子公司治理探讨

子公司治理是企业集团治理的重要组成部分。母公司对子公司的管理控制通过子公司的治理来实现。我国母子公司管理控制实践中,子公司治理存在许多问题,如子公司董事会成员来自母公司比例过大等。导致子公司治理不完善的原因是多方面的,但主要是由集团公司层面的因素导致。通过母公司股权多元化、完善母公司法人治理、优化子公司股权结构等措施实现子公司法人治理的完善。     

设立研发子公司促进了企业集团的协同创新吗?

作为集团创新体系的重要组成部分,研发子公司的设立是否能有效提升企业集团的协同创新水平及其影响机制值得深入研究。本文在采用多种方法排除内生性问题后研究发现：研发子公司的设立显著提升了企业集团的协同创新水平。机制检验发现,设立研发子公司主要通过发挥“信息共享”和“知识溢出”效应以实现创新资源在集团内部的优化配置,从而促进企业集团的协同创新。异质性分析发现,当集团高管具有研发背景、集团信息不对称程度较低以及金字塔控制链长度较短时,设立研发子公司对企业集团协同创新的促进作用更为显著。文章以“自下而上”的研究范式丰富了企业集团协同创新的影响因素,同时为企业集团优化内部资源配置效率、提升协同创新水平提供了有益的启示。     

产业集群中大小企业协同创新的合作博弈分析

产业集群是企业间进行创新的重要而有效的市场组织形式,而集群下的大小企业协同创新则是企业在集群中实现各种创新,尤其是技术创新的一种重要形式。从博弈论的角度看,大小企业协同创新主要表现为合作博弈创新,其主要满足大小企业参与者获取比不合作时更多的合作收益。对大小企业协同创新的博弈形式进行了建构,提出了产业集群中大小企业合作创新的条件,较全面地分析了影响大小企业协同创新合作博弈的几种情况,并在此基础上提出了促进大小企业进行协同创新的几种策略。     

企业集团中母子公司的治理结构

企业集团可以以各种纽带如资本(产权)纽带、技术纽带、产品纽带、契约纽带等相连。当多个公司通过产权纽带组成为企业集团时,人们可以根据产权关系及其法人主体地位的不同,将公司划分为母公司、子公司与关联公司三种类型。所谓母公司是指通过掌握其他公司的股份,从而实际上能控制该公司营业活动的公司;子公司则是股权由母公司所控制的公司。     

建筑企业集团境外子公司的财务管理研究

本文介绍了企业集团及子公司的基本概况,分析了境外子公司财务管理中存在的问题,提出了境外子公司财务管理的对策.     

建筑企业集团境外子公司的财务管理研究

本文介绍了企业集团及子公司的基本概况,分析了境外子公司财务管理中存在的问题,提出了境外子公司财务管理的对策。     

企业集团控制子公司投资行为的理性思考

当前许多企业集团内部还没有理顺明确的产权关系和内部控制权，从而使国企改革和发展中的资本市场面临许多尴尬的局面，其中突出的问题就是由于对子公司的资产运行机制缺乏必要的约束，如“多级法人制度”、子公司不规范的担保行为、转投资导致的资本虚增、以捐赠名义谋私利等问题，导致子公司滥用投资职权，严重地损害了集团公司的利益，造成了大量国有资产的流失。针对这些问题，可采取尽快屏蔽掉政府、事业单位对企业集团的行政干预和行政思维的影响等5个方面的对策进行妥善处理。     

经济全球化视野下的“合作子公司”战略研究——基于母公司合作的视角

追本溯源,“合作子公司”的概念源自美国法官对相关案件的处理;随着商业实践的深入,“合作子公司”作为企业管理之战略不断发展.本文以母公司进行合作的视角出发,解剖母公司搭建合作子公司框架的过程,探讨母公司在运用“合作子公司”战略时的合作博弈,以及合作子公司战略对母公司产业结构以及行业竞争方面的变革性.这种研究对启发中国企业培育新的竞争优势来拓展国际市场具有积极意义.     

企业集团治理中母子公司监督单阶段和多阶段博弈分析

企业集团的组织形式和特点决定了母子公司之间存在委托-代理关系.为了解决母子公司信息不对称情况下的监督问题,本文通过建立单阶段博弈和多阶段重复博弈模型,分析了影响母子公司均衡策略的因素.在单阶段博弈中,加大惩罚力度能有效降低子公司业绩操纵的概率.在多阶段博弈中,通过引入长期激励约束机制,能达成母子公司间(业绩不操纵,不监督)的博弈均衡.进而分别从短期和长期角度提出了集团母公司有效防止子公司业绩操纵的策略措施.     

浅论董事会在企业集团子公司治理中存在的问题及应对措施

董事会是公司治理的核心,是领导公司运作和实施措施的主体,董事会的治理水平将直接影响公司的经营效益。本文通过对实际工作中董事会在企业集团子公司治理中的作用以及存在问题的分析、探讨,提出相应的应对措施,充分发挥董事会在子公司治理中的作用,以期对现实工作有所裨益。     

企业集团财务管理浅析

企业集团必须一个整体目标,即通过集团整体资源综合配置效益最大化,实现资本保值和增值;同时,集团内各企业 应在总体目标的指引下,达到其在不同阶段和不同类型企业应达到的目标。集团的这一整体目标决定了企业集团与一般企 业财务管理具有不同的特征。本文就企业集团财务管理的模式及其内容作了初步谈讨。     

Cooperation and Institution in Games

Based on recent developments in non‐cooperative coalitional bargaining theory, I review game theoretical analyses of cooperation and institution. First, I present basic results of the random‐proposer model and apply them to the problem of involuntary unemployment in a labour market. I discuss extensions to cooperative games with externalities and incomplete information. Next, I consider the enforceability of an agreement as an institutional foundation of cooperation. I re‐examine the contractarian approach to the problem of cooperation from the viewpoint that individuals may voluntarily create an enforcement institution.     

Coordinated Punishment and the Evolution of Cooperation

In this paper, we analyze a team trust game with coordinated punishment of the allocator by investors and where there is also a final stage of peer punishment. We study the effect of punishment on the reward and the investment decisions, when the effectiveness and cost of coordinated punishment depend on the number of investors adhering to this activity. The interaction takes place in an overlapping‐generations model with heterogeneous preferences and incomplete information. The only long‐run outcomes of the dynamics are either a fully cooperative culture (FCC) with high levels of trust and cooperation and fair returns or a non‐cooperative culture with no cooperation at all. The basin of attraction of the FCC is larger; the higher the institutional capacity of coordinated punishment, the higher the level of peer pressure and the smaller the individual cost of coordinated punishment.     

论企业文化管理

论述企业管理的历史演进与层次跃迁,提出进入知识经济社会“企业文化是企业管理皇冠上的明珠”的观点,从四方面对企业文化管理进行再构。     

Free-Riding and Cooperation in Environmental Games

This paper examines the negotiation of an international environmental agreement in which different countries determine the (nonenforceable) promises of investment in clean technologies to be included in the agreement. Furthermore, it analyzes countries' optimal investment in emission-reducing technologies, considering that, in addition to the utility that a country perceives from an improved environmental quality, it is also concerned about the relative fulfillment of the terms specified in the international agreement either by itself or by others. I show, first, why countries may prefer to shift most promises of investment in clean technologies to other countries, despite the fact that these promises are usually nonenforceable by any international organization. Second, I determine countries' optimal investments in these technologies, and analyze how their particular investments depend on how demanding the international agreement is, and on the importance that countries assign to each others' relative fulfillment of their part of the treaty.     

零售业态与消费需求之间的适应性发展探索

零售业态的多元化并存与发展是零售商业为满足最终消费者需求的外在表现形式,零售业态的变革与整合是在逐步围绕"以消费者为本"经营理念下不断创新的结果。我国零售业态演变的基本轨迹显示:消费行为影响并推动零售业态的变革,而零售业态的变革反过来又引导与塑造消费者的消费行为。通过分析零售业态变革与消费行为之间的互动关系,探索我国零售业态与消费需求适应性发展的基本路径。     

Comparison between Chinese Supervision Enterprise and International Project Management Enterprise

With the entrance into WTO, the Chinese supervision enterprises face the serious challenge never existed before. Comparing with other type enterprises Chinese supervision enterprises nature of China are the same as project management companies in connotation and service scope in nature. They have much superiority in development of the project management work. Through comparing and analyzing the special feature between Chinese supervision enterprise and international project management enterprise, this paper points out the gap between them, and table the proposal of they transforming to the project management enterprises.     

协调性惩罚与人类合作的演化

虽然惩罚可以维持合作的演化,却给惩罚者带来自然选择的适应性劣势,从而形成新的演化之谜。人类在漫长的发展中逐渐演进出各种巧妙的协调性惩罚行为,这无疑会降低惩罚成本或增加惩罚力度,当它们改变惩罚行为的成本劣势,使其达到成功演化的阈值范围时,反对惩罚的选择性压力就消失,从而可以支持利他性惩罚在大规模群体中演化。本文不再遵循惩罚者同质性假设,从而能够讨论各种协调性惩罚对群体合作秩序演进的影响。本文构建动态演化模型,模拟了人类祖先的一个典型狩猎采集社会,在其他参数不变的情况下,设置了各种协调性惩罚的环境,并对比分析了它们对合作演化的影响。仿真结果表明,在规模较大的情况下,非协调性惩罚很难维持群体合作的演化,而协调性惩罚则会明显提高群体合作水平,特别是在一致行动和权威惩罚的情景中,群体可以实现高水平的合作。     

深化企业资本经营的若干思考

随着市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的不断深化，资本经营已成为一个紧迫的实践问题。一、市场经济与资本经营市场经济与资本经营实质是一个问题的两个方面。马克思认为，市场经济（马克思称之为交换价值交换为中心的经济或货币经济），本质上是以资本经营为中心的经济     

跨国企业与我国企业技术合作的博弈分析

随着跨国公司研发全球化的发展,我国正逐步被纳入其全球研发网络。跨国公司研发本地化条件下的我国产业技术进步是一个双方博弈的过程,通过建立跨国公司与我国企业之间的技术合作博弈模型,进一步提出了国内企业作为在国内市场上的先行者,在技术创新与开发（R＆D）上的三种策略：自主创新、技术购买、R＆D合作,同时,分析了跨国公司应对的策略,给出了两公司的各自支付。通过纳什讨价还价模型来分析双方在R＆D合作与技术购买的合作区域。