高薪白领七途径

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会在一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

如何向老板提出加薪

谁不想得到高薪?与其频繁地跳槽而失去熟悉的工作环境和留下让人疑虑的简历，不如向你的老板要求加薪，关键问题是怎么开口......     

不透明 不公平—绩效体系失灵

拿着高薪的飞行员不仅没有高昂的工作斗志，反而成了因待遇问题最频繁闹事的群体，你的绩效体系能有效激励员工吗？     

2014，聊聊工资

升职加薪始终是让人开心的事，没有多少人想跟钱和荣誉过不去。 2013年，无论满意与否，都行将就木了。2014，无论你是希望跳槽以获取高薪还是老黄牛一般辛苦耕耘以换加薪，可能都不太乐观。     

物流企业如何才能吸引和留住人才？

物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看，可以说只有对自己能力不足的人才会产生怦然心动的想法，只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓机会的想法。这样的广告没有多少实质内容，大多是以噱头为主，没有谁会在对你一点都不了解的情况下，上来就把50万元砸在你的脑袋上。     

对物流行业人才频繁跳槽现象的解读

对物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看，可以说只有对自己能力不足的人才会产生怦然一动的想法，只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓的机会的想法，没有多少实际内容，大多是以噱头为主的。没有谁会在对你一点都不了解的情况下，上来就把50万砸在你的脑袋上。[第一段]     

儿子，你要自立

只要儿子打电话回家，十有八九是要钱。 儿子自小在蜜罐里泡大，从不知艰苦朴素为何物。好在脑瓜子聪明，念书还行，大学毕业后顺利地在一家设计公司谋了份设计师的工作，虽然作息时间不规律，工资还不算低，底薪一千加上提成有时能拿到两三千，在省城算高薪了。可是这小子每个月都会把钱花个精光，还经常打电话向家里敲诈勒索，什么过生日请同事们吃饭啊，上司结婚送礼啊．周未去旅游啊，借口和理由真是五花八门应有尽有。有一次公司举行唱歌比赛，他得了个一等奖，同事要他请客，他就向我索要四百块钱的‘‘紧急救灾款”。钱是给了，但我正告他说：“这是我最后一次给你钱，你已经不是一个衣来伸手饭来张口的未成年人，你有能力也有责任生活自理了!”儿子嘴上是答应了，     

高薪就可以留“心”吗

“高薪”，无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工，越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略，但是，当众多企业都在这么做时，“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争，企业还能做什么？[编者按]     

清洁工如何当上年薪50万的地产策划师

作为劳动和社会保障部颁布的第三批新兴职业之一，也许你会觉得房产策划师这种高薪又令人羡慕的职业，从业门槛一定很高。然而，一位仅有高中学历的重庆汉子，却大胆品尝上了这块新鲜蛋糕。他是怎样一步步从扫大街的清洁工，变成年薪50万的金领，从而完成自己人生传奇的呢？     

做人与做官

先说做人.做个怎样的人,怎样去做人？人们各有不同理解.我的答案是--做一个快乐的人.社会上流传一个说法：高职不如高薪：高薪不如高寿;高寿不如高兴.我很赞成这个说法,前“三高”是大家都想追求的,但不是你想追求就能追求到的.只有高兴和快乐才是我们每个人都有可能追求得到的,只有快乐是掌握在我们自己手上的,但是也不是每个人都可以随随便便就能得到的.[第一段]     

从“高薪门”论争看企业绩效管理难题与对策

“高薪门”在次级贷引发的蔓延全球的金融危机中格外让人关注，政府、民间和企业高管都被其推上了风口浪尖。文章分析了“高薪门”主要争议点，阐述了这些争议点反映出的企业绩效管理面临的三个难题，并提出了化解这些难题的对策建议。     

未来将被淘汰的高薪职位

随着新世纪的到来，据预测将有五类高薪职位被淘汰。由于“泡沫经济”和人才短缺而造成的实际技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等首先将被淘汰；二是银行中从事结汇、单证的人员；三是电脑程序员、翻译等高薪者；四是财务、生产、仓储、质保等部门的经理，他们的职位将被电脑代替代；五是在高技术含量企业中掌握落后技术的人员。这些职应的被淘汰表明，新时代将有新的高薪职位标准。未来将被淘汰的高薪职位     

支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

在不确定性条件下高薪养廉政策绩效分析

本文主要运用不确定性条件下选择理论，分析政府提高公务员工资的绩效，提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况：随着工资增加，绝对风险厌恶系数增加的公务员，高薪能够养廉；绝对风险厌恶系数不变的公务员，高薪不能养廉；绝对风险厌恶系数减小的公务员，高薪不但不能养廉，还起到相反的作用。然后得出结论：加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。     

“非常高薪”害苦多少经理人！

“非常高薪”大多出现在以信任关系导向为主的企业的特定阶段。这类经理人一旦再就业，高薪历史将是其甩不掉的职涯“病毒”。[编者按]     

领导乎?管理乎?

前几天和一位学友聊天，说到其企业的现实情况：老板现在完全凭个人爱好和感觉来管理企业：感觉好的员工不管你职务高低可以拿高薪；老板每天大部分时间打麻将，但是会安排所谓“心腹”监督总经理及各位总监的工作；老板很少深入市场调查了解情况，但他会经常说“你们现在工作怎么搞得？这些事想当年我自己很容易就能搞定”；老板会事无巨细。哪怕是员工活动买个礼品都会很关心……[第一段]     

"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

惠信科技的薪资难题

企业在快速成长时期，常常需要高薪引进一些关键人才，这样在企业内部就形成了两个薪资水平不同的群体。     

民企老板的人才“小金库”

今年，对南方的很多五金民企老板而言。头疼的不仅仅是“民工荒”。每年年初，大部分老板头疼的就是各主要职能部门的人员招聘，以营销、销售、技术类岗位，特别是中高级职位，缺口相对较大。有些老板甚至不惜重金，高薪去社会上招人，高薪去竞争对手那里挖角，希冀找到适合自己企业的真正人才。