以人本城镇化引领湖南“五化同步”发展的对策研究

工业化、城镇化、农业现代化、信息化、绿色化"五化"是现代化建设的重要推手。"五化"本质是互动,核心是融合,关键在同步。推进"五化同步"发展需要找准突破口。剖析"五化"内在机理,城镇化在"五化"中处于重要地位,具有引领作用。基于此,本文在阐释新型城镇化"五维融合"内在机理的基础上,深入分析依托人本城镇化引领湖南"五化同步"的系统难题,进而提出以人本城镇化推进湖南"五化同步"的对策建议。     

高校教学管理改革的人本化路径探索

高校教学管理的职责任务是为学校教师和学生服务,最终目标是提高学生培养的质量。推动高校教学管理改革,根本是要依靠学校教师和学生的大力支持,关键是要发挥全校师生的共同参与力量,形成良好的教学管理文化。在高校教学管理过程中实施人本化改革,重要价值是在推动人本思想在高校教学管理中的应用,引导高校教学管理走人本化的改革路线。本文从四个方面进行人本化路径探索,一是全面推动人本化的学校管理文化建设,二是切实树立人本化的高校教学管理理念,三是高校教学管理中尊重教师的主体意愿,四是鼓励引导学生参与学校教学管理过程。     

基于人本城镇化的"五化同步"发展路径研究——以湖南为例

工业化、城镇化、农业现代化、信息化、绿色化"五化"是现代化建设中不可或缺的重要抓手."五化"本质是互动,核心是融合,关键在同步.推进"五化同步"发展需要找准突破口.剖析"五化"内在机理,城镇化在"五化"中处于重要地位,具有引领作用.基于此,文章在阐释新型城镇化"五维融合"发展机理基础上,以湖南为例,深入分析依托人本城镇化引领"五化同步"的系统难题,进而提出以人本城镇化推进湖南"五化同步"的实现路径.     

基于饮食美学本质论的餐饮企业人本化管理探讨

随着饮食消费者需求的不断升级,中国餐饮业已进入体验经济的时代,饮食美学作为一门独立学科应运而生。基于饮食美学本质论的餐饮企业人本化管理,为餐饮企业带来了新的商机。从饮食美学本质论原理入手,在剖析“人”、“本”、“化”内在逻辑的基础上,阐述人本化管理的本质及实施人本管理的途径。     

面向人本化的高校教育管理的实践与探索

随着我国经济、文化的高速发展,特别是教育体制变革的深入,高校教育必须适应时代的发展,实现高校教育管理的人本化。面对我国高校教育管理存在人本化缺失的现状,文章通过分析高校教育管理存在的问题,试图找出教育管理中人本化缺失的原因,并提出了实现高校教育管理人本化的实践构想,以期有助于我国高校教育管理人本化的尽快实现。     

企业员工思想教育中的人本化管理

从管理角度来说,即从人本化管理角度来看,企业对员工的思想教育是企业人力资源管理的补充;也就是说企业人力资源管理不仅仅是要对企业的人力和物力进行简单的配置,而更是要从人本化管理角度出发,对企业员工的思想、心里等进行教育引导与控制,使其充分地发挥个人能动性,以达到能为本企业进行更好服务为目的.     

浅谈企业全面预算管理

全面预算管理是集系统化、战略化、人本化理念为一体的现代化管理模式,是指企业在战略目标的指导下,利用预算对企业内部各单位、各部门的经济资源进行分配、控制、考核,对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划．并通过对执行过程的监控．     

试论人本化管理的内涵、特征及发展趋势——基于设计项目管理视角

20世纪80年代以来,企业的管理模式越来越注重对人的管理,“人本化”管理理念日益成为主流管理思想.人本化管理强调“人”是一切管理活动的核心,其着眼点主要是基于满足人的合理要求,从而调动人的积极性和能动性.本文基于设计项目管理中人本化的视角,探讨了人本化管理的内涵、特征,在设计项目管理中实施人本化管理的必要性及践行.     

浅谈图书馆流通管理模式的改革与创新

从三个方面分析了图书馆流通管理模式的改革与创新问题。软硬件管理是流通管理创新的基础,同时,需要更新观念、实现人本化,以及实现角色转变、规范化流通管理,从而对流通管理模式进行创新。     

略论以人为本管理理念的“四化”趋势

人是管理中最重要也是最积极的决定性因素。本文从管理对象的“人本化”、管理职能的“人格化”、管理手段的“人性化”及管理制度的“人文化”等方面简要地论述了以人为本管理理念的新发展。     

旅游业人本化社会功能诠释

当今追求经济发展的大潮下，旅游业发展战略往往更多地停留在外在的经济功能层面上，而相对忽视旅游业内在的人本化社会功能，重视经济功能的开发而相对忽视人本化社会功能的培育和内化。然而，旅游业价值功能系统中的意义性主体只能是人，旅游业的发展必须树立科学发展观，立足人本化旅游发展战略，以促进人的全面发展。为此，笔者在本文中仅就旅游业人本化社会功能问题做一阐述性探讨。     

浅谈企业全面预算管理

全面预算管理是集系统化、战略化、人本化理念为一体的现代化管理模式,是指企业在战略目标的指导下,利用预算对企业内部各单位、各部门的经济资源进行分配、控制、考核,对未来的经营活动和相     

公共部门人力资源管理企业化思维

随着知识经济时代的到来和人本管理思潮的兴起，人力资源管理越来越受到重视，尤其是在私人部门，很多企业已将人力资源管理提升到企业战略管理的地位，并取得了卓越成效。但在我国的公共部门人力资源管理却进步微小。本文就此情况提出简析，并提出公共部门人力资源管理企业化改革的新思维。     

全面预算管理及其成功实施的探析

全面预算管理是一种系统化、战略化、人本化的现代管理模式,它的推行有利于对企业实行战略管理,有利于企业战略目标的实现。在我国存在预算编制与执行"两张皮"的现象,究其原因,主要是一部分企业对全面预算管理的实施认识不清造成的。我国正处在改革开放时期,经济已经与世界经济融为一体,管理方面的差距将会制约我国经济的发展。     

打造人本主义的现代化图书馆管理品牌

人本主义是现代化图书馆管理工作的核心,也是图书馆未来的发展方向。本文阐述了人本管理的内涵,分析了图书馆对于人本管理的内在要求,指出在图书馆应不断提高馆员和读者的综合能力与素质以及不断创新服务模式,从而形成符合现代化要求的图书馆管理品牌。     

酒店员工关系管理的简约化研究

员工关系对酒店发展具有重要意义。酒店员工关系的管理,只有树立"规范化与人本化"并重的指导思想,采取符合酒店实际的、多样化的激励方式,同时,不断完善沟通机制,才能收到良好的效果。     

从工具化到人本化：高校思想政治教育价值诉求的转变

随着时代的发展,高校思想政治教育价值诉求已由工具化向人本化方向转变.本文就思想政治教育向人本化转变的前提条件及工具化教育中存在的不足,分析实现这一转变的有效途径.     

事业单位政工工作中的人本化教育与管理

事业单位的稳定长久发展需要政工工作的有利支持,在广大员工中开展思想政治教育工作,为工作的正常运行打下坚实的基础.事业单位的本质是为广大人民群众服务,所以对于员工的要求较高,不仅要具有专业的技术水平,同时还要有较高的职业道德,充分发挥为群众服务的宗旨.在快速发展的社会形势,形形色色的思想意识形态对事业单位的工作人员造成了思想冲击,所以为了确保工作人员能够以良好的心态投入到工作中,需要加强政工工作的开展.在开展政工工作的过程中,要充分的发挥人本化教育与管理,切实提升政工工作的质量.文章对于事业单位政工工作中人本化教育与管理的相关问题进行了分析,对于提高政工工作的水平具有重要的意义.     

从管理与伦理的历史契合看管理伦理决策人本化的发展趋势

不同的时代管理与伦理经历了不同的历史契合,研究管理伦理决策的形成和发展趋势,对于把握伦理决策的发展规律和特点,正确进行科学的伦理决策具有重要意义。在知识经济时代,在我国构建和谐社会的过程中,由经验管理、科学管理向人本管理的飞跃是管理决策发展的必然趋势。这一趋势的最主要特征就是管理的人本化发展趋势。     

浅谈企业全面预算管理

全面预算管理是集系统化、战略化、人本化等管理理念为一体的现代管理模式。推行全面预算管理有助于企业有效调动和分配资源,减少经营风险和财务风险,保证目标利润的实现。有效推行全面预算管理应采取既要有严格的制度管理,又要有充满人情味的人本管理,刚柔相济的措施已成为企业健康、快速发展的推进器。