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最近拜读了某房地产集团董事长刘先生《操守,职业经理人的软肋》一文,感慨颇多。文中针对企业内部职业经理人的一些不良现象得出结论:公司一定要对职业经理人加强管理,明确授权,加强监管,不能以情养人。对此,我深深赞同,但是,对其中“用人要疑,疑人要用”的观点就不敢苟同了。 相似文献
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作为一名球迷,观看了2008年~2009年赛季NBA总决赛第二场,科比领衔的湖人队主场对阵霍华德为首的魔术队。印象最为深刻的是,在比赛最后阶段,魔术队的一年级新生库特尼·李错失了两次绝佳的绝杀机会,最终,魔术队输了比赛,饮恨赛场。 相似文献
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少数高管的离职,曾引起人们对 天狮人才稳定的担忧,但当记者来到 天狮时,却惊喜地发现,天狮仍然是 昨天那个充满生机的天狮,天狮旗舰 在总裁李金元的驾驭下劈波斩浪向 前进发。天狮的事业招来更多的海内 外人才加盟,天狮的发展吸引了离职 员工纷纷回归——前不久,天狮集团 人力资源部刘子涵部长接受了本刊 记者的专访。 相似文献
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新员工入职培训,是新员工走出校园融入到一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境,并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。良好的新员工入职培训是企业人力资源管理的重要工作。本文主要对某供电局有限公司近年来在新员工培训中的改变进行了一定的研究与分析。 相似文献
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本文首先由《老子》中“域中有四大,人居其一焉”一言探讨“人”在质量管理这个“域”中扮演的角色,进而联系《老子》的衍生思想“君无为而臣有为”分析了质量管理中员工参与的重要性,然后根据《老子》中“善用人者为之下”的观点对员工作为内部顾客的重要性进行了分析,并应用《老子》的思想探讨了如何发挥员工的重要作用。 相似文献
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富于创新与合作精神的人才是各公司的共同追求。但就像"萝 卜白菜各有所爱"一样,各家公司对人才的"爱好"各不相同。 微软更喜欢"聪明人"。比尔·盖茨认为,"聪明"就是能迅 速、有创见地理解并深入研究复杂问题。具体地说,就是善于接 受新事物,反应敏捷;能迅速进入一个新领域,并对其作出头头 是道的解释;提出的问题往往一针见血,正中要害;能及时掌握 所学知识,并且博闻强识;能把原来认为互不相干的领域联系 相似文献
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员工培训,是现代企业管理的一项重要的基本工作,是提高服务质量、加强企业核心竞争力的最重要的手段之一,几乎所有企业的年度发展规划中,员工培训工作都占据了极高的战略位置。除了加强内部培训外,很多企业如今也会从外面请来专门的培训机构和专家给企业员工授课, 相似文献
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<正>一直以高调营销企业文化出名的阿里巴巴,今年悄悄发生了一些变化。今年4月,原定在5月10日阿里开放日举行的第19届员工集体婚礼被取消了,对于抱有期望体验这场盛大活动的阿里人来说无疑是很遗憾的。而且不光是婚礼被取消了,本刊记者从阿里多位员工处求证,举办了1000多期的“百年阿里”新员工培训项目也于今年4月起正式终止。据雪豹财经社采访一位淘宝HR称:“百阿的本意是让新员工体会阿里味儿,了解公司的各项流程和规范,融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后,各集团自己做自己的百阿,集团不再统一安排。” 相似文献
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广达铁路工程有限公司是全国第一家跨入铁路建设行业的私有制企业。从1970年创业到现在,我们公司已经从“要饭王”发展成国家建设部认可的二级总承包企业。早在1988年,公司就成立了党支部、团委和工会,这在私有企业中是较早的。目前,公司共有员工2000余人,年产值达到5亿元。我们一直坚持依靠自身的力量发展,至今也没有贷过一分钱。记得我领着几个同志开始创业的时候,当年挣了几个钱,大家都要求年底分完,我坚决反对。因为我想,眼光要放得长远些,要带领大家走上共同富裕的道路。2005年8月8日,是我们第二次创业17周年纪念日。在庆祝大会上,我奖… 相似文献
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“锅炉内部检验需要特别注意哪些地方呢?”“要注意查看容易出现磨损的部件,比如燃烧区、烟气流速较高区、吹灰器吹扫区域的水冷壁管,然后要注意开口、焊缝、扳边、胀口处有无裂纹、裂口和腐蚀。” 相似文献