管理者工作家庭冲突研究:自我决定理论的视角

文章从自我决定理论的视角对工作家庭冲突产生的内部动力机制进行了研究。对四城市173位管理者的调研结果发现,工作→家庭冲突最大,显著高于家庭→工作冲突;家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著;工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著;家庭与工作的自我决定动机均对工作→←家庭冲突影响显著;配偶、上司等重要他人对工作和家庭活动的自我决定动机影响显著）。     

工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述

工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。     

职业经理人工作家庭冲突与主观幸福感的关系研究——社会支持的调节作用

以我国294位职业经理人作为研究样本,利用层次回归分析,不仅探讨了工作家庭冲突对主观幸福感的影响机制,还探讨了社会支持在工作家庭冲突影响主观幸福感的过程中所起的调节作用。结果表明:工作家庭冲突对职业经理人的主观幸福感产生负向影响,社会支持在工作家庭冲突影响职业经理人主观幸福感的过程中起着负向调节作用。     

上海女企业家工作家庭冲突关系的实证分析

上海女企业家的工作家庭存在一定的冲突,但冲突并不非常显著.在工作压力较大情况下,女企业家获得家庭理解和支持的力度也相对较大.研究还发现,时间冲突也是上海女企业家面临的一大挑战,但目前造成的负面影响并不明显;相反,转型经济引起的对女性劳动力需求的提高及女企业家较高的个人收入和人力资本投入等因素,有利于提高女性参与经济生活的能力,部分抵消了工作家庭冲突.     

企业知识型女性员工工作家庭冲突影响因素实证分析

经济的快速发展使得受过教育的女性逐年增加,女性开始追求自身价值。传统要求女性依旧以家庭为中心,而竞争又让知识型女性员工更多的投身于工作当中。女性员工的"双重角色"迫使她们不得不面对比男性更重的工作家庭冲突。本文将利用SPSS对影响企业知识型女性员工工作家庭冲突的因素进行实证分析,提出工作家庭平衡策略供企业参考。     

工作-家庭冲突中介变量与干预策略的研究

信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化，加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来源，它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高，也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业。因此，采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任。本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一，它可以帮助企业更好的开发和激励员工。     

转型期农村家庭冲突的社会学解读

用社会学的视角分析,转型期引起农村家庭冲突的具体原因有:急剧的社会转型引发的农村家庭失范;农村家庭成员在社会角色转型过程中由于制度与社会支持的缺失,使角色转型的压力完全转移到家庭而造成的家庭冲突;家庭角色转型中角色期待的错位带来的家庭冲突。     

中国企业家均衡发展的理论思考:积极心理学视角

企业家作为推动中国社会转型和经济繁荣的主体性力量之一,其均衡发展不仅与提高个人幸福指数和工作-生活质量显著相关,还与企业持续发展和社会经济和谐发展紧密相关,而且与提升组织、社区和社会的总体幸福水平不无关系。但是,企业家的发展失衡则会给个体、家庭、组织和社会带来十分显著的消极影响。实证研究结果显示,当前中国企业家群体表现出了成功与幸福失衡、工作与家庭冲突的明显趋向。在积极心理学理论架构的引导下,基于价值观体系失序与物质主义倾向的视角探索了企业家发展失衡背后的深层机理,提炼出了企业家价值观体系的核心要素并构建了企业家均衡发展理论模型,从驾驭成功与幸福、平衡工作与家庭、塑造积极心理品质和动机内化等角度提出了企业家均衡发展的理论路径。     

《喜福会》中的误解、混乱、冲突及和解

谭恩美（Amy Tan）站在两种文化的交叉面上,将个人、家庭的经历放大阐释为历史与文化发展的历程,既看到两种文化的矛盾和对立,又看到两种文化交流和融合的可能性和必然性。她在作品中把两种截然不同的文化之间的差异、矛盾和冲突及其碰撞与融合的过程,通过对母女两代人的误解、冲突到沟通和理解的描写,艺术地展现在读者面前。     

家庭作坊式制鞋业劳资冲突模型及稳定性研究

冲突分析理论现已应用于许多领域。文章利用基于逻辑判断的冲突分析方法研究家庭作坊式制鞋业克扣或拖欠工资问题,构建劳资冲突模型分析家庭作坊式制鞋业劳资冲突的走势及双方的均衡决策,找到最佳平衡点并对形势进行适当预测,有效解决这一问题。     

家族企业内部冲突及其管理问题探讨

本文研究了家族企业目标冲突、过程冲突和关系冲突之间的内在关系及其对家族企业绩效的影响,发现这三种冲突同时存在于家族企业,但对企业绩效的影响各不相同,相互之间的作用关系并不确定;然后,在此基础上进一步分析了集权程度、代际传承和利他主义对家族企业三种冲突和绩效的影响;最后还对家族企业的冲突管理提出了框架性建议.     

浅析组织中的冲突对组织绩效的影响

组织中的冲突是一种普遍现象,冲突影响着组织的绩效,因此,冲突的有效管理对组织生存和发展相当重要。文章阐述了冲突管理的重要意义,分析了冲突的类型、产生的原因及冲突对组织绩效的影响,最后提出倡导正确的冲突观、鼓励建设性冲突、加强组织文化建设等应对方法。     

冲突管理策略理论述评

组织中的冲突是一种普遍现象,冲突的有效管理对组织生存和发展具有重要作用。文章在参阅相关文献的基础上,对有关冲突管理策略的理论进行了梳理,并且作了相应的评论,最后提出冲突管理策略未来可能研究的方向。     

企业组织冲突行为的动态分析

冲突是企业组织中不可避免的一种现象,组织冲突行为在冲突发展过程中起着关键的影响作用.本文构建了一个组织冲突行为的动态模型,此模型有助于深入理解组织冲突行为的形成和变化过程.     

城市化进程中农村土地冲突的类型及其治理

在我国,农民因为土地收益分配不均而与相关利益者之间发生冲突。土地冲突已成为影响我国社会发展的重要危害因素。本文介绍了土地冲突主要体现在农民与农民,农民与村委会,农民与政府,农民与开发商等相关企业利益获得者等四种类型。农村土地冲突的解决需要相应的法律法规的建设和完善,构建冲突解决机制,使得土地冲突能够及时化解。     

国际关系中冲突及其解决的理论分析

冲突解决理论是建立在对冲突本身分析的基础之上的,尤其是与冲突的根源问题密切相关,而这就是形成冲突解决的不同理论派别的原因所在。冷战及以前的传统冲突解决手段是一种自发性单一冲突解决,注重国家间的互动与博弈;冷战后的冲突解决是一种自为性多元化冲突解决,注重通过建立在传统的国家体系基础上的国际机制的力量来解决冲突。非对称性冲突的发展要求通过国际社会的动员和国际合作来解决。     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.     

创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用

基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现：认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知,情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现,团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域,在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时,检验了团队关系治理的调节机制。     

《廊桥遗梦》中弗朗西斯卡的选择

普通的家庭主妇弗朗西斯卡在一次偶然的邂逅和一位摄影师陷入了爱河。但是他们之间的爱情是与世俗的道德相违背的,因为弗朗西斯卡是有丈夫的。虽然她的婚姻生活并不愉快,然而她对于家庭的责任却驱使她放弃这段感情。在爱情和责任的冲突之间,最终她选择了回归家庭,其中闪现出了弗朗西斯卡身上散发出的真爱无私的光辉。     

知识产权法律冲突探析

本文通过对国际知识产权的地域性和法律冲突、知识产权法律冲突的表现具有多样性和复杂性、知识产权法律冲突与各国利益的冲突密切相关进行分析,提出和解决知识产权法律冲突的法律适用对策。