职业规划有多重要？毕业五年内该注意什么？

魏来金：这要看你想成为什么样的人，有什么样的目标，工作生活中有没有意识为这个目标而努力。你起码有个方向，这方向很重要，否则绕来绕去回到原点。毕业出来要学会把心态摆低，不是问老板能给多少工资，而是能为企业老板带来什么，这更重要!要对企业做出贡献，这是重要的。还有你多注意细节，能从小事做起，现在大学生都是大事干不来，小事不想干，高不成低不就!     

就业过程中，如果想从技术岗位转到管理岗位,应该怎么做？

上官清：其实技术和管理是相通的，技术跟事打交道，管理跟人打交道，要是想从技术岗位转到管理岗位，要看你的目标是什么，性格怎样，自己选择了什么。 邵剑梁：我觉得这点不必担心，因为现在的工人已经不像以前了，公司对很多一线的技术员工都会有完善的晋升通道，现在公司里的很多高层管理人员都是当初从最一线的工人一步步升起来的。     

应该如何摆正心态来看待薪酬待遇？

上官清：看你看中的是短期的挣钱还是以学经验为主，最终的爆发是需要积累的。如果你一开始就想有个高薪，那你的高薪是否可以持续，每个企业都会对就业人员有个考验。     

什么样的员工升迁最快？什么样的员工走得更远更高？

陈枝东：第一个是能力，能干事，能为企业创造财富，做出贡献；第二个是很强的学习能力与悟性，随着公司的发展与成长，你的眼界眼光、分析判断能力、团队合作能力等方方面面的东西都要有所提升；第三个是忠诚度，以公司利益出发，切勿三心二意!     

你的压力是什么？

生活在现在的人，总是处于一种焦虑、浮躁的心态。他们的压力越来越大。据专家分析，通常是来自于40多个因素，那么你是哪个因素造成的呢？请看：[编者按]     

当前，很多高校都开设创业课程甚至创业学院，作为实业家的您是否愿意为大学生创业这项事业提供支持或帮助？如果愿意，可以提供哪些方面的支持或帮助？

徐应龙：我觉得创业方面与学校没有多大的关系，跟老师教授有很大的关系。如果你让一个读书人，一个没有创业过的人去教大学生创业，不是天方夜谭吗！所以他们只能给你们念念书本里的知识。我的想法就是，一切来源于实践。 姚育忠：企业家在经历方面是比较丰富，相比大学生有很多有价值的经验。就分享方式上要看个人。我比较倾向于小范围，几个人交流、聊天的传授。     

致富的十三个条件

我们因拥有对财富、名誉、地位、美女、俊男等等各种“欲望”而生存，欲望正是使人活动的原动力，没有欲望的人，必然是个失败者。从小孩子到老年人，即便都拥有欲望，可是为什么许多人皆无法达成心愿呢？这是因为没有走上达成欲望的“正确过程”的缘故。利用拿破仑·希尔的方法采试试看吧！比如说，为了实现对“财富”的愿望，一定要有六个阶段： 第一阶段──你想要的差额，不要只设定为“很多”，而要明确的设定出来，如“几千百万万”、“几亿元”等等。 第二阶段──要明确地知道要做什么事情。除了偷窃和杀人之外，要工作十六个小时去…     

您怎样看待学历高低？

徐军：学历的高低，要看不同岗位的需求，合适才是最重要的。李积回：有用的才是最好的，不用区分什么学历的高低。陶四平：高科技领域的企业可能会看重学历的高低，但是我们这些劳动密集型、科技含量不是很高的行业更看中的是人品，看你的工作态度，你们在学校学到的东西在行业里能不能充分发挥。     

三大消费动向

很多人对车展已经失去了兴趣，比如我，但还是有很多人去看车展，目的各不相同，看车、看美女、看表演，看什么的都有。你根本搞不懂。如果你想了解点真实情况，还不如来个车展前调查更有效。     

杯子空的时候才有用

你无为，你的下属就会无不为：你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。     

女大学生的择业优势是什么？到哪就业合适？

黄锦强：就业没性别歧视，要看个人能力。现在很多技工、机修、生产线上的蓝领都是女孩子。 郑明强：在第三产业、新兴行业，金融业等领域，女大学生有先天优势。目前第三产业很发达，女大学生比男生的选择会更多。女生比较细心，做前台、文员等很多岗位都适合。如要创业，去打拼，女大学生不一定占优势。     

笑口常开

语文老师：“今天你们张老师没来，这节数学课由我来上。下面，同学们把书翻到第15页，看第一题。甲乙二人共拿10个苹果，甲比乙多拿4个。这位同学，你来答一下，这句话的主谓宾是什么？”     

调查空置房，说明啥？

最近看到几个数字，一个是说空置率很大，是一个很夸张的数字，后来又纠正说不实。也有一个数字是说记者拍了很多黑灯。但我想知道这个调查想说明什么。很多朋友娶了媳妇不生孩子为了啥，你不能说结婚不生孩子就是空置。     

您认为有意愿创业的大学生应当把注意力放在风险较小但竞争较为激烈的成熟行业，还是风险较大且尚未成熟的新兴行业？

吴栋：很难定论，关键是看你对行业的认识有多少，你要在哪个领域里创业更有把握，成熟的企业投入是要很大的，对于全新的行业来讲，投入就应该少一点，竞争也是少一点，但是要怎样在行业里获利就要看你的调研怎样，你的认知度怎样，是否可行，你的认真程度又怎样。     

创业不能像下楼梯

孩子2岁8个月，今天带他去选择幼儿园．见到幼儿园小朋友都有很多好玩的东西．玩着不想回来，看了学校回到工厂后送他回去．平时他喜欢自己走下去，今天可能见到学校比较开心，我就牵着他下楼：工厂楼梯相对比较宽，他一下就想跨两梯．还好是牵着的没有摔跤，我告诉孩子说：“你还小，就算老爸牵着你，你也不能跨大步图快!”     

工作后再创业,丧失激情了怎么办？

李水保：如果这样的话，要是你直接去创业失败了那不也是—下子就没了激情？ 曾德祥：如果真有创业的激情，不会因为年龄增长而减退。 郑辛亥：不会。如果有目标创业，就有方向。杨光：年轻不一定有激情，年轻时蓄势待发。前期都在积累经验，如果真靠自己打拼，没个十年八年的沉淀，难有积累。要想出成绩起码在35岁后，所以要保持住创业的激情，就要把目标定高远!如果仅仅是有口饭吃过日子就满足，那没法创业。     

五个答案

玛丽刚到一家公司当会计，老板对她说：“当会计最重要的是细心，你看，这些账目至少要算过三遍，再拿给我看。”玛丽就在办公桌旁算了好长时间，下午她来到老板的办公室，十分愉快地说：“我已经把这些账目认真算过五遍了!”老板听了。十分高兴，满意地说道：“好好．你是个很有责任心的会计。”玛丽听了，立即拿起账目说：“你看，五个不同的答案都在这里了。”     

《梦想管理》

日常的交际中，你追求的目标是“滔滔不绝地述说”，还是在15秒内打开对方的心扉，“激发对方聆听的欲望”？     

命运

一天，我刚进办公室，科长就一脸笑地向我招呼：“你自己算算，看你有几两命。”说罢，递给我一本算命书。科长指点说：“你看后面，很简单，把你出生年月日时的总量加起来，就是你的命。再看后面的歌诀，就知道你这一生是个什么样了。”“有这么神？”我嘴上这么说，但心里明白，这是民间流行的《称骨歌》。     

知识工作者的八条守则

我在很多的场合讲过,我提倡过五个“非……不可”：第一,企业非赚钱不可;第二,赚钱非成长不可;第三,成长非创新不可;第四,创新非人才不可：第五个我认为是关键的关键,那就是人才非有品德不可。你把五个推理倒过来。一定先要有品德,才可以有专业。才可以创新,才可以成长,才可以赚钱。如果你把次序弄倒的话有很多的企业是受人唾弃、是犯法,不能长期存在的。