科学发展观视域下的国企人本管理

科学发展观的本质与核心就是"以人为本".一切为了人的全面自由发展,是我们一切工作的出发点和落脚点,是我们时代的最强音.人本管理就是以人为本的管理,其本质是尊重人、服务人、依靠人和发展人,通过科学民主管理,建立和谐的劳动关系,激励、调动和发挥职工的积极性和创造性,提高职工群众的主人翁意识,从而促进企业不断增强凝聚力和内在动力以及企业竞争力.因此,全面理解人本管理的科学内涵,加强对人本管理的研究和实践既是落实科学发展观的要求,也是推动国有企业可持续发展的有效管理方式.     

人本管理在高校图书馆管理中的应用

人本管理是在充分肯定人在经济社会活动中所起的作用基础上,以人为本的管理,与传统的"见物不见人"或把人作为工具、手段的传统管理模式完全不同,人本管理突出的人的作用。本文结合实际工作经验,以高校图书馆管理为主线,表达人本管理在高校图书馆管理中的应用。首先简要了人本管理理念的涵义,其次介绍了以管理人员为本,不断提高业务素养,最后介绍了以读者为本,全面提高图书馆服务水平。     

人本管理:一个需要澄清的观念

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵.似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本.如果"人本管理"只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破.究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题.     

论科学的人本会计观

科学发展观是推进会计理论及实践创新的重要指导思想。会计活动总是与产权相关联。本文基于企业产权理论和博弈论的视角,论证了确立人本会计观的必要性。科学的人本会计观不仅体现了科学发展观以人为本的精神实质,而且和社会主义的本质要求相一致。文章还展望了人本会计观指导下的人本会计创新研究方向,以期为我国的人本会计理论研究和会计改革提供理论支持。     

基于仿生学原理的人本管理会计工艺的构建——一个三维立体结构分析范式

管理会计的发展一直饱受争议和批评,该学科的学术基础远未建立,一直无法获得“可敬重性”.以知识经济为外部环境假定的人本管理会计显著区别于传统管理会计.它是以人为中心、为根本的价值创造的支持决策与管理控制系统.基于仿生学的原理,人本管理会计与神经元网络具有极相似的工程要求,依据生物体的天然进化选择的优势,人本管理会计系统模型的结构和运行机制可以据此展开进化设计.在此基础上,借鉴系统工程学的原理,通过三个相互联系的时间维、逻辑维和知识维(或空间维)的立体结构作为人本管理会计工艺的分析范式,从而初步形成一套完整的、具有一般意义的人本管理会计程序与方法的体系.新的体系实现了应用生态标准来判断人类创新的“合理性”并丰富与夯实管理会计的学科基础,从而更好地应对未来知识经济的挑战和便于人本管理会计未来的拓展和深化.     

如何做到以人为本的图书馆管理

<正>"以人为本"是现代管理文明的基本标志。人本管理突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。以人为本,以人为中心,对象包括馆员和读者。有双层意义:一是以读者为本,尽量满足读者需要,为读者服务好;二是以职工为本,调动职工的主人翁精神,做好服务工作。"以人为本"就是要在图书馆的一切工作中尊重人、关心人、爱护人,一切为了人,就是要为读者提供最周到、最好的服务。     

论科学的人本会计观

科学发展观是推进会计理论及实践创新的重要指导思想。会计活动总是与产权相关联。本文基于企业产权理论和博弈论的视角，论证了确立人本会计观的必要性。科学的人本会计观不仅体现了科学发展观“以人为本”的精神实质，而且和社会主义的本质要求相一致。文章还展望了人本会计观指导下的人本会计创新研究方向，以期为我国的人本会计理论研究和会计改革提供理论支持。     

论人本管理的实质

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵.     

人本管理的心理学策略

人本管理起源于西方资本主义.在资本主义发展的过程中,早期的企业都是以资本为中心建立起来的,资本积累和扩大再生产是企业谋取更多的剩余价值的最主要手段.因此,这一时期的管理是以"资"为"本"的.然而随着资本主义生产方式的进步,尤其是20世纪50年代以后,人对企业生产效率的贡献越来越大,从而将企业中的人提升到一种比物力资本更为重要的地位上来.于是,人本管理应运而生.人本管理强调"以人为本",通过激发职工的工作积极性,开发人力资源,合理运用人力资本,来实现企业的经营管理目标.     

员工能本管理体系的构建

人本管理发展的新阶段——能本管理 （一）能本管理产生的背景 1．以人为本管理的历史局限性。在企业管理工作中，近些年来兴起的人本管理在以人为本的另一面，也暴露出一些不利因素。以人为本对人的概念模糊化，其本质还在于对物质的追求上，易使管理者从人本出发转化为对物本的重视。其结果，人本管理仍属于物本管理的范畴。     

人本会计实施障碍及路径优化

进入知识经济时代,人的经济重要性愈来愈明显,传统物本会计的缺陷也日渐凸显,建立并实施人本会计成为时代发展的必然趋势。文章在分析已有成果的基础上,对人本会计的研究对象及本质进行探讨,分析了人本会计在我国实施的障碍及路径优化,提出采用渐进式改良模式实现从物本会计到人本会计的彻底变更。     

浅析以人为本的薪酬制度体系

<正> 人本管理的核心是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主要通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。如何博采国外的先进经验,尽快建立起以人为本的薪酬制度体系,从而充分调动员工的积极性和创造性,已成为当前公司企业关注的焦点问题。一、人本管理的含义 人本管理本是以人为中心的管理,自20世纪80年代开始风靡西方发达国家,至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的,它具有以下三个特点:     

两权分离的委托受托经济责任：契约形式与契约内容

预算不仅是企业内部的一种管理体系、管理制度和激励约束机制，更是一种全面、有效的约定出资者与经营者之间委托受托财务责任关系的契约形式。预算是出资者与经营者之间确定、履行或解脱委托受托财务责任的一种契约形式，通过“基于事”与“基于人”的预算，从而使出资者的授托财务责任既能够落实到事上，也能够落实到责任人上，这就保证了出资者与经营者的委托受托财务责任的最终落实和实现。     

人本会计管理及其应用探讨

本文阐述了人本会计管理的基本涵义及特点,分析了人本管理理论、哲学上对人的认识等对人本会计管理的理论支持,认为人力资源会计、行为会计等成功地将人本主义思想与会计有机结合,且只有物本会计与人本会计理念并重,才能繁荣经济理论,促进经济更好地发展。     

以人为本是现代企业管理的核心

现代企业的人本化管理的一个主要任务就是协调企业股东和员工之间的利益。"以人为本"的管理是从人和人性的层面出发,通过不断提高和完善对人及人性的理解,达到有效管理的目的。"以人为本"的管理是从人和人性的层面出发,通过不断提高和完善对人及人性的理解,达到有效管理的目的。本文对企业如何实现以人为本的管理作出了具体的阐述。     

刍议人本会计取代物本会计的必然性

本文在阐述人本会计理论渊源的同时,提出了人本会计的概念,并在对现行会计体系缺陷剖析的基础上论证了人本会计对物本会计的改进。指出人本会计取代物本会计是经济发展的客观要求和会计发展的必然趋势。     

刍议人本会计取代物本会计的必然性

本文在阐述人本会计理论渊源的同时,提出了人本会计的概念,并在对现行会计体系缺陷剖析的基础上论证了人本会计对物本会计的改进.指出人本会计取代物本会计是经济发展的客观要求和会计发展的必然趋势.     

现代建筑设计中的人本思想的融入

人本主义强调人的自然本性的表达及实现,从而改善人的自我认识能力,从而更大的挖掘人的潜在能力和价值,社会各个方面的发展也更加强调以人为本的思想,即人本思想,在建筑设计中融入人本思想,也成为了当代建筑设计师们共同追求的目标.我国现代化建筑中人本思想的体现,也更加响应我国“以人为本”科学发展观,也更加有利我国社会主义建设.首先对人类的基本需求以及人本思想进行了简要概括,后对现代住宅建筑设计中如何体现人本思想进行了详细论述.     

从物本会计到人本会计

本从理论源头上将物本主义与人本主义作为会计的理论基础，并对物本会计与人本会计的概念与特点进行探讨，最后分析从物本会计提升为人本会计的理由。     

图书馆如何树立以人为本的管理理念

以人为本的高校图书馆管理理念是人本思想在图书馆管理中的具体运用,它要求管理过程中以人而非事或物为中心,通过重视对馆员的发展与图书馆的长远目标相结合,从而调动馆员的工作积极性和提高业务能力及个人素养,最终实现图书馆的目标和功能.