小浪底工程电子文件档案管理浅析

论述了水利工程电子文件归档工作的制度建设；规划电子文件归档工作时，应从本单位办公自动化与信息管理工作的大局出发，顺应其规律，摸清信息产生的源头，促使电子文件归档纳入办公自动化和信息管理的工作程序；介绍了小浪底工程在建设期间电子文件档案管理工作所取得的效果。     

如何对电子文件进行归档管理

2003年5月1日实施的国家标准《电子文件归档与管理规范》为电子文件的管理提供了主要的依据。此外,2005年4月1日起施行的《中华人民共和国电子签名法》(以下简称为《电子签名法》)为电子文件的管理奠定了法律的基础,同时对于电子文件的管理特别是电子文件的归档提出了新的要求。     

水电勘测设计单位电子档案的整理与保存

本文从文书电子档案整理、科技电子文件归档以及光盘的保存、网络中置换归档电子文件的保存等方面就如何做好电子档案的分类整理和妥善保管进行了较详细的叙述。     

浅议如何处理保密与文件归档的关系

科技文档是航天科技工业发展创新的重要信息资源,其归档是航天企业档案工作的起点,归档工作质量的好坏直接决定了档案的质量,如果不及时收集、整理、鉴定、归档,极有可能造成文件资料的散失,影响档案的完整性和准确性。如何在确保保密工作的同时做好文件归档工作,实现文件归档与保密的相互促进,已成为新形势下做好档案管理工作的重要标尺。     

浅谈电子文件及其归档

<正>由于办公自动化、电子政务等技术的不断发展和普遍应用,电子文件成为文件的主体,如何做好电子文件归档与管理工作,已经成为新时期档案工作者的工作重点,是单位、企业档案部门工作的重中之重。     

做好油田电子文件管理

解决目前油田电子文件归档问题，应着重从下面几个方面入手。     

对电子文件归档的思考

随着计算机技术的日益发展和广泛应用,档案已不再仅仅以单一的纸质形式存在,以磁、电、光等介质为主要信息载体的文件应运而生,产生了以代码形式记录干磁带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机系统存取并可在通信网络上传输的电子文件.电子文件以其无可争议的生命力,成为人类社会记录信息、传达信息、留存信息的重要工具,这就给档案管理工作提出了一个新的课题.本文通过电子文件的特点,谈谈如何加强电子文件的归档.     

工程项目管理中文件归档影响因素与对策分析

当前时期,我国现代工程项目取得了较快的发展与进步,在不断完善的过程中,工程项目管理水平有了较大的改善与提升。对于工程项目管理中文件归档而言,也不例外,同样取得了较大的进展。然而,在实际过程中,工程项目管理中文件归档也受到多种因素的影响。本研究基于对当前时期工程项目管理中文件归档影响因素的分析与阐述,然后提出了具体的应对措施,旨在为提高工程项目管理中文件归档工作提供一定的参考依据。     

电建项目档案管理应从基础做起

电力建设项目档案指经过鉴定、整理并归档的建设项目文件，是电力工程建设的真实历史记录和反映，是工程建设和竣工验收的必备条件，更是投产后管理、运行、检修、改建和扩建的重要依据。建设项目档案文件包括以下三类，竣工图设计文件、厂商提供的文件、现场施工文件。近几年，笔者参加了电力系统开展的输变电建设项目工程达标投产工程档案考评及工程档案归档指导、检查工作，深感做好建设项目档案文件质量的管理，是当前档案工作亟待解决的问题。     

石油企业电子档案管理的问题及对策

随着计算机及网络技术的发展，电子文件的产生和广泛应用已成为必然趋势。在石油企子文件办公。OA系统也正式在西南油气田分公司上线运行，该系统与传统手工办公环境相比具有明显诸如电子文档的不确定性、电子档案对系统的依赖性、电子档案保管的安全性等6个亟待解决的问题。业．目前已全部采用电的优势。但同时也存在要解决好这些问题．应从组织好电子文件的归档。强化电子档案的原始性、真实性管理，强化对电子档案收集、整理、保管和利用的管理，以及建立一支现代化、高素质的企业档案管理队伍等方面下功夫。     

论岩土工程文件材料的归档管理

岩土工程文件材料的归档是工程档案管理的重要环节。本文分析了在岩土工程文件材料的归档中存在的问题及形成原因 ,提出解决方法 ,以促进技术档案管理的标准化、完善化     

GOVERNANCE PATTERNS IN BANKRUPTCY REORGANIZATIONS

Recent research has suggested that effective monitoring may assist firms in preventing an eventual bankruptcy filing. Audit committees, board subgroups responsible for monitoring and evaluating the financial health of the firm, may exhibit varying degrees of effectiveness in monitoring firms' decline as a function of their composition. Another monitoring body which has become increasingly important in the corporate community is institutional investors. This study investigates the extent to which audit committee composition and institutional investor holdings are related to the incidence and nature (prepackaged plans and length of time spent in reorganization) of firms bankruptcy filings. Results demonstrate no association between affiliated director representation on audit committees or institutional holdings and the incidence of bankruptcy. These two monitoring groups are, however, associated with the nature of bankruptcy filing. Both audit committee composition and the level of institutional holdings are significantly related to a prepackaged filing and the length of time spent in reorganization during the 5-year period preceding a bankruptcy filing.     

Aversive Workplace Conditions and Employee Grievance Filing: The Moderating Effects of Gender and Ethnicity

Studies examining the direct effects of employee demographic differences on grievance filing have yielded mixed results. Moreover, little is known regarding the possible moderating effect that such differences might have on the link between workplace adversity and grievance filing. Using a sample of 866 blue‐collar workers drawn from four unions, we examine the potential moderating effects of gender and race/ethnicity. Our findings suggest that while gender and ethnicity are not significantly associated with perceptions of workplace adversity, grievance filing in response to certain forms of adversity is amplified among women (as compared to men) and among African Americans and Hispanics (as compared to whites). The meaning and implications of these findings are discussed.     

基于MIE的动态指标体系构建与灰色综合模糊评价研究

制造业信息化是新型工业化的必由之路。文章结合现有制造业信息化评价体系和制造业的特点,针对一次性评价这一缺陷,提出了基于MIE的动态指标体系的构建,并且运用AHP和灰色综合模糊评价相结合的方法,对MIE动态指标体系进行综合评价,并以实例进行计算,所得结果与实际水平相一致,证明了所建立的动态指标的正确性和评价方法的有效性。     

Performance Appraisal Systems: Determinants and Change

Using establishment data from the Australian Workplace Industrial Relations Survey, this paper estimates the determinants of performance appraisal systems. The results indicate that performance appraisal is associated with workers having shorter expected tenure and greater influence over productivity. We argue these results reflect those circumstances in which the net benefits of performance appraisal are likely to be greatest. The results also show that complementary human resource management practices, such as formal training and incentive pay, are associated with an increased likelihood of performance appraisal, but that union density is associated with a reduced likelihood of performance appraisal.     

企业并购决策中的价值评估

近年来国内企业的并购活动比较频繁，在并购决策过程中，必然涉及到目标企业的价值估算问题，而价值估算的准确与否，直接关系着并购活动的成败，由于企业是市场经济中一种特殊商品，其价值是多种因素决定的，目标企业的价值估算是一个十分复杂的问题，因此，并购企业对目标企业的价值采取切实可行的评估方法就显得十分重要。资产价值基础法，收益法和自由现金流量潮并购企业可以选择的几种方法。     

高速公路工程不动产价值的动态收益还原法研究

本文分析了高速公路工程不动产的经营收益构成和运营成本构成,应用随机时间序列模型和工程不动产评估理论建立了高速公路工程不动产的净经营收益动态预测模型和还原率动态预测模型,为实现公路工程不动产价值的传统经验静态评估提升及科学动态评估奠定基础。     

构建金融控股集团子公司财务绩效评价系统研究

金融控股集团子公司的财务绩效评价与其它行业母子公司绩效评价问题相比,既有共性,也有特殊性。结合金融行业特点,探讨金融控股集团子公司财务绩效评价指标,构建财务绩效评价系统,对金融控股集团科学合理地评价子公司的经营绩效,具有重要意义。     

The Analytical Foundations of Adjustment Grid Methods

Within the market data approach to real estate appraisal, two basic types of analysis generally are used: (1) regression analysis; and (2) adjustment grid methods. The focus of this paper is on the adjustment grid methods. Three such methods are identified in the appraisal literature, but their analytical foundations are not clearly presented. The primary objective of this paper is to clarify the analytical foundations of each method. In addition, various ways to estimate the adjustment factors needed to apply the grid methods and a weighting scheme for reconciliation of indicated values are presented. Also, the possible advantage of grid-based over purely regression-based predictions is identified.     

利用绩效考评激励员工的研究

针对如何对员工的行为和行动作出公道、合理且令员工信服的评价,并给予相应的激励措施,介绍了绩效管理方法,主要包括绩效考评的内容和方法、绩效考评与员工激励的关系以及怎样使绩效考评发挥良好的激励效果。