为员工铺就一条“星光大道”

鄂州供电公司的“星光大道”很“火”。 到底有多火？简单地说,它在公司内部的火,不亚于央视星光大道在全国的火。 有一个故事颇能说明“星光大道”在鄂州供电公司员工心中的地位。几位同事工间聊天,有人“自我吹嘘”：“你说我能不能上星光大道？”另外一人说：“我觉得我才够格呢。”“你不信我能上？我明天就去问小孟。”     

实施精神激励导航员工成才——淮北供电公司“立体精神激励”渐入佳境

精神激励是从人的心灵深处激发、调动人的积极性的一种激励方式，是比物质激励更高的激励层次。马斯洛需求层次理论是当今国际社会研究组织激励时应用最为广泛的理论，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五大类，依次由较低层次到较高层次得到满足。马斯洛理论同时认为，“已经得到满足的条件不再起激励作用”。淮北供电公司实施的“立体精神激励法”．就是根据马斯洛理论原理，在目前公司企业员工生理、安全等物质需求已经基本得到满足的情况下。用一系列更高层次的精神激励方法对职工进行激励。[编者按]     

选树先进典型人物新思维

<正>充分发挥典型人物引领带动作用,应突破传统选树先进典型人物的思维,积极挖掘小人物、鲜活人物的价值,积极培养员工队伍的职业责任和奉献精神,锻造百折不挠的意志品质,增加企业凝聚力和员工的向心力。打破"高大全"的固有思维。在"小人物"上下功夫。典型人物是一定历史条件下的产物,也是体现特定社会背景的一面镜子。光彩照人、完美无缺的"高大全"典型也留下了"红旗如海歌如潮"那个时代的印记。正所谓"金无足赤,人无完人",传统的以"高、大、全"的标准塑造出的典型,超脱于现实生活世界之外,使人们难以真正从思想上认同这些典型。更有的为了突出典型人物的"高、大、全",妙笔生花,总喜欢压低群众。用群众来烘托典型的崇高而虚构典型事迹,把一个好的典型写垮了,在熟悉内情的人中变味了。     

做好先进典型的培养选树工作

先进典型在油田企业发展中起着＂领头羊＂的作用,而强有力的典型文化就是先进典型成长的沃土和摇篮。     

三环节着力抓好典型选树

国网河南省电力公司孟州市供电公司高度重视典型选树工作,积极探索先进典型选树的方式和渠道,采取有效措施抓好典型的发现、培育、宣传三个环节,以身边模范引领风尚、凝聚人心、弘扬正气,用典型带动人们见贤思齐,择仁处善,大力培育和践行社会主义核心价值观,取得了明显成效。     

从三代铁人看先进典型的发现和选树

典型的门类多种多样,典型的形象多种多样,但无论什么样的典型,都具有普遍的共性特征。认识典型的共性特征,有助于我们创新工作思路,明确工作目标,把握工作重点,掌握打开典型培养之门的金钥匙。笔者认为,围绕突出的业绩、感人的故事、精彩的话语去发现和选树典型,是典型培养的成功之道。     

选树先进典型的几点思考

典型选树是一项系统性、长期性工作,是体现我们党思想政治工作优势的重要载体,是解决不同时期发展难题的主要抓手,是培育和丰富先进企业文化的有效途径。多年实践证明——什么时候抓好典型培养选树工作,什么时候就会掌握工作主动权,开创工作新局面。新形势下,抓好选树典型工作应该关注几个方面。     

央视争“星光大道”商标 一审判决央视败诉

星光大道商标早在2003年被注册,央视后以同名栏目有影响力并且在先使用＂星光大道＂四字为由,要求讨回该商标。日前,北京市一中院一审认定,央视该节目开播＂落后于＂同名商标的注册,在先使用的说法难以成立,     

企业先进典型选树与培养工作初探

抓好先进典型工作是企业思想政治工作的重要内容,而先进典型对于引导教育职工,振奋精神、凝聚力量,也起到了重要引领作用。为此,工作中,我们要立足企业实际,认真选树先进典型,发挥好先进典型激励人、鼓舞人、教育人的作用,促进企业又好又快发展。     

浅析先进典型选树中的渠道分类

先进典型是时代的先锋,是企业宝贵的财富和人才基础,是国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的优秀实践者和典型代表者。国网浙江临安市供电公司紧紧抓住一线工作优势,挖掘一线工作中涌现出的先进典型人物和事迹,初步形成了先进典型选树中的渠道分类特点。先进典型发掘、推广中渠道分类的必要性有利于提高先进典型发掘的预见性。通过渠道分类发现,有些先进典型,是可以预见,甚至可以提前进行有针对性的培养,并为典型的产生造成良好的条件和氛围。     

点亮一线员工的“星光大道”

＂公司授予我技术能手称号,给了我1万元的奖励,并破格推荐我为高级技师,这些是我过去怎么也没想到的。＂四建公司电焊工张振连激动地说,＂我只是一名普通的焊工,是公司的技能培训使我有了一身手艺,并给我崭露头角的机会,是公司点亮了我的‘星光大道’!＂张振连在集团公司第九届焊工技能竞赛中获得了第五名的好成绩,他代表集团公司参加全国工程建设系统第九届焊工技术比赛,获得第五名。     

培养先树宣传企业先进典型之管见

抓典型．运用先进典型引路推动工作是我们党的优良传统,也是一种行之有效的工作方法。先进典型就是鲜明的旗帜。对广大干部群众具有示范、鼓舞、引导作用。用先进典型教育人,是一种非常直观的教育方式．比起其他的教育方式更加生动、具体、形象,因而更具有说服力、号召力和感染力。培养选树宣传具有时代精神的先进典型,对于加强社会主义精神文明建设,推动企业改革发展具有十分重要的现实意义。     

解决＂缺员＂矛盾的常州模式

作为国有企业。国家电网公司在向现代企业转型升级过程中,坚持内部挖潜、减人增效,在员工入口管理上越来越严,把控制员工总量作为刚性约束。因此,常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长,进入“十二五”以来,全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。     

让一线员工的“星光大道”越拓越宽

集团公司2011年职业技能竞赛于10月15日圆满结束。油田、炼化、油品销售、工程建设四大业务板块3万多名一线员工参加了前期的岗位练兵、内部选拔。通过竞赛,又产生了一批新的集团公司技术能手,整个技能操作员工队伍的技术素质无疑又有了新的提高。     

“星光大道”商标是“恶意抢注”还是“申请在先”

近年来,央视《星光大道》随着一大批原生态歌手的迅速走红,逐渐成为与《快乐女声》等并驾齐驱的名牌平民选秀节目。然而近日,一起节目名称商标注册风波,使央视陷入了无法继续使用《星光大道》的尴尬局面：由于“星光大道”商标早在2003年就已被北京星光大道影视制作有限公司（以下简称“星光公司”）提出申请注册,     

关于选树典型的思考与实践

抓典型、树样板是各级党政组织在企业长期的发展实践中,不断进行总结和探索,形成的一种有效的思想政治工作方法。加强和改进选树典型工作,发挥好典型的示范、引领和促进作用,成为适应新形势、完成新任务、解决新矛盾,激励干部职工艰苦奋斗、创新工作、创造业绩,塑造企业良好形象、推动企业快     

选树典型人物的关键环节

<正>一些"闻风而动"式的选树典型大都是为满足于一时的工作需要,迎合形势,赶风潮,而忽视典型价值和群众基础,使典型选树成为一场应景式的刻意作秀。在一哄而上中,不可避免出现了良莠不齐的现象,有的评选成为形式主义,有的评选变成了轮流坐庄。典型推出的过于频繁也使群众学习宣传疲于应付,典型的感染力、号召力反而降低。选树典型应有效利用关键环节,使选树工作科学有序、常态推进,一以贯之,常抓不懈。统一组织协调坚持公司党委统一领导,党委宣传部门统一组织协调。对于一般先进典型,由各部门、各单位结合实际需要,重点宣传;对于重要先进典型,由党委宣传部门统一协调,有关部门参与,突出宣传;对于重大先进典型,由公司党委把握时机,专     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

大阁供电所:创新管理树标杆

国网冀北公司丰宁县供电分公司大阁供电所努力践行国家电网公司"新农村、新电力、新服务"三新农电发展战略,从强化供电所内部服务流程管理、深入开展"社区光明同行"活动等方面作为切入点,努力做到不遗余力、全面覆盖的为辖区内用电客户提供优质服务,获得国家电网公司供电服务标杆供电所的称号。大阁供电所是承德丰宁供电公司所属乡镇供电所,位于丰宁县城西南郊区,成立于1999年5月10日,供电营业面积195平方千     

选一个典型 树一面旗帜

典型选树是企业思想政治工作的传统优势,是创先争优活动的重要抓手。典型选树是"选"和"树"的有机统一。实践中,只有既强调"选",又立足"树",才能使选出的典型真正树起来,才能保证典型的作用真正得到发挥。设项要制宜企业通过开展评比表彰,一方