略论医院人事改革的问题及对策

医院人事改革关系到医院未来的发展,但在医院人事改革过程中存在着诸多问题,本文通过对相关问题的分析,有针对性地提出医院人事改革的对策和建议,为医院人事改革作出应有的贡献。     

浅谈加强和改进新时期企业医院思想政治工作

<正>如何加强和改进新时期企业医院思想政治工作,使其更加适应医院深化改革,特别是人事、劳资制度改革的挑战,与医院中心工作结合,促进和带动全体职工为实现改革目标共同努力,这是需要我们全体党务工作者认真思考和探讨的问题。一、新时期医院思想政治工作中心必须向一切"以病人为中心"转化随着人类社会的发展,新的医学模式由生物—心理—社会模式转     

浅谈市场经济条件下的医院后勤文化建设

医院后勤改革是一个复杂的系统工程,它所包含的内容相当广泛。其目的是在后勤的人事、财务、物资等各方面建立起一套全新的管理理念、体制和运作机制,从而使医院后勤能够满足病员、医院和医务工作者等社会不同层次的需求[1]。为此,在医院后勤改革深化的同时建立起一套全新的文化体系十分必要,医院后勤文化建设将贯穿于医院后勤改革的全过程并不断完善和发展。     

浅谈市场经济条件下的医院后勤文化建设

医院后勤改革是一个复杂的系统工程,它所包含的内容相当广泛。其目的是在后勤的人事、财务、物资等各方面建立起一套全新的管理理念、体制和运作机制,从而使医院后勤能够满足病员、医院和医务工作者等社会不同层次的需求[1]。为此,在医院后勤改革深化的同时建立起一套全新的文化体系十分必要,医院后勤文化建设将贯穿于医院后勤改革的全过程并不断完善和发展。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核制度探讨

事业单位是指为以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、文化、卫生等活动的社会服务性组织。长期以来,事业单位全部依靠政府,导致效率低下和财务管理不严、人力资金浪费等问题,事业单位管理体制改革迫在眉睫。事业单位人事制度改革核心是人事聘用制度,而人事聘用制度先要解决的问题则是人事绩效考核问题。事业单位改革的核心问题,都与绩效考核有密切的联系。     

中国卫生产业杂志社征稿函

本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各方面文章。     

中国卫生产业杂志社 征稿函

本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各方面文章。     

中国卫生产业杂志社 征稿函

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经营管理创新 科学技术创新 中国卫生产业杂志社征稿函

正本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各方面文章。     

高校人事信息管理中存在的问题和对策探讨

较高的人事信息管理,是人事管理的依据和基础,最重要的任务是大量的人员信息的动态。本文介绍了高等教育的人事信息管理的现状,分析了高等学校人事信息管理中存在的问题,提出了改革的对策。     

中国卫生产业杂志社 征稿函

正经营管理创新科学技术创新本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各方面文章。     

事业单位人事劳资管理问题的对策思考

随着社会的发展进步,目前对于事业单位人事劳资的管理问题越来越被视为单位改革的重点,因此本文明确说明了进一步加强事业单位人事劳资管理问题的重要性并且探讨了对于事业单位人事劳资管理的各种突出的矛盾和需要解决的问题。为了拥有创新性的管理制度,促进事业单位的改革,寻求更好的发展以及构建和谐的劳动关系,在此提出了一些建议和解决对策以便于事业单位更加迅速、健康的发展。     

论改革背景下思想政治工作在事业单位中的作用

我国事业单位在改革过程中出现了一系列尖锐矛盾,人事僵化、避公趋利、关系冷漠问题尤其严重,这种背景下加强对事业单位思想政治工作的重视,对激励人事机制、把握正确改革方向、缓和人际矛盾具有重要作用。     

人事争议中的法律问题探析

随着我国人事管理制度改革的不断深入和事业单位聘用制的推行,用人单位与其工作人员之间引发的人事争议日渐增多。由于调整人事关系的法律法规还不够完善,哪些争议是人事争议,出现人事争议可通过什么方式解决等问题还比较模糊。因此,本文拟就人事争议的含义、特征、种类、解决方式作一粗浅探讨。     

海南省高校聘任制人事改革的对策研究

当前,海南省的十几所高等院校都实行了聘任制的人事制度,这对我国高校的聘任制改革更具有指导作用。因此,完善海南省高校聘任制人事改革可以为高校人事改革积累、总结经验,同时也对海南省事业单位的人事改革的探索具有指导意义。     

依法行政--21世纪人事管理的必然走势

两块突出问题:我国人事法制建设的整体水平还不能完全适应依法治国、依法行政和市场经济发展的要求,立法层次不高,执法不规范,人事工作者的法律素质欠缺,不能完全适应人事人才工作深入改革发展的需要.目前从总体情况看主要问题集中在两块:     

探测人事分配制度改革的壁垒

沈阳市肛肠医院全面推进人事分配制度改革，按照“脱钩、分类、搞活”的原则，突破用人制度和分配方式局限，面向市场，建立了适应市场经济需要，符合医院发展需求，充满生机活力的管理运行机制。     

人事法制建设的一项重要任务

依法治国、建设社会主义法治国家,是我们党治理国家的基本方略.依法行政对人事法制建设带来新的课题,加入世贸组织对人事法制建设提出新的任务,深化人事制度改革和实施人才战略对人事法制建设提出新的要求,人事工作的进一步改革发展要求人事法制建设有新的突破.     

浅谈我国事业单位人事改革

事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要的改革之一。本文就目前我国事业单位人事制度改革存在的情况和问题、并结合实际工作情况,提出了人事改革相应的措施及发展方向。     

全面推进事业单位人事和分配制度改革

自2001年启动的青海省事业单位机构和人事制度改革,在省委、省政府的领导和省直各部门的通力协作下,已经取得了实质性进展:机构改革方案已全面实施,人事、分配制度改革抓紧跟进,州县乡事业单位改革已开始启动。如何保持良好的改革态势,在人事、分配制度改革中取得实质性进展,是当前和今后一个时期必须解决的重大问题。为此,必须认真理清思路,科学有效地推进改革。当前,要着力抓好以下几个方面: