探析管理层激励对上市公司会计政策选择的影响

在现代企业制度中,所有权与经营权相分离,由于信息的不对称,股东需要设计相应的激励机制,促使管理层与股东利益趋于一致。高层管理人员的薪酬激励又往往以企业实现的绩效为依据,而会计政策的选择对会计盈余有很大的影响。于是,高层管理人员可能通过选择会计政策影响会计盈余,实现自身利益的最大化。本文利用企业最新薪酬制度及在新财务制度,分析企业高管层激励如何影响上市公司会计政策选择。     

促进企业R&D活动的政策研究

R&D活动是企业拥有自主知识产权和自主创新能力的标志,通过对促进企业R&D活动的相关政策和成效的分析可以看到,一些地区在政策与财政资金支持、加大企业研发中心建设及产学研结合方面,取得了显著的成效。     

论我国上市公司股权激励

股权激励是一种处理委托代理矛盾的有效办法,能起到留住企业重要人才的激励作用。然而因为我国的上市公司和海外的市场环境及政治上存在差异,因此股权激励的事实受到限制,部分观点认为股权激励不适用于中国市场。所以参考我国的市场特点来研究上市公司的股权激励是否能在我国顺利实施起到很大的作用。本文阐述了股权激励的相关背景,结合股权激励的基础知识背景,研究了我国上市公司进行股权激励的根本原因。按照股权激励的模式、产生的结果、考核的标准以及激励的方案作为切入点探讨我国上市公司股权激励的现状和面临的难题。根据发现的问题提出了具有针对性的参考意见,希望帮助我国上市公司在股权激励方面进一步发展。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种以公司股票为标的,对其董事、高级管理人员、核心员工及其他员工进行长期激励的方式。本文分析了我国上市公司近年股权激励实施的现状和特点,同时也指出了上市公司实施股权激励时存在的问题,并有针对性的提出了对策和建议,以促进上市公司股权激励作用得到更有效的发挥。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励有助于降低企业管理成本，提高企业经济效益，是一种有效的长期激励手段。股权激励在我国自上世纪末开始实施，目前已经推行和实施的股权激励方式主要有六种模式。与发达国家相比，我国上市公司股权激励发展滞后，完善股权激励机制的对策有：改善上市公司治理结构、加强证券市场监督、制定配套的法律法规等。     

上市公司股权激励的会计研究

文章主要对上市公司股权激励的会计进行了研究,分析了国外和国内有关股权激励的研究状况,认为股权激励可以选用不同的激励模式,如股票期权、股份期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权、虚拟股票、延期支付和员工持股等。     

基于网络结构分解视角的区域R&D活动效率评价

基于网络结构分解的视角,通过构建不同假设条件(CRS/VRS)下的关联网络DEA模型,对我国区域R&D活动效率进行了评价和分析。结果表明:我国的区域R&D活动效率,无论是技术效率还是纯技术效率,都普遍偏低,而且存在明显的省际差异;经济转化过程并不是R&D活动效率普遍偏低的主要影响因素;科技研发过程与经济转化过程之间不仅缺乏必要的联系,而且存在显著的不协调性;相对于技术效率和纯技术效率而言,较高的规模效率并没有导致区域R&D活动效率的过度低下;东、中、西部三大地区的R&D活动效率不仅存在显著的地区差异,而且其内部差异也非常显著。     

政府R&D补助方式如何影响企业R&D投入?——来自A股医药制造业上市公司的证据

政府RD补助是否一定促进企业RD投入?针对这一问题,本文以区分政府RD补助方式作为切入点,从理论角度分析事前一次性RD补助、补贴率方式RD补助及事后奖励方式RD补助对企业RD投入的不同影响;并使用A股医药制造业上市公司2007~2013年面板数据进行实证分析。本文研究发现,只有补贴率方式和事后奖励方式RD补助显著促进了企业RD投入,其余补助方式对企业RD不存在显著促进作用。对样本按产权特征进行分组后,我们发现对于非国有样本,补贴率方式和事后奖励方式RD补助都显著促进RD投入;而对于国有样本,所有类型补助对公司RD投入皆无显著影响。本文的结论表明,政府应更多使用补贴率方式和事后奖励方式RD补助;企业产权特征是政府补助时值得考虑的因素。     

高管激励、经济政策不确定性与企业创新投入

基于2012—2020年沪深两市A股上市公司的面板数据,运用固定效应模型实证分析了高管激励与企业创新投入之间的关系以及经济政策不确定性在两者间的调节效应。研究发现：薪酬激励、股权激励和晋升激励都能促进企业创新投入;外部经济政策不确定性可以增强薪酬激励与晋升激励对企业创新投入的促进作用,却抑制股权激励对企业创新投入的促进作用;进一步研究还发现：高管激励契约组合具有一定整合作用,其中薪酬激励与晋升激励呈互补关系,晋升激励与股权激励呈互替关系。此外,相对国有企业,经济政策不确定性在非国有企业中具有更加显著的调节效应。     

上市公司R&D投入与产出效果的实证分析

本文以制造业和信息技术业A股上市公司作为研究对象,利用上市公司公开发布的财务数据和有关信息,采用实证分析方法,对上市公司R&D投入与产出效果之间的相关性进行分析。分析表明,上市公司R&D财力投入与盈利能力呈正相关关系,与成长能力具有相关性;上市公司R&D人力投入与盈利能力不呈正相关性,与成长能力不具有相关性;上市公司R&D财力投入产出效果具有滞后性和累积效果。最后,从有利于上市公司长期发展和优化科技人员结构等方面提出了相关建议。     

上市公司R&D投入与产出效果的实证分析

本文以制造业和信息技术业A股上市公司作为研究对象,利用上市公司公开发布的财务数据和有关信息,采用实证分析方法,对上市公司R&D投入与产出效果之间的相关性进行分析.分析表明,上市公司R&D财力投入与盈利能力呈正相关关系,与成长能力具有相关性;上市公司R&D人力投入与盈利能力不呈正相关性,与成长能力不具有相关性;上市公司R&D财力投入产出效果具有滞后性和累积效果.最后,从有利于上市公司长期发展和优化科技人员结构等方面提出了相关建议.     

安徽省上市公司投资效率研究

借助Richardson模型计算了2008²013年安徽省上市企业投资的效率均值,并将江苏、浙江和湖北省的投资效率均值作为参照进行分析,结果表明,安徽省上市公司投资效率低于江苏、浙江,存在上市公司投资效率上下波动明显,第二产业上市公司投资不合理等。安徽省应强化对上市公司募集资金规模和使用状况的监督,选取合适的融资方式,正确规划第二产业内部投资支出,合理利用资金以及改善安徽省交通状况,加快旅游业公司上市。     

基于DEA的物流上市企业创新效率分析

目的/意义物流是国民经济的命脉,当前社会对物流的需求越来越大。传统的物流企业是劳动密集型企业,近年来随着民众对物流服务要求的不断提高,物流企业对技术和管理的创新也提出了新的要求。但不同的物流上市企业在物流创新效率方面存在较大的差距,本文希望通过DEA的方法找到物流上市企业创新效率不高的原因及解决方法。方法/过程本文采用DEA的方法,分析了11家物流上市企业在2014—2016年的创新效率,分析了综合技术效率、纯技术效率和规模效率。结果/结论可以看到部分企业在2014—2015年没有处在生产前沿面上,效率有待改进,但在2016年实现了效率的优化,实现了DEA有效。部分企业在2014—2015年效率较高,但2016年出现了一些问题,效率有所下降。对于没有处在生产前沿面的企业,甚至是效率下降的企业,需要从政府、行业协会、企业三方面入手来提高效率。同时,还应增加行业内部技术的投入,提高管理水平,提升行业内部的协同效应,共同提高物流上市企业的效率。     

货币政策与上市公司市场价值:基于投入产出网络视角

基于网络视角,研究货币政策影响公司市场价值的作用效果,并通过构建行业的投入产出网络,计算出货币政策冲击下各行业受到的网络需求冲击效应,发现紧缩性货币政策除了对上市公司市场价值具有直接负向冲击作用外,还会通过投入产出网络在行业之间进行传导,从而放大货币政策冲击对公司市值的负向作用,其放大程度与行业在网络中的投入有正向关系,由此导致不同行业受到的货币政策冲击作用存在差异.此外,投入产出网络传导的冲击对处于成长期的上市公司影响更显著.建议货币当局对网络关系给予足够重视,以更加谨慎的态度实施货币政策,避免激烈的调控方式.     

上市公司治理效率的研究

上市公司的治理效率反映股票市场的治理功能。以2004年12月31日之前在沪深证券交易所上市的207家公司为样本,采用抽样研究方法对上市公司的治理效率与绩效的关系进行检验,结果发现,从中国上市公司的数据得出的结论与经典理论推导出来的并不一致,我国股票市场在治理上存在功能缺失。     

上市公司经理层激励机制模式改进研究

文章基于马斯洛的需要层次理论，提出上市公司经理层激励机制的组成并分析了它们的相互关系，概括了我国上市公司经理层激励机制的现有模式并提出改进建议，指出了在充分发达的经理市场环境下经理层激励机制的理想选择应该具备的模式。     

股权激励与上市公司绩效的实证研究

本文通过对2008年9月30日前在我国境内上海、深圳股票交易所上市且施行了股权激励的63个样本公司进行实证检验,综合运用对配对样本T值检验法、因子分析法、回归分析法,检验上市公司股权激励前后各项财务指标有无明显变动,以V的分值作为衡量公司业绩的综合值,引入控制变量,用最小二乘法对企业业绩和股权激励相关性进行整体回归,并进一步分析是否因采用不同激励标的物、不同股权激励比例对经营绩效产生差异。     

沪深交易所上市公司退市政策新风向对上市公司的影响分析

本文在深入剖析上海证券交易所《关于完善上海证券交易所上市公司退市制度的方案(征求意见稿)》和深圳证券交易所《关于改进和完善主板、中小企业板上市公司退市制度的方案(征求意见稿)》的基础上,对陕西省上市公司的相关退市风险和存在问题提出了可行对策和政策建议,为促进和引导资本市场健康有序发展提供参考。     

我国上市公司经营者长效激励机制研究

本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则，提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式，并指出目前实施上述长效激励机制的政策限制以及突破这些限制的配套措施。