对国有企业核心员工流失的深层思考

一、引言 随着经济的发展，以及人们对经济现象的研究，人们意识到人力资本在经济发展中所起到的作用已经远远超过其它物质资本，人力资源在企业中所起作用也大大超过了其它物质资源。21世纪，人类进入知识经济时代，企业之间的竞争更加激烈，企业要立于不败之地，就必须具有竞争优势，而具有竞争优势的途径之一便是获取并管理好核心员工。从某种意义上讲，企业之间的竞争归根到底是核心员工的竞争，     

关于我国国有企业资产流失问题的思考

我国国有企业改革过程中,资产流失是一个非常严重而又难以解决的问题。本文从加强内部各项制度建设,强化国有企业资产监督管理,充分发挥法律震慑作用,推进国有企业依法治企的角度,探析防范国有企业资产流失的原因、影响及对策。     

国有企业准租金流失的治理

国有企业是社会主义公有制的基础,国有企业应该按照国有资产财产权利关系的性质对国有企业收益进行分配,这是维护社会主义国家权益的客观要求.国有企业准租金流失,指国有企业作为独立的市场主体占有和分配了应该由国家最终索取的国有资产收益.大量的国有企业准租金流失,会削弱国有企业作为社会主义公有制的基础.因此,剖析国有企业准租金流失的原因,提出相应的治理方案,从而维护国有资产所有者——国家的利益.     

国有企业无形资产流失途径及对策探微

国有企业无形资产流失途径及对策探微●谷洪波一、国有企业无形资产流失的途径（一）国有企业在存量资产流动、重组的过程中以及转换经营机制的过程中发生的无形资产的流失。１、与外商合资合作时，无形资产未作评估或少估，造成国有无形资产流失。据统计，现在每年中外合...     

杜绝国有企业产权变动中的资产流失

在我国对国有企业实施战略性改组的过程中,国有企业的产权变动具有客观必然性,也是我国国有企业的改革之路。但由于种种原因,产权变动引起了相当数量的国有资产流失。有资料披露,我国国有资产近几年来已有６０００亿元通过多种渠道流失,相当于国家财政收入的１９５%,其中产权变动引起的国有资产流失占有很大比重。一、产权变动中国有资产流失的渠道１资产不进行评估。有的国有企业与外商合资合作时急于求成,在立项时不搞资产评估,刻意压低资产价值,或者当地政府采取行政干预,或者接受外商的“转移定价”等不平等的条件,结果让外商占了便宜,…     

某国有企业员工流失现状及原因探析

文章针对某国有企业长期以来员工流失严重、用人成本高、人员断档脱节等问题进行了分析。某国有企业(以下简称A公司)为国家重点保军企业,由于其特殊性,使得其背着沉重的历史包袱,社会负担大,加之所处行业经济效益不容乐观,产品品种比较落后,市场需求量不大,因此在人员竞争战役中完全处于劣势。文章指出,A公司在国有企业中具有一定的代表性。     

防止国有企业资产流失 确保国有企业资产保值增值

防止国有企业资产流失确保国有企业资产保值增值马德才目前经济学界有一种观点，将国有企业财产所有权分为国家所有权与企业所有权。其理由归纳起来有二：一是这样做了以后使企业自主经营、自负盈亏落实到了实处；二是企业承包和分税制为两种所有权的存在提供了条件。我认...     

湖北省国有企业无形资产的流失与管理

针对湖北省国有企业的经济特点和地位,分析了在改革过程中其无形资产的流失形式与原因,并提出了相应的管理建议。     

国有企业破产过程中的国有资产流失问题研究

目前，我国的国有企业不仅比重较大，同时也亏损严重，企业的负债居高不下，造成严重的资不抵债。虽然当前国家已经加大了对国有企业的改革力度，各大国有企业也初见成效，但是国有企业破产仍然一个不可避免、不容忽视的问题。     

身份重建与国有企业人力资源流失

本文分析了国有企业改革是职工对身份的重新认识过程,进而得出国有企业人力资源流失的原因、途径。并运用集体行动理论,以国有企业内部单个人的行动来分析人力资源流失。     

国有企业高级人才外流的经济学分析

进入90年代末期,世界人才争夺战波及中国。这场人才争夺战是以美国为首发起的。美国知识经济的发展使美国保持了较长时间的经济活力,而美国知识经济发展的核心要素是人才。美国政府及企业为了科技进步与经济利益不断地从印度、中国等发展中国家“挖人才”。如美国扩大H1B签证数量等。同时,美国在中国设立研究院及跨国公司等,这些在中国的外资企业为了从中国挖走高级人才采取了许多灵活的政策,也取得了显的成绩,一大批高级人才辞去国有企业单位的工作而进入外资企业工作,给中国的国有企业带来了巨大的损失。而中国即将加入WTO,外资企业的市场准入带来的人才争夺将更为激烈,所以,研究中国国有企业高级人才外流问题成为我国的重要问题。     

中国高级人才优化配置研究——一个制度经济学的视角

随着中国市场经济和政治体制改革进入攻坚阶段,微观经济主体对高级人才的需求的不断增加和中国目前僵化的人才管理体制的矛盾也日渐凸显,极大的阻碍了中国体制改革的进程。从高级人才配置的现状入手,用理论和实证的方法,从制度经济学角度分析目前中国高级人才配置中存在的问题,并提出制度改革的和构建高级人才服务外包市场的建议。     

对国有企业改革相关问题的思考

前一阶段的国有企业改革思路的实质是组织制度性创新，也就是说国有企业改革尚未对制度性创新的另一方面，即管理制度性创新给予充分的重现。我们党十五大针对这一事实提出了“抓大放小”的方针，这一方针完全符合我国目前企业改革的总体思路，具有战略性指导意义。     

对国有企业财务管理的思考

随着我国市场经济的发展和国有企业改革的推进,财务管理作为国有企业管理的组成部分,在促进企业科学理财,提高经济效益中发挥着越来越重要的作用。企业的财务管理作为经济活动,与社会经济环境有着密切的联系。由于诸多因素的影响,我国企业存在“重生产、轻管理”现象,财务秩序混乱、会计信息失真、国有资产流失、违法违纪等问题突出,严重影响了国有企业的持续发展和国家经济建设秩序。下面就国有企业财务管理中存在的主要问题及解决措施谈谈个人观点。     

假货经济学——基于当前市场经济的分析和建议

自上世纪90年代,假冒伪劣产品在市场中悄然兴起且愈演愈烈,引起社会的广泛关注。对比发达国家,这既是任何社会经济发展的必然,同时也是可通过努力治理改善的。简述了假冒伪劣的类别和特征,通过经济学知识以及其他学科分析其出现的原因。     

国有资产流失面面观

面对全社会对国有资产流失现象的日益关注,文章通过对大量案例的分析归纳,系统地总结了不同类型的国有企业常见的国有资产流失的种种表现。