人文管理之路

回顾管理学的发展历程可以看到，传统的西方文化是一种科学型文化，传统的西方管理模式是一种科学型的管理。但近些年以来，西方管理学的发展不断地将人文提高到新的高度。     

企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

人文管理凝聚人心

中国石油克拉玛依石化公司（简称克石化公司）是中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油）下属的以加工环烷基稠油为主的特色炼化企业,是国内重要的高档环烷基润滑油生产基地,同时也是西北地区高等级道路沥青的主要供货商。     

人文管理是小型企业管理的基础

越来越多的管理者在实践中清醒地认识到:“以人为本”,“以人为镜”,“人文管理”是驾驭企业一切管理活动所必须遵循的首要规则。在以刚性制度为基石的基础上,更多地注入柔性因素是管理学科的第一要素。这是对每一个员工的尊重。尊重就是管理者首先相信员工会忠实地履行自己的职责;尊重就是管理者把员工的冷暖系在心头,真心实意地为员工办实事;尊重就是管理者事事处处倾听和接受不同意见,关心员工的工作、生活。我国小型企业的现状主要表现在设备落后,管理较差。一些企业认为厂子小,人手少,无法搞管理;还有的企业领导把管理仅仅挂在口头上说…     

人文关怀与班级管理

“对学生表示关心和善意,比任何礼物都能产生更多的效果,比任何礼物对学生都有更多的实际利益。”作为班主任需要用阳光般的爱温暖每一位学生,理解他们、尊重他们,做到宽严适度,刚柔并进,创立民主、开放的教育氛围,多些人文关怀,这样将有利于调动学生的积极性,有利于师生关系的和谐,有利于形成公平、人性化并具有高度凝聚力的班集体。     

新时期加强企业人文管理的思考

“以人为本”是现代社会所倡导的科学理念.新时期如何将“以人为本”的理念有效融入企业管理之中,让人文管理成为企业管理的重要组成部分,融和科学管理共同促进企业的和谐、健康发展,成为当前企业面临的一项重要课题.     

加强办公室管理中的人文沟通

沟通是人与人之间的一种相处模式,有人的地方就离不开沟通,有效地沟通能推动社会的发展,而办公室是一个沟通上下关系的桥梁,和谐团结的办公室能有效地推动企业或所在单位的发展,那么对于如何加强办公室管理的人文沟通,在这里我们列出办公室里管理中的人文沟通会出现的问题,并且一一做出分析,从问题上解决。     

高校管理中人文关怀的注入

高校管理具有贯彻主流意识形态的政治功能,也具有培养大学生健全人格的人文功能。然而,传统高校管理中多有以管理者为中心居高临下的理念延续,使得学生被动和抽象接受教育和管理,这种缺乏人文关怀的思想改造和缺乏情感的行为控制很难达到真正意义的教育目的。本文围绕高校管理从传统向现代的转型,注重人的价值、尊严、自由全面发展精神,通过转变学生为主体地位,坚持以人为本,改善管理和教育过程中的语言环境三个方面阐述高校管理中人文关怀的注入。     

高中班级管理呼唤人文素养培养

本文要求建立与素质教育和人文素养教育相配套的班级管理.针对高中学生的特殊性,推行加强班级管理中的人文素养培养,并反思在高中班级管理中实行人文素养培养的一些具体做法.     

医院绩效管理中的人文要素探讨

医院在进行绩效管理的同时,不能只重视经济利益,还要注重人文关怀。医院是救死扶伤的地方,医疗质量才是医院管理工作的核心,要使绩效管理充分的发挥作用,就必须建立合理的激励机制,调动医务人员的工作积极性,提高医院的服务质量和医疗水平。     

高校管理中人文关怀的渗透

高校的学生管理工作随着高等教育改革的不断深入而面临着更多的新问题与新情况,为了应对这些新问题与新情况,极有必要在高校管理中渗透人文关怀。本文简要阐述了人文关怀的概念,并指出了人文关怀在高校管理中的重要性,然后从三个方面详细具体地分析了人文关怀在高校管理中的渗透策略。     

人文管理实现路径构建的研究

人文管理是以人为本,以文化建设为主导的管理。本文从人文管理的产生及与人本管理关系的分析入手,解析人文管理的文化特性。在此基础上构建了人文管理的实现路径,以价值观为核心构筑企业文化,通过共同的价值观培养激发人的内在动力,以企业文化指导制度层与行为层的构建,最终达到员工的全面提升与企业的长远发展。而文化、环境与激励制度是这一实现路径的关键点。     

高校图书馆管理中的人文关怀

人文关怀在图书馆管理中具有重要的作用。通过论述高校图书馆引入人文关怀的重要意义,说明图书馆管理工作中运用人文关怀的必要性,提出高校图书馆中加强人文关怀的措施。     

人文关怀与图书馆管理的服务理念

如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀.人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径.     

浅谈人文关怀与医院人力资源管理

医院人力资源管理对于医院长远发展具有较为重要的作用,相关管理人员必须要制定完善的人力资源管理制度,树立人文关怀意识,满足医院职工的精神需求,提高其工作积极性,优化医院人力资源体系,保证可以提升其工作质量,为医院后续发展奠定基础。     

高校人文社科研究的管理创新

高校人文社科研究应加强管理创新,以质量为核心,引导高校教师与科研工作者树立忧患意识与精品意识,调适研究主题的价值选择,创新研究方法,优化科研成果评价机制,提高我国高校人文社科研究的社会贡献力。     

现代企业多元化人文管理文化建设研究

近年来我国经济飞速发展,现代企业的人文管理理念和模式也在不断发生着改变,多元化人文管理方式越来越受到企业管理部门的认同和重视。企业管理是为提高企业的经济效益而对企业的生产经营活动进行合理的计划、组织和安排等工作,这是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的关键。本文就结合个人多年实践所学知识,对现代企业多元化人文管理文化建设进行一个简单的分析和探讨,希望能起到抛砖引玉的作用。     

浅析加强人文管理 创新企业管理文化简

企业要做好服务必须要进行人文管理。人文管理的概念;就是通过软性方式辅导硬性规则、从而打造最有效率的团体资源运营的模式,或者说如何打造一个组织的核心竞争力模式。所谓企业的人文管理就是企业对让企业本身具备的看得见的只是和那些潜在的知识相互结合,服务于企业员工的智力开发,不断地进行文化创新,为企业带来效益。本文针对人文管理与企业管理创新做简要的阐述。     

项目团队成员情绪管理与人文关怀

古人云:下者用己之力,中者用人之力,上者用人之智。一个优秀的企业,必定有一个和谐团结的团队,任何一个企业的成功说到底是团队的成功。如何打造和谐高效的项目团队是公司项目部一直探索的问题。文章结合澳门轻轨C370项目部的现状,根据生产实际情况分析了项目部团队建设中情绪管理和人文关怀的必要性,分析了项目员工心理异常产生和出现的原因,提出了针对项目团队成员实施情绪管理及人文关怀的方式、方法。