什么样的女人容易被“潜规则”“

●工作能力不强而又孤僻的女性 一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几分底气。而这两方面对于一些职场经验老到的男上司来说，全都心知肚明。说到底，这就是他们的可乘之机。在这种情况下，你在单位若再没有两三个好友，那对于一个想“潜规则”你的男上司来说，该是多好的一件事啊，其...     

重读女性领导力

这个时代,英雄不问出处已经延申为英雄不问男女——只要你有足够的能力胜任这个职位,OK,那就是你。职场无边界,已成为一个现实。看看我们周边的职场女性吧。如果说在过去,女性是半边天恰恰主要指职     

边看边说

绽放的铿锵玫瑰谈到职场中的女性,尤其是职场中的中国女性,我们有太多震惊:在短短100年里,中国女性已在不知不觉中从幕后走向前台,从忍辱负重走向灿烂开放。在三八国际妇     

栖息谷专题

栖息谷管理社区·热门话题职场女性,你会说话吗?在职场,浦楚恰当地表达自己的观点能够为我们的表现加分,但是对大多数女性来讲,一些在生活中养成的表达习惯,却会阻碍她们在职场中的进一步发展。比如使用修饰语:"也许"、"大概"、     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。     

多棱镜下的女主管

人们对职场理解之丰富,可谓仁者见仁,智者见智。不可否认,女性经理人在职场中一向处于更微妙的生存状态。也许,你对以下几位主人公的讲述会深有同感。     

七力训练,助你职场更成功

锻炼让人精力充沛,充满力量,而这种积极向上的精神状态。也正是我们在日常职场生活里最需要的。下面,我们为你准备了一些职场训练课程,它们可以帮助你在工作中大踏步地前进!     

做个职场女魔头？——大棒？还是胡萝卜？——女性管理者应该知道如何对下属使凶

如果有人问你看过《时尚女魔头》（又译《穿着Prada的魔鬼》）这部片子吗？作为女性管理者，如果你的回答是没有，你一定落伍了。 最近，这部片子风靡职场，梅丽尔·斯特里普扮演的冷酷、深峻、不苟言笑的魔鬼女上司的管理风格，令许多女性管理者耳目一新——对下属使凶。原来管理也可以这样，是不是我们平时的管理方式过于温和了呢! 本月我们迎来了女性的节日，在此，本刊奉上这个专题，讲讲女性管理者要温和还是要凶悍!也许，你早对自己的管理风格厌烦了，不如，让我们也尝试做个职场女魔头吧!     

栖息谷管理社区·热门话题

职场女性，你会说话吗？；为什么要做职业生涯规划？；为什么要做职业生涯规划？；优秀员工离职谁之过？；     

女性在物流行业的职场现状调查

<正>值此“国际劳动妇女节”,为了解物流业女同胞的职场现状,关爱并助力女性职场满意度的提升,倡导并引导全行业更加关爱和支持女员工,进一步提高职场多元化与包容性,为企业创新与成长增添活力,《中国物流与采购》杂志社近期面向广大物流企业展开了《女性在物流行业的职场现状调查》。本次问卷调查采取了在线填交与电话访谈相结合的方式进行,共计回收有效问卷341份,较为全面的呈现了女士在物流业的职场现状。具体调查结果如下：     

三十岁：女性的职场门槛

“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门槛——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法,希望对处在危机中的你有所帮助!     

格力董明珠的职业女性励志故事

现任格力集团董事长董明珠是人称"铁娘子"的女性经济风云人物。2013中国经济年度人物,讲述这位女强人的女性职场励志故事。36岁前的她平淡无奇,36岁后她用自己的励志奋斗创造了无数职场营销的传奇。     

寻找久违的安全感

职场中你最担忧的是什么？是钱少、事多、离家远吗？面对瞬息万变的职场环境，职业女性痛苦指数也逐年升高，女性所担忧的事情似乎也是愈来愈多。根据去年AC Nielsen对亚太地区几个主要国家进行的调查，同样发现绝大多数的职业女性表示，工作安全是他们目前在职场上最担忧的事。也就是说，能否保住饭碗是经常围绕在大多数追求平稳的职业女性心头大事。那么，如何才能保住自己的饭碗？     

导一部“职场大片”

职场对应大片,女性职场人不仅要"女人不坏",还要兼具美丽和实力;而求职双方则要"非诚勿扰";竞争对手可能比你更了解三国里的"赤壁"游戏规则. 经济遭遇严冬,可,电影火了.上班族都挤进影院,仿若"抱团取暖、集体过冬".     

职场女性要向男人学什么

女性在职场中的成就,常被认为无法与男性的功绩相提并论。其实,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所     

做一个职场魅力女王

什么是魅力？社交专家认为，魅力并不是一项单纯的性格或特征，而是一个人多方面能力的综合体现。只有具备了全方位多层次的魅力，你才能如鱼得水地玩转你的社交秀。那么，职场女性的交际魅力究竟该如何展示呢？     

职场女性博弈原则

◆定位清楚职场女性应该抱定做出一番成就的决心。如果有得过且过的念头,通常不会认真对待工作,更不可能在职场上取得成功。为自己设定一个具体的目标,并且有计划地去达成每一个必须完成的小目标,自然就有成功的机会。如果一点具体目标也没有,成功就会离你而去。     

掌握职场成功的“金矿”

职场不分男女,可男人和女人的处事方式却大不相同。男人习惯于陈述事实、忽略感觉,追求个人挑战,女性则较重视和谐与亲密感,感觉对了,工作效率自然就会提高。在《职场沟通无障碍》一书中,作者约翰·格雷博士针对男人和女人天生特质的差异,给正处于职场中的男女们提供了很好的沟通与激励方式,让你了解自己、了解他人,拥有足够的智慧与应变能力来降低人际沟通成本,轻松获得尊重、支持及信任。     

商界女性的职场之坎

中国职场中的性别歧视依然严重，女性领导力上升的塔基仍待加固。部分跨国公司提供了现阶段较为系统的解决方案     

寻找职场亮点:测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢?