培育企业文化 促进和谐发展——工行安徽省巢湖分行企业文化建设实践

2005年4月巢湖市分行新一届领导班子组成以来,坚持先进的经营理念,大力实施企业文化战略,为巢湖分行插上腾飞的翅膀,使巢湖分行在短短两年多时间里,得到了快速的发展,取得了许多两个文明建设新成果。2007年9月末实现拨备前利润13158万元,较2004年增加8935万元：实现中间业务收入2789万元,较2004年翻了一番多;不良贷款大幅下降,余额仅为3614万元,占比仅为0．86％。综合经营绩效在全省工行系统排名第4位,较2004年提升4个位次;在全国280多个二级分行中排名第53位,较2004年提升38个位次。2005-2006年,先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、全国金融系统“思想政治工作先进单位”和”全国企业文化建设优秀单位奖”等多项荣誉。     

大众保险荣获“年度企业诚信建设奖”

日前,大众保险股份有限公司在“2007年度上海市诚信企业评选”活动中获得“年度企业诚信建设奖”。作为上海市“知荣辱、讲文明、迎世博、建诚信”系列活动之一,是迄今为止上海市举办的规模最大、范围最广、互动性最强的主题诚信活动之一。大众保险近些年来在企业的诚信建设方面加大监管力度,深入开展诚信教育,大力倡导“信息诚信,诚实经营”的理念,为维护良好的市场秩序,营造良好的社会诚信环境和氛围作出了很大的贡献。     

工商银行名列2007年度中国企业信息化500强首位

3月22日,在北京举行的2007年度中国企业信息化500强大会上,2007年度中国企业信息化500强调查评选结果揭晓,中国工商银行入选2007年度“中国企业信息化500强”,并名列首位;同时,工商银行还获得了“重大企业信息化建设成就奖”和“最佳技术战略奖”两个单项奖。     

农行获2006年中国企业信息化多项大奖

（本刊讯）2月3日，以“迎接经济全球化、全球信息化的新挑战”为主题的2006年度中国企业信息化500强大会在北京隆重举行。会上公布了《2006年度中国企业信息化500强调查结果和调查报告》、《中国企业信息化指数报告》及信息化能力指数、信息化绩效指数和综合指数三种500强排序，并颁发了年度中国企业信息化领袖人物、最具远见的信息化领导等多项大奖。农业银行入选2006年度中国企业信息化500强并位居第7位。农行行长杨明生荣获“最具远见的信息化领导奖”。[第一段]     

500强演义

2006年9月2日,郑州国际会展中心。在众多媒体超强闪烁的聚光灯下,“2006中国企业500强”、“中国制造业企业500强”、“中国服务业企业500强”及“中国企业效益200佳”、“中国企业纳税200佳”新鲜出炉了。“中国企业500强”——这个汇聚了规模、效益、企业形象等多种荣耀的榜单,在世人过度热情的关注下,终于揭开了它的红盖头。上榜企业最普遍的表情,是兴奋与荣耀。自2002年中国企业联合会和中国企业家协会首次向社会发布“中国企业年度500强”榜单以来,中国的“500强”已经走过整整5个年头。5年,在历史的长河中仅是白驹过隙般的一刹那。但…     

支持地方经济 加快有效发展 蚌埠市农行受到市政府表彰

日前，蚌埠市人民政府分别以蚌政[2006]55号和蚌政[2006]81号发文，分别授予蚌埠市农行“2005年度蚌埠市先进单位”和“2005年度金融支持地方经济发展工作先进单位”荣誉称号，充分体现了蚌埠市委市政府对该行工作的肯定和鼓励。     

我国实施社会责任披露制度的几点思考

欧美发达国家，企业已普遍披露社会责任信息。但在我国，企业社会责任披露尚处于认识与探索阶段。目前，我国正在大力建设和谐社会，国家“十一五”国民经济和社会发展规划纲要中首次把单位GDP能耗降低、单位工业增加值用水量降低等具有法律效力的8个约束性指标纳入经济社会发展主要指标体系中．一些组织和地方政府也正在推进企业履行礼会责任，2005年12月由国务院国资委中国企业改革与发展研究会发起的中国企业社会责任联盟正式成立，联合与动员全社会力量，积极推进中国企业社会责任事业有组织地开展，并为中国企业践行企业社会责任提供理论的指导与支持；中国纺织工业协会于2005年颁布了《中国纺织企业社会责任管理体系》（CSC9000T），并正采取措施在全国行业范围内推广实施。深圳市于2006年在全国率先制订了《深圳推进企业履行社会责任指导意见》（讨论稿），目前正通过多种形式向社会各界和市民征求意见，准备在仝市全而推进企业履行社会责任。种种迹象表明，在我国推行社会责任披露制度的时机已趋于成熟。     

工行等九家商业银行入围2006年度中国企业信息化500强

2月3日，以“迎接经济全球化、全球信息化的新挑战”为主题的2006年度中国企业信息化500强大会在北京隆重举行。会上公布了《2006年度中国企业信息化500强调查结果和调查报告》、《中国企业信息化指数报告》及信息化能力指数、信息化绩效指数和综合指数500强排序，并颁发了年度中国企业信息化领袖人物、最具远见的信息化领导者等多项大奖。工商银行人选2006年度中国企业信息化500强并位居第2位。中国工商银行董事长姜建清荣获2006年度中国企业信息化领袖人物大奖。     

2008“中国金融营销奖”颁奖典礼在京举行

由银行家杂志社主办的2008年度“中国金融营销奖”颁奖典礼前不久在京举行,来自中国工商银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国人民财产保险公司、中国人寿、中国平安等28家金融机构的52个案例分别获得2008中国金融营销奖“金融产品十佳奖”、“最佳企业社会责任奖”和“最佳企业形象奖”。     

在“五环”的映照下铸就企业品牌——中国人保奥运合作宣传的成功实践与体会

2006年,在“风云激荡谁立潮头·中国保险圈年度评审专题”活动中,中国人保荣获保险行业唯一的“年度品牌建设奖”。2007年,在中国广告节“2007年度中国经典营销案例评选”中,“PICC奥运营销三级跳”获得有品牌营销“奥斯卡”美誉的最高奖项——中国艾菲金奖。     

CSC年度“节能贡献奖”揭晓实达打印机再获殊荣

日前，中国节能产品认证中心（CSC）公布了2006年度“节能贡献奖”，实达外设再次榜上有名。在获奖的17家企业中，实达外设不仅是荣膺此项桂冠的唯一一家国内打印机生产企业，而且是继2005年之后，连续第二年获此殊荣。     

财讯

Bank银行十佳2005～2006年度中国金融大奖评选揭晓9月2日,在中国国际金融论坛2006年会上,2005～2006年度中国金融大奖评选活动揭晓,上海浦发银行董事长金云、民生银行董事长董文标等10人被评为“2006中国十佳新锐金融人物”,上海浦发银行、上海银行、中国银     

努力推进“七种文化”提升核心竞争力——工行浙江省嘉兴市海宁支行企业文化建设纪实

作为浙江分行党建工作联系点和嘉兴分行企业文化建设试点单位，近年来，嘉兴海宁支行从细微处着手，把企业文化建设与党建工作、员工队伍建设相结合，逐渐形成了具有海宁支行特色的“七种文化”，在全行形成了上下同心共推发展的良好势头，有效地提升了市场竞争能力和经营管理水平，促进了各项业务的快速发展。连续多年被省分行评为先进基层党组织，先后获得省分行2005年度内控先进支行、2006年度信贷资产质量管理优秀支行和浙江省银行业文明规范服务示范单位等荣誉称号。     

英特尔以开放架构推动金融行业创新

近日，在“2009年度中国金融科技发展论坛”上，英特尔（中国）有限公司的至强5500处理器获得“十大金融科技企业用户信赖产品”。英特尔中国行业合作与解决方案部高端企业客户中国大区经理茅利宁结合论坛主题指出，开展IT治理是金融市场不断发展的必然产物．     

中国银行宜宾分行

中国银行宜宾分行2006年在四川全辖二级分行第一序列综合考核中，财务指标、资产质量、中间业务等核心指标名列前茅，绩效考核综合排名第一。先后获得四川省分行“科技创新奖”、“催收不良资产奖”、“国际结算优胜单位”、“公司中间业务、企业网银先进集体”和宜宾市“社会治安综合治理先进单位”、[第一段]     

关于表彰2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者的通报

各一级分行、直属分行、各直属学院、各直属机构企业文化部（党委宣传部）：为推进企业文化建设，鼓励表彰先进，充分发挥典型示范作用。中国企业文化研究会组织了2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者表彰活动。在各分行申报、总行初审的基础上，经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定，我行有26家单位获评“全国企业文化建设优秀单位”，     

业界风信

CSC年度“节能贡献奖”揭晓实达打印机再获殊荣日前,中国节能产品认证中心(CSC)公布了2006年度“节能贡献奖”,实达外设再次榜上有名。在获奖的17家企业中,实达外设不仅是荣膺此项桂冠的唯一一家国内打印机生产企业,而且是在继2005年之后,连续第二年获此殊荣。中国节能产品认证     

用笑容面对客户——记太平洋安泰林于蓝

林于蓝于1997年加入保险行业，2000年1月，正式加盟太平洋安泰人寿保险公司。其间，她曾荣获2005年度全国保险之星奖；2001年度、2004年度先进业务品质个人奖；2007年度业务品质卓越奖；2006、2007、2008年度国内高峰旅游奖等荣誉。     

用文化的力量推动经营的发展

企业文化是一个企业的灵魂，是引领、推动企业发展的内在驱动力。培育先进的、符合开放市场经济条件下商业银行竞争发展要求的企业文化，是建设现代金融企业的重要内容。构建“和谐银行”，用先进文化的力量推进工商银行各项业务健康、协调、持续发展，创造价值，回报社会，回报股东，回报员工，是我们多年来不断追求的目标。2004年下半年以来，宜春分行在脱困解困的工作进程中，结合本地实际，提出了“敬业诚信、创造一流，以人为本、协调发展”的企业精神，通过发动群众，创新载体，健全机制，严格管理等一系列工作，努力塑造“四种文化”，不断提升“四个力”，整体推进企业文化建设，有力促进了经营工作的发展，结束了长期亏损的局面。2006年三季度，在全省11个分行的综合绩效考核排名中由第九位跃升为第三位。     

2005～2006年度建设事业IC卡优质服务企业(卡片类)评选揭晓

为推进建设事业IC卡企业的品牌建设,建立行业诚信体系,促进建设事业IC卡行业健康有序地发展,为广大用户提供选型借鉴。建设部IC卡应用服务中心组织实施了“2005～2006年度建设事业IC卡优质服务企业（卡片类）评选活动”,现将评选结果公布如下：