刍议不发达地区农行企业文化建设

随着商业银行法的贯彻实施,农行在向国有商业银行转轨时期,要在激烈的同业竞争中立于不败之地,除了要具备一定的经济实力外,还要有先进的管理思想和管理科学作保证,即需要建设具有农行特色的企业文化。经济不发达地区的农业银行,由于经济实力、整体素质、网点装备等方面比较薄弱,要在竞争中求得生存、发展,搞好企业文化建设显得更加必要。     

试谈不发达地区农行企业文化建设

企业文化是社会文化与企业管理交合而成的文明成果,是较高层次的管理思想和管理行为。不发达地区农行要进行企业文化建设,关键在于选择切入点和突破口。现结合马山县农行企业文化建设的实践,浅谈几点看法。一、以规范视觉形象为切入点,构建和培育企业文化在开展企业文化建设中,马山县农业银行全体员工认识到,形象就是效益,形象就是财富。该行根据马山县农行自身特点,统一进行营业网点的“包装”和对外宣传,规范服务行为,力求展示农行良好的整体形象,形成具有特色的视觉形象。（一）深人开展“四讲一提高”活动“四讲一提高”是精…     

不发达地区农行要加强企业文化建设

企业文化是企业在长期发展过程中形成的某种道德观念、价值标准和行为方式等精神因素,是增强银行内聚力、竞争力和持久力的意识形态总和。随着社会主义市场经济的发展,农业银行已由国家专业银行向国有商业银行转变,这是一场深刻的改革,涉及到人们思想观念的转变,农行的市场定位、发展战略、经营管理等各个方面。因此,突破过去的思维定式,     

刍议农行企业文化建设的切入点

目前,农行一些单位对农行企业文化的建设切入点很不明确。仅把企业文化建设当作一种时尚,而忽视企业文化建设之内涵。因此,要探索和创造具有农行特色企业文化的方式、方法,必须把“四结合”作为农行企业文化建设切入点。     

不发达地区农行实现扭亏增盈的思考

不发达地区农行实现扭亏增盈的思考谢权平，林树勇一、当前不发达地区农行经营现状目前，不发达地区农业银行经营面临的实际困难是：资金运行不畅，信贷资产质量低劣；职工队伍素质不高，缺乏激励机制；经营管理水平低，经济效益差；亏损面大，金额多。如１９９４年，农行...     

不发达地区农行内部管理的几个问题

不发达地区农行内部管理的几个问题课题组随着国家经济体制改革不断深入，农村金融体制改革已经全面展开。农业发展银行从农业银行分离出来后，机构将向地、县下伸；农村信用社正式与农业银行脱离行政隶属关系，形成一个商业性金融、合作金融、政策性金融分工协作的农村金...     

不发达地区农行向商业银行转轨的思路

不发达地区农行向商业银行转轨的思路唐中秋，李金中不发达地区农业银行向商业银行转轨，真正成为综合性、多功能、商业化的国有商业银行，目前存在许多困难和障碍，主要是：１、家底薄、包袱重，向商业银行转轨步履艰难。主要表现在信贷资产存量流动性较差，逾期贷款愈来...     

不发达地区农行效益兴行的因素分析与对策

不发达地区农业银行转向国有商业银行后,亏损已成为经营中最突出的问题(如黔东南州农业银行所辖16个支行,1995年就有14个支行亏损),如何提高效益,实现商业银行效益兴行的经营目标,已成为贫困地区农行必须探讨的课题。     

欠发达地区农行企业文化建设的着力点

农行企业文化是农行员工精神面貌的综合体现,也是农行赖以生存和发展的重要精神支柱。其核心是企业的价值观和企业精神,在推动企业协调和可持续发展方面的功能与作用,主要表现为导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能。农行企业文化的形成非一日之功,它是农行长期文化战略下精华的积累和沉淀。欠发达地区农行的企业文化建设是农行企业文化建设的基础,本文试通过对欠发达地区农行企业文化建设的现状分析,提出现阶段欠发达地区农行企业文化建设的着力点。     

不发达地区农行如何实现“扭亏增盈”

不发达地区农行如何实现＂扭亏增盈＂零金益，农保宁今年是农业银行向国有商业银行转轨正式运作的第一年，商业银行经营机制的主要特征是：在业务上自主经营，资金上自求平衡，财务上自负盈亏，责任上自担风险，行为上自我约束，竞争中自我发展。而以利润为主要经营目标是...     

不发达地区农行向商业银行转化的问题研究

不发达地区农行向商业银行转化的问题研究张爱中，李进进农业银行向商业银行转化已被理论界普遍认同和有待实践认可。这个实践正面临着机遇与挑战，而这个挑战既有矛盾的普遍性，也有矛盾的特殊性。本文对不发达地区农业银行向商业银行转化的问题研究正是力求对矛盾特殊性...     

关于不发达地区农行业务经营转型的研究报告

农业银行战略转型关键在经营观念、经营模式、经营机制、管理手段以及队伍素质五个方面的转型。不发达地区农行业务经营转型客观上存在许多有利因素和不利因素,需要趋利避害,扬长避短。不断转变经营理念、功能定位、经营方式、管理模式、考评机制、业务流程,提高人员素质。本文结合恩施州农行实际,对不发达地区农行业务的经营转型做了初步探讨。     

建设农行企业文化之我见

企业文化，是指企业生产经营管理的一种哲学，它包括企业独特的价值观念、价值体系、卓越的生产经营活动、有效的管理模式等。具体的说，企业文化是指企业在长期的发展过程中，由职工创造并逐步形成的，能够推动本企业发展壮大的，本企业特有的物质文化、精神文化和制度文化的总称。其内涵主要包括三个方面：讲求经营之道、培育企业精神和塑造企业形象。作为国有商业银行的农行必须抓住机遇，加速创建企业文化的步伐，实现经营理念与经营机制的全面更新：     

略谈农行企业文化建设

略谈农行企业文化建设焦龙企业文化建设主要是用有凝聚力的企业精神塑造企业在社会公众中良好形象。企业文化建设必须以服从、服务于经济建设和提高企业经营效益为标准，激发职工的创造性，充分调动各方面积极因素。本文从农行企业形象设计、员工文化设计及领导艺术设计的...     

农行企业文化建设管见

一、培养农行企业精神的重要意义随着金融体制改革的深入,农行正向着国有商业银行转变,农行要在竞争中求生存、发展,必须培养和树立良好的农行企业精神。因为企业精神作为一种价值观念和群体意识,对员工具有强大的感召力和凝聚力。是行理想、道德、管理价值的集中体现,直接影响农行的生存和发展。那么又如何培养农行企业精神呢?     

发达地区农行实施集约经营的探讨

发达地区农行实施集约经营的探讨郑成永到本世纪末，农业银行要在体制上实现国家专业银行向国有商业银行转变，在业务发展方式上实现粗放经营向集约经营转变。体制转变是农业银行改革的总体目标，业务发展方式转变是实现总体目标的根本途径。发达地区农行由于占有明显的地...     

谈谈农行企业文化建设

农行的企业文化建设也要代表先进文化的前进方向,具有为企业发展提供精神动力和智力支持的积极向上的因素。     

农行企业文化建设现状与构想

自二十世纪八十年代美国理论界提出企业文化理论以来,企业文化就作为一种新的现代企业管理理论受到广泛关注,企业文化建设已成为影响企业兴衰的关键性因素。我国已加入世界贸易组织,尽快建立起具有个性化特色的企业文化、增强竞争力、融人世界竞争是我国企业的必然选择。农业银行作为追求国际化商业银行的金融企业,加强自身的企业文化建设势在必行。