企业爱用什么样的员工

时下，越来越多的招聘单位在招聘广告中注明用人要求与条件，如吃苦耐劳、团队精神等等。那么到底哪些素质最为企业所推崇呢？通过对某些专业人才媒体上的广告进行统计的分析发现，企业谈到的用人要求达到33种之多。以下便是企业在用人要求上的指标排行和所占比例情况。排在第一位的是“精通英语”，有13.99%的企业提出了这一要求；排在第二位的是“工作热情和有团队合作精神”，有13%的企业分别提出了这两项要求；排在第三位的是“善于人际关系”和“沟通能力强”，有11.19%的企业分别选择这两项要求；排在第四位的是“吃苦耐劳的精神”和…     

创业者需要有什么样的墨因？可以培养吗？

徐应龙：第一个是欲望，主要看你的欲望强不强：第二个是目标，看你的目标高不高远；第三个是毅力，看你是否有坚持下去的一股劲，任何人去创业都要经历很多很多的失败，没有哪个企业是一帆风顺建立起来的。     

什么样的高级财务人员受猎头青睐

我们不妨先分析一下一则招聘广告：这是一家独资公司招聘高级财务经理的职位描述：良好的高等教育背景，英语流利，很好的沟通能力，Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计．熟悉有关中国法律，精通ERP软件。     

基本财务信息、盈利质量与可持续发展能力

本文从上市公司的基本财务信息能揭示盈利质量、盈利质量能反映可持续发展能力两个视角，运用实证方法进行研究，结果发现：上市公司的综合杠杆、营业毛利率、每股经营活动现金净流量、总资产周转率对公司盈利质量有显著解释力；上市公司可持续发展能力的强弱受风险水平、盈利能力、现金能力和营运能力的影响，并可以通过盈利质量来衡量上市公司的可持续发展能力。     

财务战略影响公司商业信用融资能力吗？

以2007—2016年中国A股上市公司为样本，实证检验了公司财务战略定位上的异质性特征对公司商业信用融资能力的影响。研究发现，偏离行业平均水平的异质性财务战略显著降低了公司商业信用融资能力；收益波动程度增加和通过操纵性应计项目实施的盈余管理程度增强所引发的盈余质量降低，是偏离行业平均水平的异质性财务战略影响公司商业信用融资能力的中介路径，发挥了部分中介效应；考虑产权性质的调节作用后发现，相比非国有企业，国有企业加剧了财务战略定位上的异质性特征对公司商业信用融资能力的负面影响。     

如何实现员工从容升迁？

公司的主管职位空出来，究竟该挑选哪一位员工呢？据研究显示：具备主动精神、创造力和成果导向等三项特质（简称ICR）的员工，最能为公司作出贡献。     

企业需要什么样的员工

随着以人为本的理念日益深入人心,员工对于企业的重要性也越来越被社会大众所认同。惠普创始人之一帕卡德提出的著名的"帕卡德法则"宣称:"任何公司,其收益的增长始终无法快于它为实现此增长和维持卓越而去吸引足够人才的能力的增长。"《从优秀到卓越》的作者柯林斯甚至通过实证研究提出了"先人后事"     

动态能力、员工创新行为与数字化转型

随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现，数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论，探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法，对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明：企业动态能力显著影响数字化转型目标；员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用；组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系，同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此，数字化转型企业要积极构建动态能力，激励员工创新活动和培养大数据人才，加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。     

松下幸之助：十大人才优选标准

松下公司能有今天这样的成就，与松下幸之助选才、育才、用才的一套方式方法是分不开的。人们从10个方面总结了松下的人才标准：一是不忘初衷而虚心学习的人。（所谓初衷．是指松下公司的经营理念）：二是不墨守成规而经常出新的人：三是爱护公司、和公司成为一体的人：四是不自私而能为团体着想的人。松下公司不仅培养个人的实力．而且要求把这种实力充分地运用到团队上，形成合力；五是能作正确价值判断的人；六是有自主经营能力的人：七是随时随地都有热忱的人。八是能得体支使上司的人；九是有责任意识的人；十是有气概担当公司经营重任的人。     

派遣员工应受哪方企业的管理？

劳动者ZL2008年6月1日经招聘与知名的人力资源外包公司上海QJWL有限公司签订为期两年的《劳动合同书》，并根据与客户上海BA有限公司的《劳务派遣协议》，将ZL派遣至BA公司。岗位是组装工．工资待遇为每月人民币1600元，试用期两个月，从2008年6月1日至2008年7月31日。     

企业该招聘什么样的人?

个性最关键 使员工与企业共同成长的是他们的行为能力，而不是技能。个性的重要性企业日渐认识到，它们不只需要良好的的制造工厂或精通技术的人员，还需要能够思考生产前景的人，需要那些能创新、定战略并与他人合作实现生产目标的人。例如，以致力于顾客服务著称的西南航空公司是不会招聘任何不愿意与公司一起热情追求顾客满意度的人的。 不同的聘用方法 才干是基本能力，如良好的沟通能力、思维逻辑性强、具有良好的判断力或指承受压力等。这些个人能力较为长久，人们不管在何种工作中都能用得到。相反，技能则是指会变化的具体能力，随…     

从小心招聘到鼓励应聘——如何留住企业核心员工？

核心员工的离职原因，一是没有太多的发展机会；二是不认同企业文化与公司人际关系；三是希望更高的薪水。     

员工离职：梦里花落知多少

张东进入公司三年来，凭其出色的业务能力和优秀的执行力，得到了领导和同事的交口称赞；他对待新老员工真诚热情，对待工作一丝不苟、任劳任怨，是公认的“好人”、“能人”，也是老板认为的忠诚度高、稳定性好的人才。然而，最近他突然提出离职，让经理很“伤心”，有关他离职的话题都成为了大家聊天不能触碰的“雷区”……     

你的创业能力如何？

凭直觉回答下列问题，然后参照后面的指数来看看你创业成功的机率有多大。问题：你在公司的环境中工作多少年了？促使你成为经理人的要素是什么呢？如果你的老板告诉你，下周你被炒鱿鱼了。你的反应会是什么呢？如果你能改变工作中的一样事情。你希望它是什么？你无法认同的公司规则有哪些呢？你觉得其他员工对你的看法是怎样的？与人会面时，如果人家问你的工作。你的感觉是什么？如果你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另一家公司去打工吗？你对你公司的文化持有什么看法？你觉得你和公司老板的关系怎么样？如果离开公司，你最念念…     

公司用员工名义购房，所有权归谁所有？

编辑同志：两年前，我所在的公司欲购一栋房屋，由于当时公司对外负有债务，担心受到债权人指责或抵债，遂决定由我（时任综合科科长）出面，以我个人名义购入并办理了房屋所有权登记。同时，公司与我签订了一份内部协议，明确房屋只是由我出面代为购置，实际产权属公司所有。如今因该地段的房屋升值，而《物权法》第十四条规定：“不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。”请问：我能否依据该规定，在还清公司所付款的情况下，实际获得该房屋？     

苏宁与美的：哪一个更美丽？——洞悉两家公司悬殊市值背后的秘密

公司价值是公司资产状况和获利能力的概况，也是市场对公司的综合评价值。反映公司价值的指标，从企业内部分析多采用净资产和获利能力；从外部看则体现为公司的市场均衡价格，如股价。由于影响股价的因素很复杂，投资者和财务分析人员更倾向于使用市盈率作为评估股票投资价值的指标。市盈率被用来衡量一家上市公司的股票价格与其当前业绩的一致性程度，     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪，已经休了一年病假，其劳动合同将于2013年9月到期，现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序，具体该如何操作？     

给员工一块自留地

报事贴，就是我们通常说的便利贴，在任何一个办公场所你都能发现它的踪迹；拖把、无痕挂钩，估计已经是每个家庭不可或缺的小物件了；车身反光系统，一定是让每一个走夜路的司机竖大拇指的玩意儿……但大众却不一定知道这些产品的发明、生产者——3M公司。     

段造危商——第一篇 何为危商？

第一篇：何为危商？02 防范危机能力调试；03 古人危商词典；04 现代危商论语；第二篇：国人危商解读 05 “SARS”检验国人危商；06 12％与5000亿美元的差别；07 高危商者高枕无忧；08 低危商者沉入低谷；09 影响个人危商的因素；第三篇：如何锻造危商；10 培养危商意识；11 采取预防措施；12 学习自救知识；13 保险意识是高危商的重要指标。     

光伏行业或迎曙光

过去十年来，如果有一个行业笼罩的光环能与互联网相媲美，一定是光伏；如果有一个行业的造富能力能与互联网相媲美，一定是光伏；如果有一个行业吸引资本的能力能与互联网相媲美，一定是光伏；而如果有一个产业能激追逐热情超过，一定还是光伏……