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人是企业的主体,是企业的灵魂。人力资源是对企业发展起决定性作用的资源。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于“以人为本”经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘、引进和科学的使用。因此,我们既要从理论上提高对“人才强企”的认识,更要在实践中把“人才强企”作为企业发展的核心任务抓好。 相似文献
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开创人才队伍建设的新局面,构建人才政策新体系,实现人才工作的新突破,必须首先解放思想,勇于摈弃陈旧观念,打破陈规陋习,改变狭隘的用人观及其传统的用人观,积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念,用先进的理念推动人才工作的展开。 树立“人才第一”的理念。事业兴衰,关键在人。坚持“以人为本”,确实把人才资源作为生产力发展过程 相似文献
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<正> 一、确立“人才精品工程”战略,提升企业核心人力资源管理 所谓“人才精品工程”,就是把人才与知识资源管理列为企业发展的首要战略,不断重塑企业人才与人力资源质量,追求人才与知识资源的占有与效益提增,获取企业持续创新能力与永续发展力。 相似文献
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在激烈的人才竞争中,企业能否游刃有余地积聚人才,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力。所谓企业人才环境,是指企业人才赖以工作、生活、交往、学习和发展的环境总和,它是一个多维的、分层面的、互为关联、层层推进的系统工程。既指物质资本、基础设施等“硬环境”,也包括价值观念、文化氛围、人际关系、管理体制、用人机制、分配体系等“软环境”。企业人才环境竞争力,就是相互作用的各个环境层面对人才产生的保障力、吸引力、凝聚力、融合力的合力。一、企业人才环境的三个层面及其作用一是基础层面。就是人们通常所… 相似文献
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一、树立正确的人才开发意识,合理使用好企业现有人才企业的发展离不开人才,人才的使用是最基础也是最为关键的环节,用好人才,可以使事业取得成功,并激发和吸引更多的贤才;压抑一个人才或错用一个庸才,会导致事业失败,使人才心理失调,积极性下降。因此,树立正确的人才开发意识,建立科学的用人机制,解决好“识”与“用”的问题,是当前用好人才的关键。一要做到知人善任。“善任”就要“知人”。“知人”是人才使用的第一步,也是关键的一环。一个人是好是坏,是否德才兼备,不能只听本人表白或别人反映,也不能只凭档案材料,应看其一贯表现,观其实际行动,不仅看八小时以内表现,还要看八小时以外表现;看其全面,既要看“德”, 相似文献
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人力资源有效使用是当今企业取得竞争优势的重要因素。人才整体开发就是将企业发展战略需要和员工职业发展需要两方面有机结合,培养并有效发挥人才优势,提升企业核心竞争力。树立“人才强企”的战略理念是基础,从战略发展需要上认识人力资源需求,系统实施“人才培养”工程,为人才成长建立有效的管理机制和保障机制,是人才整体开发的关键途径。 相似文献
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四○四认真总结“一次”创业的成功经验,牢固树立人力资源是企业核心竞争力的第一要素的观念,积极走“人才强企,人才兴核,再创辉煌”的企业发展道路,建 相似文献
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“武大郎开店”现象,令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的“饭碗”,往往极力压制人才。如今在一些企业里这种现象仍是屡见不鲜,这对于人才的成长不利,更与企业的发展方向背道而驰。如何治理这一“怪胎”现象,知名企业红桃K 的做法颇有新意,可给我们一些启迪。 相似文献
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分析了五院卫星式管理与太阳系运作中的“独轮”现象;论述了传统人才观念的误区;提出了发展战略选择与现代管理科学的要求;指出了为空间事业的发展,必须培养造就现代管理型人才。 相似文献
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胡锦涛同志在不久前召开的全国人才工作会议上提出了“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”的科学论断。这一论断落实到企业,人才就是关系企业发展的关键问题。从一定意义上说,企业的成功就是人才的成功,企业的发展就是人才的发展。近年来,徐州供电公司根据国家电网公司、华东电网公司和江苏省电力公司“人才强企”的战略部署, 相似文献
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北京市利用人才资源的"人才租赁"模式研究 总被引:6,自引:0,他引:6
本文从分析人才租赁的涵义和特征入手,对人才租赁进行了分类,论述了“人才租赁”的经济效应,分析了影响北京市“人才租赁”的因素,提出了北京市采用“人才租赁”模式利用人才资源的对策。 相似文献
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前些年,由于煤炭行业不景气及用人机制不健全,煤炭企业不仅难以引进需要的人才,甚至连自己培养的业务骨干也频频“跳槽”,造成人才的严重流失,影响了企业的可持续发展。随着经济的持续发展,能源市场的反弹,煤炭企业的发展迎来了战略机遇期。只有牢固树立人力资源是第一资源的理念,企业才能实现跨越式发展并最终赢得胜利。不少煤炭企业大胆破除思想障碍,积极引进急需的高层次人才,构筑起了企业的人才高地。但是,如何留住人才,发挥现有人才的作用,对煤炭企业的发展来说具有更重要的现实意义。 相似文献
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“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才是企业发展之本,是所有社会资源中最具有基础性、战略性和决定性的资源。煤炭企业应始终把人才资源摆在同企业发展所依托的煤炭资源同等重要的位置,全面更新人才理念,强化人才培养开发,完善人才管理机制,优化人才成长环境,为企业发展提供强大的人才支持和智力保障。 相似文献
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淮南矿业集团是由原淮南矿务局改制而成的国有独资公司,是全国520家大型企业集团和安徽省17家重点企业之一。2004年,淮南矿区被国家列入13个亿吨级煤炭生产基地和6大煤电基地之一。目前正在全面实施“建大矿、办大电、做资本”的发展战略。淮南矿业集团始终高度重视高技能人才的培养工作,坚持“能干的是人才,有本事的是人才,单位离不开的是人才”的人才衡量标准,把高技能人才队伍建设纳入人才发展战略,摆上董事会议事日程。 相似文献
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提到这个话题 ,很多同志会说缺资金、缺人才、缺少拳头产品和公平秩序的市场环境。诚然 ,纺织企业的规模不同 ,企业性质不一样 ,所面临的最缺乏的资源也不一样 ,不能一概而论。但是 ,在我国加入WTO以后 ,纺织工业整体上有了更广阔的发展空间。着眼于全球范围内进行资源配置 ,如何更合理、更富有效率 ;如何冲破发达国家对纺织品设置的“技术壁垒”和“绿色壁垒” ;如何运用高新技术和市场网络主导产业升级 ;如何在传统比较优势基础上整合优化形成新的竞争优势……。这一系列问题都不同程度触及到我们企业管理深层次的问题。本文试图从几个… 相似文献
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贾灵强李涵蓄 《中国电力企业管理》2023,(15):76-77
中国电建集团财务有限责任公司结合行业发展现状及人才需求特点,创建“1331”人才培训体系,切实将“人才是第一资源”的思想落到实处,为企业高质量发展提供坚实的人才保障。 相似文献