定会答应的,因为这是他改变自己生活命运的一次好机会。     

用心良苦

他学历不算很高,却有一手难得的好技术,在一家中等规模的企业上班。他的老板非常器重他,许诺为他改善居住条件。老板开出的条件非常     

罚钱是领导最不负责的表现

有一家公司的老板很有意思.他在很多商场里面有专柜经营自己的产品,专柜的导购员就是非常重要的销售人员,平时他经常到各个专柜去暗访,一次他发现一个专柜的销售人员在隔壁的柜台玩游戏机,他非常生气,但是他没有发火,而是极为克制地走到柜台前,这时玩游戏的导购看到老板,非常不好意思马上跑回了柜台 。     

如何应对老板的“黑色”情绪

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟属下拍桌子是常有的事。老板大权在握，在公司里唯我独尊，因此，在属下面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到属下身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的“黑色”情绪，可能就会被他的不良情绪影响。接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许事业还会更上一层楼呢。     

留神上司的“试金石”

现在这社会，推销最难，采购最易，你去买他的东西，你就是他的衣食父母，他还不把你当爷看?于是，诸如回扣、纪念品、请吃请喝之类的招便使出来了，看你敢不敢损害公司的利益肥自己的腰包。确实，采购是美差，但采购又是一把双刃剑，是老板手中的一块“试金石”，老板要用它来考察你“常在河边走，是否不湿鞋”。考试合格，升职；不合     

到非洲种菜赚了1000万

如果你是国内一个老板,你愿意去非洲苏丹种地吗?可是,有一个农民出身的武汉小老板却偏偏这样做了,他跑到土地贫瘠的苏丹当了农民!谁能料到,在短短的4年间,他不仅改变了该国青菜长期依赖进口的局面,而且自己还赚了1000万元,获得了极大的成功!     

帮老板坐稳位子

“让老板有面子”这一招,就是把握机会让老板露露脸,并不代表你要当他的宠臣,或是卑劣到做他的眼线。这只是表示帮你的老板多留心,尽可能让他风风光光。只要做得不招摇,你的努力就会有代价,同时你也因此拓展了事业和前途。掩护老板总会有些时候老板想先避开人,去打球、接送小孩或纯粹想避开交通高峰。小心了!扯谎对你和老板都可能造成反效果。假设某位高层主管在星期五下午4点半走到你桌前,询问你的老板在哪里。你千万不要说老板去开会,或是去找客户。因为这很明显是在扯谎,只要经过查证,保证可以把场面弄得很尴尬。此时,你该如何回答来保护老     

10万年薪我不干——辞职员工给老板的信

尊敬的领导:来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。在私企千了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的不满很少说出来。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听:1.有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着     

小本创业者如何做成功老板

现在创业的门槛越来越低,只要你有一定数目的资金就可以自己做老板了。可要想创业成功,除了要了解市场信息、对产品开发或是经营方向等有准确的定位外,还必须学会做一个合格的老板。要知道并非你有了点钱申请了营业执照就是有模有样的老板了,因为如果你对自己把握不到位,就无法使企业进入良好的循环状态,那么,你的老板梦就只是昙花一现。     

破灭在野心膨胀下的老板之梦

每个人都想成功,每个人都想当老板。然而,你具备了当老板的能力吗?你具备了当老板所要承受的心理压力吗? 你的领导艺术、你的智慧才干都准备好了吗?如果是为了面子的光彩和出人头地的荣耀, 你还是放弃吧,踏踏实实地做一份自己熟悉并让自己感到快乐的工作。掌握自己的命运,首先要了解自己。     

“出力不讨好”么怎办

在一家房产公司做市场开发的刘先生“最近比较烦”，老板对他的辛苦工作似乎视而不见，外出旅游考察的机会轮不到他不说，升迁加薪的希望也是遥遥无期。自以为是公司“主力”的他感到“很受伤”，沮丧万分。     

交谈的三种“进行时”

打动人心比较高明的办法是，谈论他过去的辉煌、难忘的经历。这已经过去的辉煌、难忘的经历，可能不被外人所了解，但却深深埋藏在这个人的心底，成为他最珍贵的东西之一。这段辉煌、难忘经历长时期压在他的内心，不说出来很难受，所以他总想找机会把它讲出来，与同伴们分享。如果你主动讲出来，他会异常高兴。他会感到你是非常关心他、爱护他的。当然，一旦对你有了这种认识后，他会反过来关心你、爱护你。     

离开心术不正的老板

据调查表明,现在需要人最多的职业就是推销员,而且招人的多数是些中小公司。无庸讳言,初入商界的我们常常会遇到一些心术不正的老板,或者是以你在试用期间工作不合格为由将你辞退,而他却接收了你在此期间发展的全部客户;或者是让你干上一段时间;等他把客户全揽到自己囊中再赶你走;或者是随着你的业务量越来越大,他给你的提成却越来越低,最后让你不得不走人了事……凡此种     

你是个成熟的老板吗?

当今世界首富比尔·盖茨曾说过:"不了解自己的人是不会成功的."做了一个老板,你是否对自己有足够的了解?你是否知道-个成熟老板应具有相应的素质?     

跳槽前请先“停、听、看”

停：频繁跳槽会影响职业发展 每个人离职都会有着自己的理由,“东家不做西家做”的心理使得年轻人频繁跳槽。而大多数跳槽的人,其理由不外乎强调以前的公司不重视自己的才能,没有给予足够的发展空间!可是我们是否问过自己,我们是不是有去争取过机会。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作,你要充分地表现出你的能力来,也可以直接地向你的老板提出来,你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现,等待你自己提出要求呢？     

当心当铺

在苏格兰的爱丁堡有一家与众不同的当铺。当铺的名字叫“当心当铺”，老板叫戴维斯。20多年前，戴维斯只是一个生产一些塑料制品的小工厂的老板。由于经营不善，工厂破产，资不抵债，他成了身无分文还欠外债的穷光蛋。妻子也抛弃了他，投入了别人的怀抱。家里的房子也卖掉用于还债了，载维斯住在政府提供的临时居所里。     

让老板为你喝彩

当你数年如一日全力以赴地投入工作,结果却突然发现尽管自己累得半死,别人好像熟视无睹,尤其是老板,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能怨天尤人牢骚满腹,但你一定要懂得,这不完全是老板的过错。试想想,公司上上下下,里里外外、有多少事多少人要老板操心过问,你的“被忽略”也是情有可原,因此,你得做个“有声音的人”。     

德克士老板的沉浮旧事

当你坐在德克士快餐店里品尝各种美食的时候，你是否知道德克士的老板姓甚名谁？这位传奇老板有着怎样艰辛的创业历程？他又是如何谛造出蜚声国内的快餐品牌？     

德克士老板的沉浮旧事

当你坐在德克士快餐店里品尝各种美食的时候,你是否知道德克士的老板姓甚名谁?这位传奇老板有着怎样艰辛的创业历程?他又是如何谛造出蜚声国内的快餐品牌?