我国企业推行股票期权制的主要障碍及对策建议

股票期权作为一种激励方式，在西方国家企业中被广泛地使用。近年来，社会各界对此表现出极大热情和关注。就目前而言，股票期权制在我国的实施还存在着一些障碍，主要是股票市场的准弱式性；进行股票期权运作缺乏相关法律法规条件，企业内部配套条件的欠完善等。要推进我国企业股票期权制的运行，必须对现有的体制、市场等进行配套改革。     

中国推行股票期权制的难点分析

为了解决委托—代理的矛盾，确立报酬与风险相对称的激励与约束机制，西方国家曾在上世纪中叶推出了股票期权制。但在美国一些大公司爆出经济丑闻之后。曾将股票期权制发扬光大的微软公司却宣称要放弃这一制度。这一制度在中国会有怎样的命运?文章没有简单地肯定和否定，在介绍了股票期权制的正负效应后，对在中国推行股票期权制的焦点问题作了具体分析。     

我国企业实行期权制存在的问题及对策

经理股票期权是确保经理人员能尽职尽责工作的一种激励机制。我国企业实行期权制目前还存在着股票市场不够成熟,作为期权的股票不能自由流通,来源有困难,股票发行体制受到限制,股票的授予主体不明确等问题,因此要进一步培育股票市场,采取经营者绩效指标与股票期权挂钩等措施并完善实施期权制的配套措施。     

实行股票期权激励机制的障碍及对策

在经济迅速发展的今天,股票市场日益完善,为了改善公司业绩,很多公司纷纷使用股票期权来激励其管理层。股票期权机制对公司的生存、发展,甚至全社会的变革产生深远影响。因此,深入研究股票期权机制的相关理论问题,并围绕我国实行股票期权存在的问题研究解决策略十分重要。     

实施股票期权的障碍分析

目前，在我国实施股票期权存在着认识上的障碍、法规的冲突和缺失以及操作上的诸多困难。这些问题产生的根本原因在于转轨时期我国公司治理结构和治理机制本身的制度性缺陷，也同我国特定的社会经济条件和历史文化传统相关。     

股票期权在中国的实施制度性障碍及对策分析

股票期权实际上是一种激励制度,并且在西方国家发挥了强有力的激励作用,缔造了硅谷神话。但其在中国的存在和运用,至少现在看来其作用的发挥与我国企业管理层的期望值还有较大差距,其中的一些障碍、缺陷以及解决问题的对策,值得我们进一步探讨。     

关于股票期权制度的思考

股票期权制度激励了企业高层管理人员的工作积极性和创造性，但这种制度本身也存在着缺陷，如股票价格与公司好坏不一定成正比；股票期权的泛滥实施使其负效应加大等。同时，我国国有企业面临着法律制度、经理人才选择机制、股票市场、公司内部环境和治理结构等诸多方面难以克服的障碍，因此目前在我国的国有企业中股票期权制度暂不宜广泛实行。     

上市公司股票回购的市场效应分析

股票回购在我国证券市场是一种重要的资本运作工具，在改善我国上市公司畸形的股权结构，建立科学的法人治理结构，提高公司治理结构效率等方面可以起到独特作用。但由于缺乏对股票回购市场效应的准确界定，导致股票回购资本运作的不成功，股票回购的独特作用也未能发挥出来。因此，有必要研究我国上市公司股票回购效应问题，为我国上市公司资本运作提供策略指导。     

我国实施股票期权制度的税收障碍及对策

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充，成为股份制企业行之有效的一种激励机制的最根本原因是基于税收的优总。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励性股票期权给出了较大的税收优惠。而在我国，股票期权制度的试点工作还刚刚开始，实施股票期权制度尚存较多的税收障碍。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

我国实施股票期权制度的税收障碍及对策

在西方发达国家，股票期权制度之所以成为股份制企业行之有效的一种激励机制，其根本原因是税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励性股票期权给出了较大的税收优惠。而我国实施股票期权制度尚存在较多的税收障碍，应借国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

我国实行股票期权制度的障碍及对策

实行股票期权制度对激励企业经营管理者的积极性、促进企业的长期发展有巨大的现实意义，但是，在我国实行股票期权制度还存在不少障碍，为此应该通过修改法律、法规，改善资本市场环境等方式，为该制度在我国的顺利实施创造条件。     

期股设计和实施要点

党的十五届五中全会提出:对企业领导人和科技骨干实行年薪制和期权、期股试点.期股是目前我国政府主张对国有企业领导人和科技骨干实施激励的重要方式之一.期股设计是实施期股激励的基础工作.期股的设计和实施要点包括适用范围、对象和主体;期股的形式及获取方式;期股的红利和期股变现;期股终止的处理;期股购买价格等内容.     

经理股票期权的效应与实施

经理股票期权可以有效解决经理人激励不足,减少人员人才流失并吸引优秀人才,降低公司委理代理成本。其股票来源可以是增量发行、存量转让、存量购买、虚拟股票四种模式。但目前在现行法律法规、证券市场的不完善、经理人才市场不成熟及公司治理结构等方面存在其实现的障碍。     

我国上市公司实施股票期权激励的制度安排

现代企业的一个显著特征是两权分离，企业由众多股东拥有，由代理人负责经营，从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱，利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷，有效防范道德风险。本文分析了股票期权的产生、发展及其激励作用机制，并结合股票期权在我国的试行情况，提出了相关建议与制度安排措施。     

论我国的期股、期权激励制度

建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题。期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用。近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用。然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决。     

对人力资本与股票期权制的新思考

本文认为，无论从经济后果还是从信息的相关性的角度，人力资本计量的重心是其价值而非它的成本；人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干，而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式，关键在于它通过资本市场动态地反映了人力资本的价值，股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时，才能有效地发挥它的激励功能。最后简要探讨了国有企业的激励问题。     

对人力资本与股票期权制的新思考

无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看，人力资本计量的重心是其价值而非它的成本；人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干，而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式，关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时，才能有效地发挥它的激励功能。     

经理股票期权同职工持股的比较分析

经理股票期权同职工持股作为两种激励方式各有利弊。前者激励力度和效果要大于后者 ,但存在着认识上的障碍、法规之间的冲突和操作上的困难 ;后者虽不存在上述所有问题 ,但并不适用于所有企业 ,缺乏普遍推广的现实基础。因此 ,两种激励方式都有一定的局限性 ,在实施时要有选择地使用。     

论股票期权激励制度的内在缺陷

股票期权作为一种长期激励制度,在促进企业发展和调动人力资本积极性方面起到了积极的作用.但近30年的实践证明,由于对股票价格的片面追求,必然会导致财务造假、新的道德风险、诚信危机、泡沫经济等一系列问题.显示出其内在的、固有的缺陷.