大学毕业生，出路何在？

2006年夏天,又有413万高校毕业生走出校门。而去年毕业的高校毕业生中,还有很多人没有找到工作。“2006年全国近百所高校中国大学生就业状况调查”显示,截至5月底,大学毕业生已签约和已有意向签约的占49.81%;尚没有找到工作的为27.25%;6成左右的大学毕业生将月工资定位在2000元以下,甚至有1.58%的毕业生愿意以“零”工资就业。2006年,两个词汇在大学生中广为流传。一个是“跑场”,专指手持简历,在招聘会挤来挤去的情形;一个是“考霸”,专指那些虽然屡次失败,但依然屡次报考公务员的考生。2006年中央、国家机关招考的职位有10282个,而报名人…     

建立企业大学十大问题(上)

一、国内企业大学现状分析 国内很多所谓的企业大学大多缺乏可行性研究,也就是说它们在建立企业大学前往往很多问题都没有加以全面和妥当的考虑,甚至连何谓企业大学都没有搞清楚。于是,投入很大一笔资金建了企业大学,满心希望从此便可以培养出一批优秀的员工,办成一个学习型组织,最终提升企业的经济效益。谁知,在大学开始运行后,一个又一个问题接踵出现,企业这时才发现办企业大学并没有想象中那么简单。     

大学、大师， 不如大格局

每当大学办校长选举，校园中最常听到的声音是：“大学可以没有大楼，但不能没有大师!”然而，教授们几乎异口同声地说：“大师到底在哪里？为什么没有出现在校长候选人的名单里？”     

教育管理工作中有关学生干部的问题与对策

学生干部在老师与学生之间起到不可替代的桥梁纽带作用。但是现在高校学生干部中存在很多问题,如何掌握学生干部的动态,合理的选拔和培养学生干部,引导校园文化氛围是大学教育管理工作的重中之重。     

企业大学不应该是形象工程：企业大学它是个帽子，背后要达到的功能是不一样的——对话凯洛格（北京）管理咨询有限公司董事合伙人总裁王玥

《当代经理人》：国内兴建企业大学掀起了新的潮流,是否有跟风的嫌疑？ 王玥：我不这么看,实际上很多企业大学是着眼未来的,我们经常讲一个思路,就是问题背后的问题。我觉得很多企业大学已经过了盲目跟风的阶段,尤其是做企业大学的往往都是很多行业里的领军者,它没有什么跟风可言,更重要的是自己的战略驱动。     

当前大学英语教学改革面临的问题

本文指出大学英语教学改革进行了20多年,但仍存在很多问题,突出强调了三个方面的问题,并提出了计算机教学只是教学的辅助工具,听、说、读、写要齐头并进,四、六级考试不能成为教学的指挥棒等观点。     

新形势下高校大学英语费时低效问题再探究

英语的费时低效问题一直以来都是困扰我国英语教学的一个难题。人们为此做了很多的调查和研究,并提出了可行性的办法。本文就新形势下高校大学英语的现状,并分析了现在大学英语费时低效的原因,同时提出了对策。     

论大学新生的心理健康问题

心理健康是培养高素质人才的必要条件和要求,而大学新生的心理正处于由不适应向适应的转变时期,他们的心理素质还不够成熟,不够完善,在这个关键时期必须加强心理素质的培养。本文从大学新生心理健康现状分析入手,分析了影响大学新生心理健康的因素,再对预防心理健康问题作了探析,提出了预防、解决方案,以期为学校思想政治教育、心理健康教育及有针对性地进行心理咨询与辅导等工作提供参考依据。     

当前大学毕业生的求职消费问题

随着近年来高校毕业生的不继增加,就业形势的进一步严峻,现在大学毕业生为找工作的求职消费已经呈现出明显的上升趋势.为找到工作,每位大学毕业生至少要花几百元,多的上千,有的甚至几千元.     

胡思乱想也能解除疲劳？

人们的很多心理活动都是额外的心理负担，因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查，结果表明：“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”     

建立企业大学之十大问题（下）

六、企业大学VS学习型组织我们很多企业都把学习型组织和企业大学混为一谈。事实是,虽然二者在某些方面具备一些共同特征,比如都强调员工的学习能力,但却不完全等同。需要澄清的是,尽管学习型组织可能等同企业大学,但企业大学却决不等于学习型组织,企业不能认为打造学习型组织的过程中,顺便也建立了企业大学。问题的关键在于,打造学习型组织与企业大学的过程并不完全一致。自从彼得·圣     

大学中师生冲突问题的原因分析

师生冲突管理作为大学内部冲突管理的一个主要组成部分,其重要性不言而喻.对大学师生冲突问题的原因分析,既重要又复杂.其重要性在于只有诊断冲突的原因才能明确病因对症下药,正确的管理冲突,其复杂性在于师生冲突的原因多种多样,很多情况下原因并不是单一的,而是复合的,这给管理工作带来了很大难度.现有的冲突管理理论都试图给冲突原因一个明确的归类,但至今仍未有定论.本文从师生冲突管理的实际出发具体将师生冲突的原因进行了细分.     

胡思乱想也能解除疲劳？

人们的很多心理活动都是额外的心理负担，因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查，结果表明：“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”     

演一回自己，如何？

目前的现状表明，很多企业的人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段，或者说人力资源工作对于企业来讲并没有真正创造HR价值：繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作者身上，渐渐地使得他们忘记了本身应当扮演的角色。     

多校区大学学生管理工作探析

多校区大学是我国教育体制改革深化的产物,要实现校区间和谐融洽、稳定发展,作为高校教育管理工作重要组成部分的学生管理工作,应不断研究探索,更新工作理念,坚持以人为本,突出服务,强化管理,提高管理工作的信息化网络化水平,确立新思路,探索新内容,开辟新途径,开创新形势下多校区学生管理工作的新局面。     

大学思想政治教育面临的问题及其对策

大学是培养各类人才的重要阵地。新时期,大学思想政治教育工作存在着许多新情况和新问题,针对这些新情况和新问题应采取相应的对策以适应形势发展的需要。     

大学何价？大学生何价？

7月21日。特别热。这一天，台北的气温破纪录：摄氏36度。这一天，报上横跨标题：两所私立大学大手笔祭出6000万元(约合人民币1500万元)、4000万元，重金“礼聘”优异学生。     

大学毕业生就业难的问题与对策

大学毕业生就业工作一直以来都是高校学生工作的重中之重,而高校学生培养的终极目标就是毕业生的顺利就业或继续深造。在当前699万毕业生就业大军的严峻形势下,如何为社会输送新鲜血液、保持毕业生的竞争力、保障高校毕业生就业率,就显得特别重要。笔者结合工作实际,围绕所处学院毕业生就业遇到的难题和热点问题,简要谈谈毕业生就业工作的新方法。     

从大学定位看妨碍大学文化创新的影响因素

<正>关于大学定位的概念很多,比如在一定时期学校的目标定位、类型定位、层次定位、学科定位、服务面向定位等等。而本文只是试从大学与社会政治、经济、文化的关系,特别是大学与政治的关系上作一解析。大学定位于政治,必然导致政治的膨胀和学术的萎缩。南京师大吴康宁教授深刻指出,在大学教育与政治的关系上,过去是"家国同构",现在是"校国同构",这成为大学进行文化创新的真正障碍。     

大学班委会存在的问题及组建机制探索

班级是大学生组织的基本形式,是学生学习、生活、工作并且自我实现和成长的主要载体。而班委会是班级的领导核心和支柱,是班级工作顺利开展的重要保证,是班级建设的中坚力量。班委会的组建直接影响到班级建设的质量,而班级建设又直接关系到整个高校的建设与进步。因此,正确认识大学班委会目前面临的主要问题,探索大学班委会组建的有效机制,值得思考和研究。