努力增大“两个率先”的贡献份额

根据中央、省委关于江苏要“率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化”的工作要求,无锡市委明确提出无锡要努力争创江苏“两个率先”的先导区和示范区,惠山区要争创“两个率先”的排头兵,并把这项工作作为新世纪新阶段工作的总要求和新定位。我们前洲镇作为惠山区的重要板块,更应围绕争创“两个率先”排头兵的要求,立足率先、着眼率先、致力率先,重新定位,自加压力,加快发展,努力走在全区实现“两个率先”排头兵的前列,努力增大我们的贡献份额。争创“两个率先”,对我镇来说,不仅是十分必要的,而且是有基础的,完全有实现可能的。第一,我镇…     

对县域干部任用取向的思考

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，这早已成为各级领导干部的共识。因而，一个地区或部门的用人取向，决定了这一地区、部门各项事业的发展。由于干部所处层级的不同，用人取向也必然存诸多差异。从县域对乡镇和其下属各类党政机关负责人的用人取向来看，除坚持了德才兼备原则和“四化”标准外，一般把“在主战线（基层乡镇）干过”作为衡量标准，甚至是必备条件，某种程度上陷入了重视实践经验，相对忽视理论水平的误区，实际上是舍本逐末，不利一方事业的发展。     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

加强人才资源开发的财政投入和保障

在新世纪新阶段，福建省泉州市委市政府提出了“全面建设小康社会，在全省率先基本实现宽裕型小康和率先基本实现现代化”的奋斗目标，这对支撑经济社会发展的人才队伍建设提出了新的更高的要求，并在全市掀起开展全市人才资源开发课题调研的热潮。本文就进一步加强整体性人才资源开发，努力为“两个率先”宏伟目标的实现提供强有力的人才保障和智力支撑提出了具体的对策和措施。     

人才工作体制机制创新的研究

“人才资源是经济社会发展的第一资源”，垦区多年来实施人才强垦主战略币口经济转型发展，推进人才工作机制，人才服务体制，人才管理体制等方面的创新与实践。新时期，如何激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径，值得我们深入细致的研究。     

“括号”多了也误国

大凡上过学的人,无不对“括号”耳熟能详,括号的种类有小括号、中知号、大括号。别看这“小括号”不怎么起眼,可一旦应用到现实生活中,其作用甚大矣。据媒体报道,山西有个县借换届选举之际,一夜之间突击提拔了３６０多个科局级干部,其中有三分之二的是带括号的。带括号和不带括号的干部,其“身份”是不同的,带了“括号”的就意味着“相当某某级”,那政治待遇、经济待遇便会接踵而至。倘若没有这“括号”,一切待遇便无从谈起,你纵然有再大的本事也是枉然,因为你没有得到有关部门的认可,没有“括号”的认可,别的待遇自然就谈不…     

科技人才队伍建设应实现三个创新

人才作为科学技术的载体,在知识经济主导世界社会经济进步的今天,已经成为牵动“科教兴市”战略的龙头。正如邓小平同时所说：“建设四个现代化,最缺的不是资金,不是技术,而是人才”。改革开放20多年的实践证明,科技人才随着知识日新月异的更新和科技的不断进步,只有进行不断创新才能保证人才的时效性,哪个地区实用性人才多,哪个地区便生机盎然,经济繁荣,社会进步。因此,加强科技人才队伍建设已成为振兴地区经济发展的工作重心之一,而保证人才素质必须实现三个创新。     

人才流失与人才安全探析

以人才流失的现状为“面”，以人才流动在竞争中求发展为“经”，以正确处理人才流失的三对关系为“纬”，以建构“八留人”机制为“点”来谋布全篇，探讨了人才流失与人才安全的相关问题。     

试论企业创新型人才激励机制

现代企业创新型人才激励机制主要有四个方面的内涵 :任用激励、岗位激励、人才价格激励和企业文化激励机制 ,只有当企业的这四项机制适合于创新型人才从事创造性工作和自身发展的需要时 ,才会真正起到激励其工作热情、忠信度和创新才能的作用 ,企业才会留得住人才 ,才会有企业前景。     

不断创新 推进人才强区战略

国以才立，政以才治，业以才兴。对一个政党、一个民族、一个国家、一个地区而言，人才是第一和最宝贵的资源。龙岗区要实现三次党代会提出的“新型工业化、农村城市化、基本现代化”的目标，就必须全面贯彻落实全国人才会议精神，从龙岗实际出发，不断创新人才工作，大力推进人才强区战略，以发展大业聚天下之才，以天下之才兴发展大业。     

扩大民主 疏通渠道 营造宽松的千部成长环境

我们桃山区委在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几年实践中，着眼于依靠制度杜绝用人上的腐败，着眼于形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着眼于解决干部“能上不能下”的难点问题，不断加大干部人事制度改革力度。扩大民主，疏通渠道，努力营造一个人尽其才、才尽其用的干部成长环境。     

选贤任能要把握“三个环节”

干部工作是党的工作的重要组成部分，可以说在党的建设中处于“关键的位置”、“核心的位置”。在干部选拔任用问题上，几代中央领导核心都放在十分重要的位置。作出过精辟的论述。以毛泽东讲的两句话最为著名：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”；领导者的责任主要是“出主意、用干部”。邓小平多次讲“关键在党”、“关键在人”，这在很大程度上即指选人和用人。江泽民时吏治腐败的危害性分析得也非常透彻，指出，总结历史经验教训。王朝的更迭、政党的兴袁，无不与吏治密切相关。胡锦涛总书记也多次强调，领导干部要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。可以说，古往今来，国以人兴，     

衡水人才现状及对策研究

衡水地处冀东南,现有人口415万人,其中农业人口345.8万人,是一个典型的以“三农”为主的新建地级城市。面对加入WTO后人才竞争愈演愈烈的新形势,如何调整人才战略,聚集人才,实现经济社会的持续快速发展是当前迫切需要研究解决的课题。 衡水市委、市政府一直重视人才工作,大力在全市营造尊重知识、尊重人才的社会氛围,并为各类优秀人才到衡水创业制定了许多优惠政策,稳定了本地优秀人才,同时也吸引了一批外地人才。但是,衡水缺乏人才,尤其是缺乏高级人     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这     

坚持依法行政 服务“两个率先”

在无锡市争创全省“两个率先”先导区和示范区．这是一个涵盖各个方面的总目标，就对政府法制工作提出了新的要求。政府法制工作全面贯彻十六大精神，实践“三个代表”的要求，最根本的就是要大力推进依法行政，为争创“两个率先”先导区和示范区提供法制保证。因此，政府法制部门必须准确把握争创的目标要求，充分     

如何激活企业人力资源

一、完善用人机制。深化人事制度改革深化企业人事制度改革，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制和比较完善的管理办法。紧紧扭住人员选拔任用机制的“三个环节”（民主推荐、组织考察、讨论决定）和人员监督管理机制的“三个重点”（增强活力、激发动力、强化监督），认真落实人事工作的“三化”（科学化、民主化、制度化）、“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）。彻底打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其它待遇要按照新的岗位作相应调接。     

关于建设“人才特区”的对策思考

今年,无锡市委市政府决定,要把无锡率先建设成为“人才强市”,成为在海内外有广泛影响力的“人才特区、东方硅谷”,成为科技创业家摇篮城市。要贯彻落实这一决策部署,当前一个十分迫切的课题,就是我们必须更加清醒地认识人才竞争的严峻形势,赶时乘势,科学计划和实施人才战略工程,加快我市人才建设步伐。     

对企业干部考评工作的若干思考

一、明确考评目的，确立考评原则，完善考评内容 企业干部考评，其目的一般包括二种。一是作为对干部奖惩的依据。二是任用选拔干部的前提。以奖惩为主要目的的干部考评工作，应以干部工作绩效为重点。而以任用选拔人才为目的的干部考评，则应更注重德、能、勤、绩、廉的全面考核。在明确干部考评目的以后就需要确定考评的具体内容。企业干部考评内容大致应分为二个方面，一是关于业绩的考核，也可叫作“事”考核，包括任期目标完成惰‘况，对所从事工作的贡献，对工作有无尽职尽责等。二是涉及个人素质能力，即对“人”的考核。     

用好人才“八字诀”

中央人才工作协调小组第40次会议强调,要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。这既是对人才工作的新希望和新要求,也是当前和今后一个时期人才工作总的指导方针与发展方向。识才当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争,得人才者得天下。     

领导干部既要有本事，又要守本分

最近，胡锦涛同志在全国人才工作会议讲话中指出，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观．其中特别强调：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”。而在这一主要标准里，胡锦涛同志将品德要素明确地置于人才标准诸要素的首位，这足以说明品德始终是我们衡量人才第一位的要求。