民营企业家需要“心理扶贫”

《商界名家》曾做过《中国企业家生态警示录》的专题报道(见《商界名家》2003年10月号)，对“转型时期的企业家之死”、“中国企业家非正常死亡”、“中国民营企业家生态现状”等方面均有详细披露，业界反响强烈。而让我们痛心与不安的是，在2005年的头3天，又有赵恩龙、徐凯两位民营企业家以“自杀”这种极端方式先后结束了他们的生命，再次向我们凸现了民营企业家生态问题的严重性、长期性和复杂性。     

建立我国企业家机制的几点思考

所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制     

浅析企业家精神对企业成长的作用

企业家是影响企业成长的决定因素之一，而其中企业家精神又扮演了一个重要的角色。简述企业家及企业家精神的概念，及企业家精神对企业成长的影响，提出对我国企业家的一些启示。     

创业企业家与传统企业家的对比分析

创业企业家对宏观经济发展和微观企业成长具备双重作用，通过对创业企业家与传统企业家的对比分析，指出创业企业家与传统企业家之间的最大区别在于有无创业精神，创业精神是创业企业家的必备要素。并通过对创业精神的理论研究和实证研究的综述，总结了创业精神形成过程中的影响因素。     

企业家精神的研究——回顾与展望

虽然人们一般认为企业家活动是经济发展及成长主要推动力之一,但在企业家精神(entrepreneurship)方面的深入研究相对地只是最近才出现。企业家精神在经济学、工商管理学、社会学、心理学、市场学、金融学、甚至文化及人类学等方面都有不同的研究角度及方法,且在快速转变中。本文探讨企业家研究的历史、研究范畴的转变及现状,旨在提供一个总览,以及指出适合未来研究的方向,特别是一个动态的企业家理论和经济发展及给人类福祉的关系,以及一些严谨设计的研究模型,提高此等研究可信结果的重要性。     

论企业家精神对企业的重要性——基于资源基础理论的分析框架

文章对企业家及企业家精神的相关文献进行了梳理，并从资源基础理论的角度对企业家精神进行了分析，最后通过对海尔的研究，论证企业家精神的重要性。     

煤矿企业家能力结构分析

国家“十二五”规划要求我国煤矿产业实现“五个转变”，煤矿企业家能力是引领煤炭经济转型的重要力量。本文首先探讨煤矿企业家能力研究的重要性，然后进行煤矿企业家能力的社会学分析，建立由煤矿企业家职业素质、煤矿企业家管理能力和煤矿企业家市场运营能力构成的三维能力结构体系，并指出该能力体系的三大特征。     

兼谈人力资本与产业资本的关系

中国的企业与企业家(无论是国有企业与民营企业)正经受着前所未有的怀疑与质询。当褚时健、李经纬等企业家从成功的巅峰跌落，陷入法律的无情审判之中时，当他们置亿万身家而不顾，流亡异国，几近与叛逃为伍时，善良的人们总是一方面为之扼腕，另一方面为其罪行震惊。     

调查：企业家的身心压强

爱立信(中国)有限公司总裁杨迈猝然去世，引发了关于企业家健康问题的讨论。专家认为，企业家的突然辞世大都与压力过大有关。而刚刚发布的由中外两家机构所做的两项角度不同的调查表明，中国企业管理者普遍承受着较大的压力，而且处在第二级和最基层的管理者压力最大——     

企业家才能要素及其报酬的思考

企业家作为以企业资产增殖为经营目标,通过产权市场竞争的过程将自己的知识产权(人力资本)与企业的物质财产结合在一起,从而在经营中占有企业的整体资产,独立地、创造性地组织和指挥企业,根据市场需要进行生产、流通、服务等商品经济活动,并承担经营风险的专门经营者群体,其才能同劳动、资本、土地等生产要素一样,也是一种稀缺的生产要素,而且是最稀缺的生产要素。按生产要素进行分配,包括按企业家才能投入(成本)及其对实际产出的贡献(收益)进行分配,承认企业家才能获得相应报酬的合理性,既是市场经济条件下激励稀缺资源供给,促进资源利用效…     

基于产权特征的企业家人力资本价值分析

企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源，企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值，其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展，正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程，证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提，因而，现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

基于本土文化解读的企业家前台化行为动机分析

扎根于本土文化,笔者对企业家前台化行为动机进行研究分析。在对所收集数据分析整理的基础上,发现企业家前台化行为的动机主要分为两类:名(社会声誉)和利(经济利益)。基于此,本文对企业家追名逐利的原因,企业家的精神是什么,企业家该如何树立正确的名利观等问题进行了深入的研究分析。这样的分析不仅对本土营销的发展有着启示作用,而且对企业家前台化行为也有着重要的指导意义。     

企业家因素对天生国际化企业的影响——基于案例的研究

企业家在天生国际化现象中的重要作用日益凸显并备受学者关注，但这一领域的研究缺乏综合性。企业家因素包括企业家精神、企业家特征和企业家社会网络三个方面，它们从不同的维度一起影响中小企业国际化．各部分间通过知识、信息、经验等特殊资源相互作用和促进．共同推动中小企业国际化发展。文章试图以案例研究的方式阐明其作用机理。     

论企业家精神的构建

造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分。本文从企业家概念的分析入手,阐明了企业家与企业家精神的内在关系,根据我国企业家和企业家精神的现状,提出要从建立对企业家和企业家贡献予以充分尊重的社会价值观、营造能够宽容创新的文化环境,进行人事制度改革、建立企业家人才市场,形成符合中国国情的企业家报酬机制和公民个人财产的保护制度,创建学习型企业将企业家精神转化为企业精神等几个方面来培育和构建具有我国特色和时代特征的企业家精神。     

论企业家的素质

企业家的素质不仅影响着市场经济的运行与发展，而且还关系着企业的前途与命运。因此，要明确企业家特殊的素质要求，认识其素质的重要性和必要性，并努力提高企业家的素质。     

企业家类群体的特征

企业家类群体的概念是指把社会上所有的企业家作为一个抽象的群体来进行研究，主要研究作为 本的企业家的特征、素质和条件。在企业家的类群体中，企业家的社会行为具有以下一些特征：交往活动的目的性、交往对象的选择性、交往方式的直接性、交往时间的持续性、交往行为的规范性、交往过程的风流性。     

中国为什么没有像样的企业家？

改革开放二十多年，中国的经济得到了迅速的发展，社会经济生活也发生了很大的变化。但是，中国企业的变化却相对较小，中国企业家的成长相对缓慢，直到今天，我们还没有几个像样的企业家。这不是因为中国人不行，不适于做企业家，而是由于在目前的情况下，中国缺少企业家成长的环境和条件。     

建立企业家诚信管理长效机制必要性分析

构建企业家诚信管理长效机制，对于确立企业家诚信理念，提高企业家诚信程度，营造企业家成长环境，发挥企业家作用，改善企业诚信管理水平，优化社会环境等具有重要意义。     

企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。