新生代企业家“双传承”素质能力提升策略研究--共青团如何助力新生代企业家发展

新生代企业家是青年人才中的重要群体,是推动经济社会发展的重要生力军。目前,共青团启动了新生代企业家培养计划,希望通过采取相关措施加强新生代企业家队伍建设和培养支持。基于此,论文从共青团的视角出发,以当地新生代企业家为研究对象,采用问卷调查、座谈调研和实地走访等方式开展研究,分析了新生代企业家的群体特征、发展现状、目前的培养路径,并提出了一些建设性对策建议。     

新生代员工管理浅析

目前，新生代员工已经步入职场，并逐步成为企业发展的生力军，新生代员工对工作的认识也具有时代性的特殊理解和看法，加强对新生代员工管理的研究，推进新生代员工快速成长，推动企业高效发展具有重要意义，本文以新生代员工普遍特质为切入点，将新生代员工在职场普遍存在的一些问题深刻剖析，结合实际管理，深入讨论如何有效管理好这支职场生力军，在人才争夺赛中脱颖而出，实现企业发展和人才发展的双赢。     

以才生财企业兴

随着我国改革开放的深入和市场经济的建立，人才的重要性已成为越来越多的企业决策者的共识，甚至有的企业为拥有人才不惜花重金下血本。据报载，天津富士达自行车有限公司是一个年利润仅几百万元的小企业，该公司为了拥有一流的经营管理人员，公开向全国招聘一位年薪200万元的总经理。这无疑是求才用人的一个壮举。时下，我国市场经济正处于快速发展时期，企业要生存、发展、壮大，关键在于是否拥有人才，特别是拥有掌握现代化科学知识和开拓创新精神的懂经营、会管理的现代企业人才。国际上许多著名的企业家都认为，商战即人才之战，谁拥…     

企业家应具备的重要素质

企业家应具备的重要素质王守云，程金秀自《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出要造就企业家队伍的任务后，我国理论界展开了对企业家素质的研究。其实，在国外这方面的研究早已开始了。有的把企业家素质概括为１０个方面，有的总结为１９个方面，...     

国有企业中企业家激励机制探讨

促进国有企业长远发展，真正建立现代企业制度，其中，如何建立良好的企业家队伍并使企业家职业化已经逐渐引起经济学家和企业界的重视，而企业家职业化过程中的激励机制的构建，则成为最关键的一个环节。本文主要从国外跨国公司管理人才的激励机制来探讨我国企业家的激励机制。     

书香

正颠覆者内容简介所谓的新生代企业家,是指当下中国最具活力、最具想象空间、引领着新商业变革的青年企业家,他们的出现,颠覆了传统的商业模式和定律,带来了革命性的变化,他们逐渐走向神坛,成新的商界领导者。《颠覆者:中国商业变革中的新生代企业家》以纪实性的文字描述了中国商业界八个新生代企业家的创业故事与企业发展历程,其中有:京东的刘强东、华兴资本的包凡、美团网的王兴、好未来的张邦鑫、     

我国农民专业合作社股份化成因分析——基于企业家人力资本稀缺性视角

我国农民专业合作社多数采取了股份化的制度安排。在目前我国农村现实约束条件下,合作社企业家人才具有稀缺性,具有企业家才能的人担当合作社牵头人对于合作社的发展具有重要作用,合作社企业家具有实现其人力资本产权资本化的内在要求,人力资本产权的资本化是利益各方通过博弈以股份化形式得以实现的,企业家人才的稀缺性是农民专业合作社股份...     

民企看好哪些人才

据了解,许多民营企业家感叹,人才已成为制约民营企业快速发展的主要因素.为了争取一名有用的人才,有的企业不惜采取高薪聘请、提供专车、住房等优厚条件.当前,民营企业急需10种人才,且今后一段时间对这10种人才的需求将有增无减.     

基于新生代企业家成长视角的大学生创业胜任力培养研究

阐述了大学生创业胜任力的内容,分析了大学生创业胜任力培养的现状,提出了大学生创业要以身边的创业者为参照。本文认为,新生代企业家与大学生在创业机会、动机、能力和创新精神等方面有许多的相似之处,具备参考价值。所以,本文对绍兴地区新生代企业家成长进行调查研究,归纳新生代企业家成长的特征,并将新生代企业家成长形成的特征运用到大学生创业胜任力培养中,提出大学生创业胜任力培养的建议,以期为提高大学生创业的成功率提供参考借鉴。     

对建立企业家市场选择制度的探讨

中国经济改革的实践证明：在发展经济、开拓市场所必须的各类要素中，高水平的经营管理人才，特别是现代职业企业家的匮乏，是比资金和物资缺乏更难解决的问题，是制约我国经济改革顺利推进的重大障碍之一。因而，加快建立企业家市场选择制度，培育大批现代职业型企业家，...     

企业家人才选择机制的选择

说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种     

面对国际强大对手——企业家须破解八个问题

经济全球化对于我国企业来说是一柄双刃剑，既是机遇又是挑战。面对国际强大对手，中国企业只有破解以下八个问题，才能够更好地生存、发展。完善创新型人才制度创新是企业发展的不竭动力，是全球化背景下企业的生存之道。对企业而言，最重要的创新是人才竞争的制度创新。因为综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，而人才的竞争主要是创新人才的竞争。当今中国最需要的是熟悉国情、外语好、精通WTO规则的创新型企业家。没有千行千万万这样的企业家，发展市场经济就是一句空话。加强现代企业管理能力有一句话，叫没有落后的企业，只有落后…     

浅谈企业家的用人之道

企业家事业成败的关键在于识人和用人。民间俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。其中也道出了成就事业的一个关键性因素，那就是用人。对于企业家来说，事业要兴旺，企业要发展，始终存在着如何用人的问题。所以，一个现代企业家只有吸引更多的人才团结在自己周围，调动他们的主现能动性，才有可能在企业发展和为社会创造财富的过程中，把自己塑造成为名副其实的企业家。为了更好地做到知人善任，企业家应该树立正确的人才观念。善于识别人才中国有句古话，叫“千里马常有而伯乐不常有”。企业家必须在发现人才上下功夫，努力使自…     

新生代农民工的融城之困

随着经济社会的发展，我国农民工不再是一个高度同质化的社会群体，开始出现分化。2010年中央一号文件首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。让新生代农民工市民化。但是由于受政策、体制及社会舆论环境的影响，目前新生代农民工融城仍然存在许多障碍和难题。对此，需要结合我国经济社会发展的实际，从国家工业化、城市化发展的战略高度进行研究和解决。     

时代呼唤企业家——试论当代企业家应具备的条件

我国社会主义市场经济体制的建立和发展,急切地呼唤着企业家,呼唤着企业家阶层的诞生、成长和壮大。 企业家是一种高尚的、令人向往的、富于创造性的职业。企业家是高级复合型人才;而企业家队伍则是一种特殊的、宝贵的人才资源。 只有那些把推动企业不断发展、促进社会经济繁荣和进步当作终生事     

事件

加快实施西部大开发战略，需要企业发挥作用。因此，加强西部地区企业家队伍建设，就成了一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家这个最稀缺资源问题，一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家的作用，实行东西部在人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部队伍西部经济的大发展。     

中国成功民营企业家素质特征研究

一、引言 中国民营企业家是在改革开放以后兴起的一个新的社会阶层。在改革开放的20多年里，中国的民营企业有的仅仅是“昙花一现”，而有些民营企业在其领导之下，经过了较长的时间仍然存在并且有着良好的发展前景，资产规模迅速扩张，成为国内外知名企业集团。如成立于1984年的联想集团，如今已成为一家信息产业呈多元化发展的大型企业集团。企业家的素质直接关系到企业的兴衰。据统计，世界上1000家破产倒闭的大企业中，有850家与企业家决策失误有关。因此，研究民营企业家素质对进一步认识我国民营企业的成败有着十分重要的意义。     

评价一届政府的标尺

也许是职业习惯，每到一个地区，总想了解这个地区的企业群体发展状况，了解这里近年来出了多少名牌企业和优秀企业家，情况当然是千差万别的，有的地区十分令人欣喜，也有的地方特别让人失望。     

大数据背景下高校审计人才培养模式探究

2018年中央办公厅在《关于审计全覆盖落实实施意见》中指出，我国审计模式应由传统审计逐渐转型为大数据审计模式，而高校作为培养新生代审计人才的主力军应与时俱进，将大数据审计技术引入审计人才培养方案中。所以，如何建立与时代接轨的大数据审计人才的高校人才培养模式已成为审计领域亟待解决的问题。基于此，本文先对当前大数据背景下高校审计人才培养模式进行了调查研究，并从中分析当前制约我国高校大数据审计人才培养模式发展的瓶颈并为其提出发展建议。     

出格那些事

只有打破常规，才能出其不意。企业家，尤其是美国的企业家，个性普遍都很突出，明显地和别国的企业家不同。有的学者把这种与众不同叫做企业家精神，这种精神常常按捺不住地爆发出来，成为普通人不能理解的出格的事。