CEO缘何马年“落马”

<正> CEO马年纷纷“中箭” 马年成为CEO们的“坎儿年”。2002年的马年本应是“马到成功”之年,但是全球却刮起CEO“落马”风,昔日的金饭碗如今变成泥碗。据统计,在2002年,平均每天就有两个CEO落马。安然的雷肯、安达信的贝拉迪诺、世通的伯纳·爱伯斯、凯马特的查尔斯·康纳威、泰科国际的柯兹洛斯基、菲亚特的坎塔雷拉、维旺迪的梅西耶、德国电     

并购项目CEO如何舞动权杖？

如今企业并购越来越频繁，范围越来越广，花样越来越新，规模也越来越大，无论国内外，几乎每天都在上演着企业并购故事。然而并购失败的故事更多。而其中都或多或少与并购过程中并购方经理人的权杖有关。这里的经理人，是指并购方率队奔赴被并购方直接参与一线并购过程操作的那位CEO，我们姑称之为“并购项目CEO”（后面简称为CEO）。     

杨镭：“三好”CEO

16年前,他在搭乘飞机去美国求学时,随身带的是一个乒乓球拍和一根擀面杖;现在,他是登陆纳斯达克的“无线娱乐第一股”的掌门人     

CEO们的“体育达沃斯”

有人用＂体育达沃斯＂来形容此次CEO们的北京聚会。在商言商，CEO们的北京之行除了个人体验外，更多地被赋予了商业战略色彩。     

CEO们这样理解创新

<正>中国的CEO们对创新的认知是否与国际同仁大相径庭?答案是否定的。世界各地的800多位CEO对创新之“道”的理解相当一致,只是由于所处的市场环境不同,国内外企业的创新之“策”略有所不同。     

企业商学院摇篮里摇出CEO

据了解,目前,美国已有2000余家企业大学,而在全球500强企业中,建有企业大学的占了70%;在中国,国内企业对办大学的热情也逐步显现,最近几年,涌现出春兰大学、海尔大学、新希望商学院、伊利商学院、金蝶大学等一批企业大学.据业内专家预测,5年之内,内地的企业大学还会有相当大的增量.     

只说中文的CEO

在中国所有的跨国公司CEO当中。陈波绝对是一个很特别的人。他参过军,23岁就成了处级骨干,统管3个业务处;在32岁的年纪,他当上了中国最年轻的局级干部。然而就在仕途一帆风顺之时,他却转战商界,成了职业经理人。     

华尔街的冏CEO们

“IBG，YBG”，意思就是“我会离开，你也会离开”，潜台词则是，何必当真，把交易做成就行了，赚一单是一单，别看那么远。     

CEO们的拉链

3月7日,69岁高龄的美国波音公司 董事长兼首席执行官哈里·斯通塞弗吃 饭的时候,菜谱里多了一道特别的菜:炒 鱿鱼。关于他与公司另一名女高管有染的举报信,让刚刚即位15个月并春风得 意的这个超级公司帝国的 CEO,在几个 小时内就被迫回了老家。拿破仑说过:夺取权力必须绝对小     

“哲人”虞锋 梦在何方?

或许在未来的某一天,我们可以看到虞锋走向大学的讲堂,去从事大学教师这个他曾经熟悉并无法忘却的职业。不过对于以后,谁也无法预料,现在的虞锋,在想着什么呢?     

CEO自恋会影响公司的战略变革吗？

利用2006—2016年民营企业上市公司的数据,本文探讨CEO自恋这一人格特征对公司战略变革的影响。研究发现,CEO的自恋倾向会抑制公司的战略变革,而CEO权力和董事会监督强度对CEO自恋与公司战略变革之间起到调节作用。具体而言,权力越大的CEO, 其自恋程度对公司战略变革的影响越大;相反,董事会监督强度越大,CEO自恋对公司战略变革的影响越小。本文的研究丰富了管理者人格特征的相关研究,具有一定的理论和实践意义。     

CEO过度自信与公司价值——基于CEO权力和董事会治理的调节作用

基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。     

CEO过度自信与公司价值——基于CEO权力和董事会治理的调节作用

基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。