青年职工心理压力的干预与管理

青年职工主要指年龄在35岁以下的职工。近年来,我国青年职工日趋凸显的心理压力及其引发的问题,不仅直接影响到个体的未来发展、家庭的幸福和睦,社会的安全稳定,更是企业急迫重点研究和解决的突出问题。     

激励与青年职工积极性

在客观条件一定的情况下,企业能否创造出最大效益,关键在于能否最大限度地调动广大职工的积极性。科学家曾通过检测认为：即使工资、报酬、奖励、福利、生活待遇等发挥得十分充分,也只能调动个人积极性的６０％,另外４０％则有待于激励。在青年职工占多数的国有企业中,运用激励手段来调动广大职工特别是青年职工的积极性显得尤为重要。 一激励是当代青年高层次需要 青年人除了衣、食、住等基本的生理需要以及安全需要、社会需要之外,坯有高层次的需要,即希望别人蓉重自己的人格,关心自己的人生价厘。他们渴望成才,渭望表现自己,渴…     

浅谈科研院所青年职工职业生涯设计

本文选择科研院所青年职工职业生涯设计作为研究课题,旨在尝试帮助青年职工寻找“提升能力、实现价值”的有效途径。     

浅析青年职工精神需求

一个好的企业一定会有一个好的指引方针,这样才能在不断发展的社会立足,才会跟上时代的步伐,不被社会所淘汰。生活在这样一个社会里,青年人的人生的价值究竟要以什么来体现他们的信仰是什么为事业献身的精神动力又是什么探讨青年职工的精神需求,不仅为着眼前,更关系着工人阶级的未来,可以说事关重大。本文试图从三个方面对当代青年职工的精神需求作一分析,并提出建议和对策。     

新形势下企业青年职工思想教育工作分析

随着现今企业改革的不断深入,对于企业内部青年职工的思想教育工作也日渐受到重视。企业的发展和建设,离不开思想政治的指导,因此,越来越多的企业开始将思想教育工作摆在显著的位置上,并且在日常的工作中更加注重对职工的思想教育。对于一个企业来说,青年职工为企业注入了新鲜的血液并且日益成为企业的中坚力量,对企业青年职工进行思想教育工作可以提升企业的工作效率,丰富企业的管理形式,营造企业学习氛围,推动企业更好地发展。     

创新岗位培训模式 促进青年职工成才

岗位培训是人力资源管理的重要内容之一,也是建设学习型企业文化、提高企业人才储备量和市场竞争力的必要措施。岗位培训根据培训目标可以分为岗前培训、在岗培训及专项培训等三个方面。本文对企业岗位培训现状进行了分析,对创新青年职工人才培训模式的具体措施进行了详细的论述,以期能够为企业人才培养和岗位培训能力的提升提供一定帮助。     

如何缓解职工的心理压力

随着现代社会企业竞争的日趋激烈,生活节奏的日益加快,职工因工作负担、精神紧张等多种因素产生一系列心理压力进而导致工作效率低下的现象尤为突出,因此。提高并关注职工的心理素质以及心理状况已成为现代企业坚持“以人为本”的管理理念与做好企业实际工作的重要切入点,也成为新形势下做好企业职工思想政治工作的重要课题。     

事业单位青年职工的思想政治教育

青年职工是事业单位未来发展的新鲜血液,他们思维活跃、富有朝气、不乏新思想,新观念,正日益成为事业单位的中坚力量和活跃分子。他们的思想状况如何对事业单位进步,国家经济文化发展具有重要作用。鉴于此,本文对事业单位青年职工的思想政治教育进行了探讨。     

浅谈企业青年职工成长成才

青年是国家的未来,是社会生活中最富有创造性的群体。进入企业,青年职工更是不可被忽视的一支力量。在企业中,如何有效地促进青年职工成长成才是推进企业发展的关键。青年职工在成长成才的道路上如何认清自身肩负的使命和责任,确立人生目标,把握发展轨迹,努力培养自己的德才素养,不断提升履行职责的水平和能力是十分重要的。要成为一名德才兼备、全面发展、保持个性、彰显本色、可堪大用,能担重任的栋梁之材,有哪些重要因素或品质是必不可少的呢?本文将分三个方面来阐述。     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

加强医院青年职工思想政治工作初探

随着医疗市场竞争的日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战.如何在新形势下准确把握青年医务人员学习、工作、生活等各方面思想道德发展、变化状况,有的放矢、切合实际地组织和开展青年工作,文章介绍了医院在实践中不断探索医院青年思想政治教育工作的新途径,以及取得的成效.     

新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考

随着市场经济的发展,国有企业改革不断深化,吸引了越来越多不同学历、层次的青年职工,为国企的改革和发展增添了新鲜血液和注入更多活力。在新的形势下,作为国有企业的发展希望和中坚力量,如何做好青年思想政治工作,鼓励和激发他们为企业多做贡献十分重要。进一步准确把握和找准青年思想政治工作的切入点,探索和思考新时期国企青年职工思政教育的方法创新和路径选择,已成为国有企业各级党组织面前亟待完成的现实重要课题。     

煤炭企业青年职工思想政治工作研究

新时期的煤炭企业需要青年员工的奉献,但青年职工存在观念多元化、学习意愿不高、生活方式单调和时事理解表面化等问题,只有树立以人为本的人才观、用“心”关注青年职工的成长,创新思想工作的方式,才能做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,才能帮助煤炭企业走向目前的困境。     

加强爱岗敬业教育 提升青年职工素养

爱岗敬业是一个古老的话题,随着时代变迁,人们不断给它赋予了新的内涵。早在春秋时期,孔子就提出了执事敬的思想,大意是说,做任何一件事情都要尽心尽力、尽职尽责。宋代学者朱熹对敬业的理解是专心致志,一事其业,这种内在的精神,是鼓舞人们勤勤恳恳、兢兢业业的强大内在动力。近年来,青年职工作为一支庞大的生力军,日渐在各个领域扮演着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用,如何引导青年职工树立爱岗敬业意识,充分释放和发挥积极性、主动性和创造性,勇敢地担负起历史所赋予的重任,成为单位发展的当务之急。     

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作,需要得到有关教育部门的高度重视,对当前面临的主要问题加以研究和分析,主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中,国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导,创新工作方式、创新建设平台,使思政工作的目标得以实现。     

化工企业青年职工思想政治工作方法初探

文章基于化工企业青年员工的思想特点和工作现状,分析当前思想政治工作的不足之处,继而分别从制度建设、工作形式创新等方面探讨加强和改进青年员工思想政治工作的有效途径。     

新时期青年职工思想教育工作的探讨

青年职工是单位改革发展建设的生力军和突击队,新时期在社会主义市场经济飞速发展和医疗改革不断深入的背景下,青年职工的人生价值观和职业行为、思维方式都发生了一定的变化。进一步了解和摸清青年职工的思想动态和走势,对于探索新时期青年思想教育工作方法、促进单位的长远发展有着十分重要的意义。     

当代国企青年职工思想政治工作的开展

"思想政治工作"泛指人类社会各个社会层次所共有的,从思想政治品德方面培养、教育人的活动,从人类社会阶级形成与国家产生以来,就是一种客观存在的实践活动。青少年是思想政治教育工作的主要对象,为此,有必要了解掌握当代青年职工思想状态,以便制定适应当代国企的决策依据,有效地发挥青年职工的积极作用。     

事业单位青年职工思想政治教育工作的探讨

在事业单位发展的过程中,青年职工群体发挥着重要的作用,对各项工作的开展起着有效的推动作用,他们也是事业单位中最具活力和朝气的群体,能够为事业单位的发展注入新鲜的血液。青年职工不仅有着较高的文化知识水平,还有着昂扬的斗志,对未来的发展充满着热情。事业单位有了青年职工群体的加入,更加焕发出生机与活力。但是很多青年职工步入社...     

创新钢铁企业青年职工思想政治工作

新钢作为新余市的支柱产业,进入中国知名制造企业五百强,其钢铁产量在全国乃至世界都享有盛誉。但是,随着社会市场经济和改革开放的深入发展,钢铁企业的青年职工在行为方式、价值取向以及思想观念上都潜移默化的发生了改变。因此,如何做好对青年职工的思想政治工作,从根本上提高企业的效率,成为钢铁企业所要面对的重要课题。