甬企留人巧打温情牌 以“薪”留人 用情留心

正提供住宿和用餐,有着畅通的职业上升渠道,开展相亲会、运动会、夏令营等体育文化活动……近年来,企业招工难、用工荒等问题日益凸显,以薪留人,用情留心,让员工安心工作,成了甬企留人的温情牌,各种人性化的举措不仅稳定了员工队伍,也营造出更好的用工环境。近日,本刊记者采访了欧琳集团有限公司、乐歌人体工学科技股份有限公司两家甬企典型代表,展现甬企花式留人法。     

镇海“全链式”劳务协作留人也留心

正开展东西部协作,防止大规模返贫,劳务协作是最直接、最有效的举措之一。如何让劳动者进得来、留得住,是个需要探索实践的长期课题。自今年4月22日中央和浙江省做出东西部协作结对关系优化调整安排以来,镇海区与新朋友四川省凉山彝族自治州金阳县结下山海情缘。镇海积极探索建立以企业为主导,市场、政府、劳务人员共同发力的全链式东西部劳务协作新模式,在引人留人、先富带动后富上展现新作为,与金阳共同谱写彝海协作第一章。     

千万要留心“小意思”

日前，一位从事多年乡镇工作的基层领导干部，因贪污受贿而被开除党籍和公职，并锒铛入狱。     

留人的辩证法

事业留人。对于各类人才特别是优秀职业人才的跳槽来说，谋求个人事业发展是其最大的理由。在任何既定的意识形态、社会制度和生活方式下，事业始终是人才追求实现自我价值的一个平台，是留住人才最终的决定力量。因为人才最怕的，就是“英雄无用武之地”。所以，要留住人才，首先要打造一个有利于发展、有利于创新、有利于竞争、符合实际目标的事业。     

桂林佳景最留人

台灯灼灼,伴着清如溪水的民乐,弓弦流淌的婉转流畅,弹拔滴落的叮咚怦然,然而在我的心里,此时升起了桂林山水的银幕。     

神秘的他留人

南方丝绸之路的古道蜿蜒千里经过金沙江畔的永胜县,在永胜县六德乡玉水、营山、双河三个行政村的结合部,丛林里留下了数以万计的神秘古墓,留下了令人神往的青春棚,留下了荒草残碑中的古城堡,这里就是五尺古驿道上的他留山……     

国际名企如此留人

人才是企业创造财富的动力源泉，企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。人才的流失，特别是高素质人才的流失，是企业不可估量的损失，在效率就是金钱的今天，企业很难快速招聘到急需的人才，新招来的员工也需要有一定的时间来熟悉公司的环境和工作，而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁。为了避免人才流失带来的损失，国际著名企业十分重视对员工的管理和激励，想方设法留住人才。     

废钢过磅要留心——警惕“地耗子”钻进地磅作案

最近,沈阳市破获了这样一起案件:山东省邹平县农民刘云和等8人,开两汽车废旧钢铁到沈阳水泵厂出卖。刘云和事先躲进厂里的检斤房磅秤托板下面悬挂身体、把砖块压在地磅杠杆上以增加过磅时重量,使每车所载的2吨废钢骤增至6吨多。据查,刘云和等人用同样手段作案多次,得赃款7000多元。现在案犯已被抓获。据《法制日报》介绍,类似事件,在苏州、无锡、南通等地地曾发生过。为此,笔者通过《金属再生》杂志提醒金属     

企业留人之道浅析

在科学技术迅猛发展，知识经济兴起的时代，科学技术作为第一生产力的作用从来没有像今天突出，而科技发展的根本是人力资源，我们怎样来更好地开发利用人力资源是我们发社会主义市场经济，参与经济全球化进程的一个很关键的问题，可以说经济的竞争是人才的竞争，而人才的竞争说到底是“人心”的竞争，“得人心者得天下”只有建立起尊重人，理解人，信任人的代表时代精神和管理理念和方法，让人才感觉到们们之于企业的重要，为人才脱颖而出提供各种条件，使人才在企业中有用武之地，才是留住人才的根本。     

转型期企业的留人之道

市场经济飞速发展的当下,企业间的竞争实际上是人才的竞争。如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。企业环境、制度、文化,企业的培训、激励和职业发展前景都将是企业特别是创业期企业在人才竞争中始终需要关注的重点。     

国企拴心留人新思考

现代企业人才竞争日趋激烈,由于国企存在着种种弊端,因而造成需要的人才留不住,不需要的人才不愿走。该文分析了国企人才流失的主要原因,并提出应从绩效考核、薪酬环境、企业文化等方面着手,解决国企人才流失的问题。     

国企拴心留人新思考

现代企业人才竞争日趋激烈，由于国企存在着种种弊端，因而造成需要的人才留不住，不需要的人才不愿走。该文分析了国企人才流失的主要原因，并提出应从绩效考核、薪酬环境、企业文化等方面着手，解决国企人才流失的问题。     

好一个“情感留人”

时下，“孔雀东南飞”、人才沿海流现象不少。中西部地区领导常为人才难引更难留惋叹。可目前在江西大阳县调研，笔者却看到了一幕“孔雀中西飞”、人才落私企的景象。该县有一孵鸡私营企业主，文化不高，可身边却聚集了30多位专兼职、高层次的技术顾问，有大学教授、农科院专家，也有畜牧本科毕业生。这位业主何以如此能耐？用他自己的话说，就是“情感留人”。为了产业发展，他自己常吃方便面，却坚持为专家开“小灶”；自己外出踩自行车，专家远行却非得租辆小轿车不可；自己省吃俭用，可给专家的年收入却数万元不等。专家们被他的真情所…     

“留人”“求人”孰轻孰重

随着中国的入世,人才争夺战将日趋激烈。海信建立了一个“求人、用人、育人、晋人、留人”的机制。周厚健强调,“求人”只是第一步,“留人”比“求人”更重要。要想留人,就必须考虑在企业与员工之间建立一种新型的忠诚。从一些世界著名的企业来看,他们能够吸引人才的原因是多方面的,较高的工资待遇、良好     

石家庄高新区用环境留人以热忱招商

石家庄高新区作为自主创新的重要载体和基地，心谋划，深入基层、体察企情，将“下马”调研摸排上的重大课题梳理破解，既为企业成长打造“产业链”，又为企业家们愉快工作构建“生活链”，用优良的环境展示良好的形象，实现人才引得来，留得住，用得好。[编者按]     

高校待遇留人:一个沉重的话题

人才是最重要的资源.如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题.翻开报纸,经常可见人才招聘广告.这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示.不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等.人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语演绎为"重赏之下必有人才".但是,在具体实施时,各高校不同程度地存在一些矛盾和困惑.如何理清头绪,使待遇真正起到引人或留人的功效,仍是各高校必须正面作出回答的课题.     

方便面质量问题多 消费者选购需留心

近日国家技术监督局组织国家粮油质量监督检验中心对北京、上海、天津、江苏、河南、辽宁、山东、广东等8个省、直辖市的方便面产品质量进行了国家监督专项抽查。 方便面生产企业主要分布在北京、河南、广东、天津、山东等地。本次抽查受检企业占该行业企业总数的60％以上,抽查结果基本上反映了该行业产品质量的总体水平。近