高校转岗分流工作现状分析及对策

高校进行人事制度改革产生相当数量的转岗人员 ,本文认为应从制度创新角度考虑找到解决问题的对策。     

高校转岗分流工作现状分析及对策

高校进行人事制度改革产生相当数量的转岗人员，本文认为应从制度创新角度考虑找到解决问题的对策。     

以劳动合同制度促进高校人事制度改革

高等学校人事制度改革以来,仍存在一些突出问题。而随着《劳动合同法》、《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的实施,必将突显劳动合同制度在高校人事制度改革中的重要地位。文章认为,聘用合同和劳动合同具有同质性,人事制度和劳动制度正不断趋同,在利用劳动合同制度推进高校人事制度改革中,应当强化高校的独立法人地位,充分利用非全日制用工、劳务派遣等灵活就业形式活化现有用人制度,并积极利用新规则新制度解决人事制度改革中出现的问题。     

地方高校科技创新的制度及其安排研究

推进地方高校科技创新,加强管理是关键。制度是实施地方高校科技创新管理的核心要素。提高地方高校科技创新水平和能力,一要深入理解科技创新和制度建设的相互关系,充分认识制度建设对于高校科技创新的重要作用。二要准确把握地方高校科技创新的特殊性,确立科技创新管理的制度结构。三要全面理解制度安排的科学内涵,努力实现制度安排创新。四要加强机制建设,着力推进制度安排的有效实施。     

对高校岗位津贴制度的探讨

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。高校岗位津贴制度的实施,要统一教职工思想,深化学校人事制度改革,优化分配方案,并科学严格地考核。     

论工会在改制型高校人事制度改革过程中发挥作用的渠道

高校人事制度改革的进一步实施,将使各种利益关系矛盾凸显,这就迫切需要高校工会组织有效地发挥工会作用。以浙江万里学院为代表的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校工会工作有不同之处,在人事制度改革过程中工会做出特殊的贡献。     

关于高校人事代理制度的思考

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。本文在分析人事代理内涵、指出人事代理必要性的基础上，结合实际，对高校人事代理制度的实施提出若干建议，并对有关问题进行了初步的思考。     

人事档案管理创新要与事业单位改革同步实施

建立以聘用制为基础的用人制度,继续实行分类指导,加快制定配套政策,改革、创新人事档案管理,加快事业单位的人事制度改革,这是当前事业单位人事制度改革的主要内容。     

事业单位薪酬管理体制分析与设计思路

当前随着人事制度改革的深入推行开始了事业单位改革的破冰之旅,而分配制度改革作为事业单位人事制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视,在一定程度上讲分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行.     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事管理社会化的基本形式,因其公开、平等、灵活的特点,对推动而校人事制度改革起到了积极的作用.但在具体操作中也出现了一些问题,需要进一步完善相关制度,加强法制化管理,培养造就一支高素质的高校人事代理师资队伍.     

高校岗位设置管理问题述评

岗位设置管理是当前高校人事制度改革的重要内容,要突破传统的人事管理模式束缚,突出重点环节,规范工作流程,科学设计岗位体系,全面实施岗位聘用制,同时构建并实施岗位动态管理制度、绩效考核制度和岗位绩效工资制度。     

依法治校视野下高校教师聘任制探析

教师聘任制就是教师管理法治化，是依法治校在高校人事制度改革方面的核心内容。通过实施教师聘任制，我国高校实现了对教师单纯的自上而下的行政管理向平等协商的契约法律关系的转化，建立了教师管理制度的新格局，提高了学校的管理水平和核心竞争力。但不可否认，目前高校教师聘任制还处于初步阶段，面临着诸多问题。文章试图通过对中国高校教师聘任制不同历史发展阶段的特征的总结，探寻我国高校教师聘任制的历史发展轨迹和发展方向，并在此基础上，针对当前实践中存在的四个问题问题进行了深入分析，进而提出完善我国高校教师聘任制的设想，为深化高校人事制度改革，实现依法治校提供思路。     

我国部门预算绩效管理改革评价与深化思路

预算绩效管理理念已经得到各级财政和公共部门的广泛认同,并制订了有关制度,初步建立了部门预算支出绩效评价体系,部门预算监督也得到加强。但仍未实现我国政府预算绩效管理制度的根本变革,改革的理论研究亟待加强,改革的制约因素较多,改革的组织保障力度不够,考核体系也有待完善。应逐步建立起以预算产出与结果为核心,以部门预算及其项目支出为切入点,包括部门预算编制、支出评价、组织监督等内容在内的,全面系统的部门预算绩效管理制度体系。     

制约事业单位养老保险制度改革试点的主要因素与破解对策

新一轮事业单位养老保险制度改革试点进展缓慢。究其原因主要是:改革拉低了事业单位的福利标准;只改事业单位不改公务员;法律法规和政策不健全等。要采取切实的政策措施,积极推进事业单位养老保险制度改革:公务员、事业单位与企业三位一体同时改革,构建公平有序的养老保险制度体系;加快事业单位分类改革步伐,分步推进人事工资投入配套改革;建立职业年金制度,实施社会化管理,提高退休收入水平;尽快建立全国养老保险接续制度,实现全国性区域性养老保险运作系统。     

从制度建设上切实保障与改善民生

制度建设对改善民生至关重要。现阶段民生问题的产生有诸多因素,但最重要的是由于制度建设的缺陷。必须切实加强制度建设,坚持科学原则,建立健全政府管理、公共财政和公共服务体制,深化城乡二元治理结构与户籍制度的改革,实现教育、就业、医疗卫生、社会保障及收入分配的制度创新,以真正保障和改善民生。     

推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革、提高改革成效的改革路径。     

旅游景区提高实习生管理水平初探——以旅游管理专业为例

旅游景区招收旅游管理专业的实习生入职,可以降低景区管理的人力成本,提前完成人才的储备工作,提高景区管理的核心竞争力。使用实习生的旅游景区应着力分析当前在实习生管理中存在的主要问题,做到思想重视,密切校企联系、规范规章制度、强化激励措施、加强安全管理。     

我国高校城市管理专业人才培养模式的比较研究——基于人才培养方案的文本分析

城市管理专业在我国快速城市化背景下兴起并具有十分广阔的发展前景,但其作为一个年轻的专业现阶段尚未形成比较成熟的人才培养模式。针对这一现状,本文从人才培养模式的核心内容--人才培养方案入手,采用文本分析方法对16所代表性高校的城市管理专业人才培养模式进行了对比分析,分别从大学类型与学科背景、专业定位与培养目标、课程体系设置、实践教学体系等方面比较了不同类型、不同学科背景代表性院校的城市管理专业人才培养方案的特点与异同,并在此基础上提出了优化城市管理专业人才培养模式的建议。     

关于在高校引进人员中实行人事代理制度的思考

在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义.“铁饭碗”思想、人事代理人员与非人事代理人员各方面待遇的差异等因素阻碍着人事代理制度的推广.应提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事工作队伍建设,提高人事代理工作水平,加强配套措施改革,完善社会保障体系,稳步推进高校引进人才人事代理工作.