转型期商业银行员工压力问题研究

当前,我国的商业银行正处于向现代商业银行全面转型的关键时期,广大商业银行的员工尤其是各级管理者承受压力的烈度、强度、速度和广度均超过以往任何时期,如何面对商业银行员工的工作压力问题已成为当前管理中的一项重要的研究课题。     

商业银行员工压力管理刍议

对商业银行而言，压力大是每个员工面临的现实问题。本文分析了商业银行员工压力的来源、表现和危害，阐述了管理者进行压力管理应遵循的原则，提出了缓解员工压力的相关建议。     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发，分析了当前员工压力的特点，包括几乎所有的员工都有压力，压力与职务成正比，压力呈现不确定性，释放压力的渠道狭窄。然后，在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案（EAP）等做法的基础上，提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构，制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径：一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施；二是采取专业手段，科学管理员工压力；三是提升自身调适能力，使员工能够主动适应压力。     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发,分析了当前员工压力的特点,包括几乎所有的员工都有压力,压力与职务成正比,压力呈现不确定性,释放压力的渠道狭窄。然后,在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案(EAP)等做法的基础上,提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构,制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径:一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施;二是采取专业手段,科学管理员工压力;三是提升自身调适能力,使员工能够主动适应压力。     

员工工作压力研究综述

随着经济的快速发展,竞争的加剧,员工工作压力问题也越来越突出,倍受人们关注,已逐步成为管理学、心理学和社会学研究的重要问题。学界关于员工压力的研究已取得了一些成果。本文旨在总结和梳理国内外关于工作压力的研究成果,以期为缓解当前日益严峻的员工工作压力状况寻找理论指导和解决路径。     

破解商业银行前台员工压力浅议——以建设银行西宁城北支行为例

当前困扰前台员工的主要问题是工作压力过大，劳动强度较高，业务系统不完善等。本文就基层行前台员工压力现状进行分析，并提出解决问题的措施和建议。     

员工的职场压力与疏导

近年来，随着工商银行各项改革发展步伐的加快以及同业竞争日益激烈，传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战，给员工带来许多思想和工作上的压力。本文拟就目前我行员工面临的压力问题，结合最新研究的压力管理策略。对员工职场压力的情况及如何做好疏导工作进行分析探讨，以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力，善于适应、调节、应对压力，变压力为动力，促进心理健康，提升工作的满意度和成就感。     

我国商业银行信用风险宏观压力测试研究

压力测试是商业银行风险管理的一种新手段,主要用于度量在极端情况下商业银行的承受能力,美国次贷危机后,该方法备受关注。本文分别从理论和实证两个方面对商业银行信用风险宏观压力测试进行了分析,并在此基础上对我国商业银行信用风险宏观压力测试的相关问题进行了探讨和研究。     

基于人文关怀角度建设员工队伍

员工队伍建设有各种路径，本文着重从人文关怀角度对此问题作初步探讨——践行人才理念，就是对员工最大的人文关怀；从“贡献度、忠诚度、风险度”三方面给予每位员工科学、公正的综合评价；拓宽职业提升通道分化同质竞争压力；开展主动性压力管理为员工谋取心理福利。     

商业银行个人贷款压力测试方法研究

当前我国商业银行个人贷款业务迅猛发展,对商业银行的风险管理水平、风险识别、计量和监测能力提出了更高的要求,借鉴和运用压力测试技术监测信贷资产状况已经成为商业银行应对日益复杂的经济及政策环境的迫切要求。本文主要对当今国际普遍使用的压力测试方法进行研究,重点探索适合我国商业银行的个人贷款压力测试方法,并提出未来压力测试工作的发展方向。     

农业银行员工忠诚度问题研究

企业员工的忠诚度事关企业的生存与发展。农业银行股改上市以后，作为一家特大型商业银行，如何通过真诚关爱员工、建设家园文化、帮助员工进行职业生涯设计等措施，提高员工对农行的责任感、使命感和忠诚度，确保农业银行“3510”战略目标的顺利实现，是当前一个亟待研究和破解的重要课题。本文分析了当前农业银行员工对企业忠诚度方面存在的问题及成因，并提出了提升员工忠诚度的措施和对策。     

我国银行业信用风险宏观压力测试的实证分析——基于SUR方法

在当前国内外复杂经济形势的背景下,作为商业银行面临的最主要风险———信用风险,越来越引起监管当局和金融机构的关注。宏观压力测试作为一种将宏观经济因素与风险因子相联系的压力测试方法能够更好地反映出银行系统受宏观经济波动的影响,因而得到了各国政府和监管当局的认可。本文从实证角度出发,对我国商业银行面临的信用风险进行了宏观压力测试研究,希望能够为我国商业银行防范信用风险提供一些参考,进而提高信用风险的管理水平。     

员工压力管理浅谈

员工压力管理是人力资源管理中的一个新课题。对于企业而言，压力管理的核心就是减轻员工的压力和心理负担对其造成的不良影响。企业在熟知员工压力来自何方时要以管理的方式进行疏导，对于员工的内心压力源、意见等，采取正确的态度来审视。做得好，对企业的发展能起到推动作用，达到良性循环。[编者按]     

加强商业银行员工行为管理的建议

随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化,商业银行员工行为也不断变化,加强员工行为管理显得十分重要。本文从当前商业银行员工行为值得关注的几个问题入手,分析新时期商业银行员工行为特点、管理现状,并从员工负面行为可能造成的风险角度对商业银行员工行为管理提出几点建议。     

商业银行房地产信贷压力测试的应用与探索——以内蒙古主要银行实践为例

近年来，压力测试在商业银行风险管理以及有效银行监管中扮演着越来越重要的角色。本文以内蒙古主要银行为例，探讨压力测试在商业银行风险管理中的应用实践，提出相关建议。     

探究减低商业银行职员工作压力的对策

中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体进行了"2005年中国员工心理健康"调查,从调查的结果看,金融业是最易出现心理健康问题的行业,在被调查的金融从业人员中,33.7%的人出现了不同程度的心理健康问题。另外随着中国加入世贸组织,中国银行业的发展与改革面临着更多的挑战,银行职员面临的强大压力也已越来越不容忽视。本文通过运用文献资料法、专家访谈法等,深入了解商业银行职员的工作压力现状,并以此为依据,提出解决方法。     

做好压力管理 驱动职业提升 浅析员工职场压力与疏导

人是生产力中最活跃的因素。调动人的积极性、主观能动性是推进工作落实的关键。近年来,随着银行各项改革步伐的加快以及同业竞争日益激烈,传统的思想观念、工作模式受到前所未有的挑战,给员工带来工作上的压力。本文就目前工商银行邢台分行员工面临的压力问题,结合最新研究的压力管理策略,浅析银行员工职场压力特点与疏导工作;并从邢台分行的实践中总结出压力疏导的方式、方法,以期帮助员工深入认识、觉察目前工作中的压力,以较好地适应、调节、应对压力,促进员工身心更加和谐健康,提升工作的满意度和成就感。     

商业银行员工满意度管理的问题与对策

目前我国商业银行在员工满意度方面的主要问题表现为薪酬机制不合理、员工职业生涯规划方式方法落后、培训方法培训理念还有待提高,应该从努力提高银行发展质量,为员工提供成长的机会,注重员工素质的改善,完善薪酬系统和提供员工帮助计划几方面来提高我国商业银行员工满意度。     

商业银行绩效评价体系优化探讨

绩效评价活动是商业银行日常经营管理的重要内容,是通过对银行业务状况的评估更好地指导银行相关业务活动的开展。商业银行绩效评价指标设计一般包括银行、部门以及员工三个层面的内容,本文主要讨论的是第三个层面的内容。通过分析商业银行当前员工层面绩效考核评价存在的问题,了解银行在绩效考核评价方面的不足,针对问题和不足优化银行的绩效考核评价体系。一方面构建和完善商业银行的绩效评价指标设计,另一方面从多个角度改进商业银行绩效评价工作,希望能为商业银行管理人员提供一定的借鉴与参考。     

对商业银行员工行为管理的几点思考

商业银行员工行为管理是人力资源管理的重要内容。随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化,员工行为也不断变化,加强员工行为管理显得十分重要。本文从当前商业银行员工行为值得关注的几个问题入手,分析新时期商业银行员工行为特点、管理现状,并从员工负面行为可能造成的风险角度出发对商业银行员工行为管理提出几点思考。