新形势下加强基层央行文化建设的认识

<正>"文化传承文明,文化创造未来",文化越来越成为组织凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为深化组织管理的重要手段。新形势下加强基层央行文化建设,是摆在我们基层央行人面前的一件大事,是增强基层央行凝聚力和向心力,全面提升基层央行履职能力和员工职业道德水平,树立良好的社会形象的必然要求。下面就加强基层央行文化建设的认识,谈几点粗浅看法。     

传统文化"和"理念对构建和谐基层央行的启示

"和"是中国传统文化中一个十分重要的理念,它体现了古代哲人对社会秩序、人生境界的最高追求.挖掘传统文化"和"理念的积极因素,探究先哲"和谐管理"的丰富理论与实践经验,其以德为先、以人为本、德法并用等观念对当前构建和谐基层央行颇有启示意义.     

基于胜任特征的视角看央行分支行领导干部作风的转变

胜任特征是个体较为持久的潜在特征,它与工作的绩效有着显著的因果关系.领导干部作风是领导干部胜任力的重要维度,加强央行分支行领导干部胜任能力-作风建设,对提高央行分支行履职能力、干部队伍建设具有重大的现实意义.本文基于胜任特征的视角,围绕央行分支行领导干部作风这一胜任力维度中的五个因子,分析了央行分支行领导干部作用建设中面临的主要问题及原因,阐述了加强央行分支行领导干部作风建设的重大意义,并针对存在的问题提出了相应对策建议.     

基层央行文化建设的思考

作为一种行业文化.基层央行文化已成为全体行员普遍奉行的共同价值体系.本文强调了基层央行文化的重要作用,厘清其应该处理的六大关系,并就进一步开展基层央行文化建设提出了建议.     

浅析以诚信为主线的会计文化建设

先进的会计文化是调动财务人员工作积极性和责任感的催化剂,是激发企业会计工作活力的精神动力。论文结合本人长期在会计岗位对会计工作的认识,剖析当前会计文化建设现状,提出"一主线、二融合、三保障"的会计文化建设策略。     

基于组织视角的银行集团并表管理机制研究

并表管理的组织法保障问题属于银行集团公司治理范畴,相关特殊监管规则叠加于企业集团法的一般规则之上,共同形成并表管理的法律框架.在组织机构上,母行董事会宜单设并表管理委员会或将并表管理职权授予既存委员会(对内授权),并通过设立集团管理委员会向管理层授权(对外授权).重置审计委员会的机构归属是消除监事会形骸化的抓手,独立的风险管理部门和首席风险官是并表管理中风险管理的重点.一般企业集团中的间接性管理手段不能迅速有效管控银行集团风险,易导致风险外溢.可以考虑突破附属机构选择权赋予母行直接性管理手段,依据与风险管理的紧密关系及是否涉及公共利益,对直接性并表管理手段进行类型化构建是较为妥当的路径.     

组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究

本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现：国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。     

深化人民银行内部审计职能探析

本文主要依托于国内外受托责任理论的相关研究成果,通过对内部审计历史沿革的考察,对人民银行内外部受托责任体系及内部审计的理论职能进行了分析。然后结合人民银行内部审计成立以来的管理和操作实践,对其管理体制和职能特点进行了评析,并就未来人民银行内部审计的职能及作用途径进行了思考。     

论构建农业发展银行特色企业文化

本文对构建农业发展银行特色企业文化进行探讨。     

区域央行文化的定位及其发展策略研究

区域央行文化作为一种现代先进管理理念和方式，央行各分支机构一直在积极探索，展开对区域央行文化的研究，并有了一定积累。但是，在理论研究领域和实践领域还存在着一些不足，急需完善。本文在梳理区域央行文化研究现状的基础上，根据组织文化理论，对区域央行文化进行定位，分析当前区域央行文化建设中存在的问题，并提出发展策略。     

基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究

组织支持如何影响组织公民行为的研究一直被理论界所关注.运用社会交换理论分析发现,组织支持是通过员工义务感、社会情绪需求、努力-酬赏期望和员工信任对组织公民行为产生影响,因此,企业组织要不断提高员工的组织支持感知,促使员工自发地展现更多的组织公民行为,帮助组织实现目标.     

新体制下中央银行货币政策研究

在新体制下，要优化货币政策，就要增强货币政策的独立性，强化货币政策的市场性，实现贯彻货币政策的规范性。货币政策优化有赖于中介目标与政策工具的市场化改革进程。要优化货币政策决策，就要构建完善的中央银行信息支持系统。