强化劳模引领

创建劳模工作室、发挥劳模引领作用是提高公民道德素质的具体措施之一。如何创建劳模工作室．怎样才能找到行之有效的工作方法？作为劳模品牌和“名片”的工作室如何发挥特色,强化引领和带动作用？河南省电力公司新乡供电公司（以下简称公司）工会在这方面进行了卓有成效的探索和尝试。     

“三四五”打造劳模创新工作室

为了探索群众性经济技术创新工程的实践模式，进一步发挥劳模引领作用，浙江省金华电业局按照“试点先行、典型引路、整体推进”的原则，全面开展劳模创新工作室创建。     

创新创效引领班组建设实践

国网山东省电力公司沂源县供电公司(以下简称"沂源县供电公司")以创新创效为引领,深化班组建设,先后建成"源动力"、"善小"等一大批创新工作室,并以创新工作室为抓手,全力打造员工技能实训、员工技能评价、问题短板解决、成果转化推广四大平台,全方位、多角度提升员工综合素质。自2014年开展班组建设以来,他们的积极创新与实践,取得了良好的成效,为企业发展增添了动能。     

供电“老线路”的“修炼秘笈”

许廷宾作为国网山东省电力公司青岛市即墨区供电公司输配电运检中心输电运检班班长,入职三十多年来,将施工员、安全员、技术员等岗位做了个遍,行行出色;爬杆塔、穿铁鞋、拿扳手等技能,他样样精通。他的整个职业生涯都和线路打交道,是名副其实的资深“老线路”。徒步巡线甘做线路“守护者”2022年迎峰度夏期间,青岛地区迎来极端高温,并频繁遭遇雷电暴雨等极端恶劣天气,电网负荷逐渐进入高峰期,加强对电网设备、电力线路等方面的安全巡视,显得格外重要。     

深化服务人员“五项修炼”

背景：近年来，芜湖供电公司积极推进供电晨务文化建设，自2003年开展供电服务员工“五项修炼”项目以来，经过连续四年的实践，窗口服务员工普遍转变了服务理念、提高了服务质量、提升了客户满意度，受到了社会的赞誉。作为服务文化建设的重要载体．该项目迅速被安徽省电力公司在系统内全面推广，并荣获国家电网公司“精神文明建设创新奖”。     

群体智慧 活力无限——记淄博供电公司“善小”劳模创新工作室

国网淄博供电公司“善小”劳模创新工作室不是一个人的名字,而是一个群体攻坚冲锋的阵地。他们既各自为战,又相互协同,用群体的智慧攻克了一个又一个难题,创出了一项又一项成果。几年来,工作室有1项成果成为国家标准。3项成果获国际大奖,100多项成果推广应用,拥有国家专利28项,多人获全国“五一”劳动奖章、山东省“富民兴鲁”劳动奖章等,是国家电网公司劳模创新工作室示范点之一。     

以劳模精神助力企业高质量发展

这个五月,国网冀北电力有限公司有一批劳模先进和青年榜样成为大家关注的焦点,他们都是冀北公司各专业领域劳动者的突出代表,他们用坚持不懈的奋斗为冀北公司和电网高质量发展注入了原动力。在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的新征程中,如何发挥好先进典型的模范引领和示范带头作用?如何以劳模事迹和工匠精神激励广大职工?近日,本刊就这些问题采访了冀北公司工会负责人郑超达。     

李师献:修炼成“星”

2014年11月,在国网山东公司开展的“星级员工”评选中,他破格直接晋级,成为公司系统22名“星级员工”中的“明星”。这位“明星”就是临朐县供电公司运维检修部配网抢修班班长李师献。“平时工作走在前,重要任务跑在前,关键时刻冲在前。”这是同事们和了解他的人对他的评价。他是一个善于学习、有责任心、业务技能强的人,是一个敢于吃苦、作风扎实、能干成事的人;是一个执著认真、精细严谨,讲求工作完     

把创新工作室引进班组

企业提升创新水平,建立创新工作室是个好办法。然而,目前基于普通班组的创新工作室还是稀缺事物。这种状况不利于职工创新能力的提升。山东省电力公司职工创新及班组创新工作室建设走在全国前列,他们有近3000个班组,其中有70%以上的班组建有创新工作室。山东电力的经验表明,班组创新工作室不仅有助于提升职工的技能水平,对班组管理的贡献也很大。有条件的企业,可以多搞一些班组创新工作室,把曾是只有少数人出成果的创新状态变为人人出成果的班组岗位创新现实。     

萍乡供电杯：去萍乡“读书求解”

感谢江西省电力公司新闻中心主任李顺平、江西萍乡供电公司纪委书记汪国武、江西省电力公司纪检组监察部盛小华对专题的大力支持。[编者按]     

“技能大师”：打造创新士

近年来,在电力这一技术密集型的行业中涌现出来的专家能手,越来越有“不以年龄论英雄”的态势。当得知国网济南供电公司电缆运检室电缆运检三班的姜涛。一个出生于1982年的小伙子,早在4年前就已经是“全国技术能手”。并且是“姜涛技能大师工作室”的领头人的时候,我对“大师”这个字眼的认识被彻底颠覆了。能被称为“大师”的人,肯定得有两把刷子才行。然而我们采访“姜涛技能大师工作室”,寻找的不是“刷子”,而是成为大师的原因。     

公司“五小”成果推介会暨职工创新工作室创建活动正式启动

6月15日,公司“五小”创新创效优秀成果推介会暨职工创新工作室创建活动启动会在唐山供电公司召开。公司总经理、党组书记孙刚作重要讲话,公司副总经理、唐山供电公司总经理赵亮致词,公司工会主席徐钦田主持会议。     

强化现场管控 打造“章源品牌”

随着经济快速发展,山东省济南市章丘区电网建设呈现多点开花的局面。资质全、施工工艺精的外协队伍成为章丘电力建设的生力军。国网山东省电力公司济南市章丘区供电公司章源分公司(以下简称“章源分公司”)共有年度安全资质审查备案合格的分包队伍8支,施工作业人员88人。目前章丘区外包施工工程多以小、零、散工程为主,点多面广.     

固镇农电：“四维空间”

3月31日,安徽固镇供电公司158名农电员工分别参加了不同级别的职业技能鉴定。加之前期已经取得的《电工进网作业许可证》,安徽省电力公司考核颁发的《农电员工上岗证》,实现了100％农电员工持“三证”上岗的目标。据了解,这在安徽省县级供电企业尚属首家。     

戴尔的“第五项修炼”

2010年3月24日,戴尔公司在业务变革上迈出了迄今为止的最大一步。这一天,戴尔分别在太平洋两岸的两个城市发布了两条重要消息。     

显龙供电所:“五星”引领固本强基

国网甘肃省电力公司陇南供电公司加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,以供电所"基层、基础、基本功"为切入点,不断提高服务质效和管理水平,助力两当县供电公司显龙供电所摘得五星。     

天津港工会开设“劳模大讲堂”

在天津港集团工会举办的“劳模大讲堂”上，主讲人、五一劳动奖章获得者、天津港五公司安监部部长张文博进行了一次有关港口装卸作业安全生产方面的演讲，他从自己的切身经验和体会谈起，讲课内容由浅入深、通俗易懂，受到了现场数百名一线职工的欢迎。     

“七力合一”文化的发展力

山东省烟台市牟平区供电公司在国家电网企业文化的基本框架下,总结提炼出了独具特色的＂七力合一＂文化体系,为公司持续、快速、健康发展提供了强有力的文化支撑,实现了从机制创新的局部探索到建立完整的企业文化体系的全面提升。     

“人单合一”夯实“党建+安全”

国网山东省电力公司东明县供电公司(以下简称“东明县供电公司”)不断深化“旗帜领航”党建工程,创新“党建+安全”工作方式、业务流程,实施“看单明责、依单履责、按单承责、持单尽责、签单查责、照单问责”六项措施,形成“人随单走、一链传递”党建融合特色,推动“党建+安全”工作落实落地。     

劳模，不是“下蛋公鸡”

别误会,不是编辑校对出错,而是我要求编辑就这么写的,二月不仅有30号,还有31号,我们要让二月延伸……有人曾说过这样一句话"一个人能走多远,关键看他与谁同行"。套用一下,我觉得"劳模能走多远,企业才能走多远"。基于这点,身处企业中的我们就必须让劳模的足迹无限延伸……可话又说回来,如何能让劳模的足迹得以延伸呢?我看起码应该让他们自由地生活。企业是谁创造的?当然是以劳模为代表的广大工人了,没有他们,试想以企业赖以生