领导工作与科学预测

科学预测，是领导工作中为了正确地做出决策和有效地控制事物进程而进行的推测未来的认识活动。掌握预测原理，运用科学的方法进行预测，在领导工作中具有重要作用。一、领导预见与科学预测在领导工作中，决策是贯彻领导过程的基本活动，而要有正确的决策，就需要有科学的预见。所谓预见，是在事情发生之前做出的判断或预言。领导工作中的科学预见，包括实施领导之前，对确定怎样的须导目标，以及目标能否实现和实现之后可能引起的后果，所做出的科学的判断或预言。首先，要正确预见目标。对领导目标失去预见，会造成决策失误；目标确定的不…     

异质型环境规制影响中国化工行业集聚的研究

探索不同类型环境规制对中国化工行业集聚的影响，不仅有助于化工行业协同化发展，更有利于中国环境规制的不断完善。在测算中国30个省区市异质型环境规制强度和化工行业集聚度的基础上，采用系统GMM方法探究不同类型环境规制对化工行业整体及子行业集聚的影响。研究发现：不同类型环境规制对化工行业整体集聚的影响存在差异，行政命令型环境规制和市场激励型环境规制对化工行业整体集聚的影响呈“U”型；公众自愿型环境规制对化工行业整体集聚的影响为负，但不显著；行业各自特点不同，因此，同一类型的环境规制对不同化工子行业集聚的影响存在差异。进一步分析发现，同一类型环境规制对化工行业整体集聚的影响具有时间和空间异质性。从时间节点来看，行政命令型和市场激励型环境规制对化工行业整体集聚影响的“U”型曲线拐点在经济新常态后较之前相比均向左移动，公众自愿型环境规制对产业集聚的负向影响由不显著变为显著；从区域异质性来看，东部地区的行政命令型和市场激励型环境规制对化工行业集聚的影响为“U”型，而在中西部地区表现为倒“U”型。     

再造相关多角化战略

传统相关多角化战略理论存在在一些缺陷，如何克服这些缺陷，本将核心能力和价值链运用于相关多角化战略理论，重新定位“相关性”，形成了三种新的多角化战略类型：能力－资产相关型，具有长期和短期竞争优势；能力相关型，具有长期竞争优势；资产相关型，具有短期竞争优势。     

“伯乐制”的用人悖论

本文认为，依靠德才兼备的领导（也即“伯乐”）来选拔人才具有内在的缺陷。主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差异；而且领导往往过于自信，不能认真冷静地看待人才与自己的不同。本文提出了选人应该以集体智慧代替个人智慧，以制度选人代替领导个人选人以及制度选人的一些具体措施。     

营造武汉市人才强磁对策研究

营造武汉市人才强磁场应从以下几个方面考虑：一是营造实力强磁场，提高武汉市的综合实力，“充磁”以吸引人才；二是营造价值强磁场，包括人才的市场价值人才的社会价值，人才的自我实现价值，提供人才发挥能量的财富基础；三是营造环境强磁场，营造“水”环境特色，营造“武汉·中国光谷”环境，营造发展私企的政策环境；四是营造事业强磁场。     

领导者应重视用才之道

领导是一个单位的核心。作为领导能否发现人才、培养人才、推荐人才、使用人才、是否懂得用才之道，是一个单位各类人才能否充分发挥作用的关键。毛泽东同志曾指出：“领导的责任，归结起来主要是出主意，用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等都属于“出主意”一类，使一切主意见之实行，必须团结干部，推动他们去做，属于“用干部”一类”。因此，作为领导必须研究用才之道。如何把握用才之道，笔认为，在具体操作中应从知才识才、用才容才、育才举才三方面做起：     

地方高校二元权力结构重心下移

分析二元权力结构的概念和特征，认识和理解二元权力结构问题，推进二元权力结构重心下移。构建地方高校二元权力结构：重在坚持党的统一领导、二元权力并行及合同管理等3项原则；同时健全“三级”管理体制；强化“三权”管理；建立“三会”组织；实施“三种”机制。充分调动与激发教职工的积极性和创造性，“面向社会，依法自主办学”，“提高高等教育的质量和效益。”     

“倒T型”人才培养模式和“555111”工程研究——本世纪复合型人才培养模式探索

“倒T型人才”模式,即为“⊥”,“-”代表“全面”,“｜”代表“特长”,是根据国家教育方针和社会对本科人才的需求作出的精确理论概括;贵州财经学院文传学院汉语言文学教研室实施的“555111”工程是“倒T型人才”培养模式的具体落实,其根据学生的学习规律,在不同学习阶段提出不同要求,分期分批贯彻执行;实施近三年来,学院全面工作取得显著的成效。事实证明,“倒T型人才”模式和“555111”工程是符合社会需求和学生需要的,具有创新性、科学性,是高等教育改革的有效尝试,值得推广。     

再论中国农村区域差异--一个农村研究的中层理论建构

受自然生态和历史文化等因素的影响，中国不同地区农村内部的社会关系和结构存在差异。由“村庄社会结构”的视角切入中国农村，可划分出团结型、分裂型和分散型三种村庄理想类型，且三种类型村庄在空间分布上呈现出典型的区域性，南方地区以团结型村庄为主，北方地区以分裂型村庄为主，中部地区以分散型村庄为主，形成了中国农村区域差异。“农村区域差异”是基于中国农村经验事实的中层理论建构，可与其他农村研究的理论观点形成对话，也可从中推演出更多可被检验的理论假设。建构中层理论对于推进中国农村研究和推动农村社会学发展具有十分重要的意义。     

加入WTO与我国人才资源开发

目前世界各国之间综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国，特别是要拥有一大批高素质的人才，才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战：一是人才缺乏，尤其是高层次人才严重短缺；二是专业技术人才素质不够高；三是人才外流严重；四是专业技术人才资源配置不合理；五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇：一是为我国提供了巨大的人才市场；二是有利于我国专业技术人才提高技术水平；三是有利于我国大量引进专业人才；四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策：一要为人才创造良好环境，吸引人才，培育人才；二要搞好人才规划，调整人才结构；三是积极参与国际人才竞争；四是进一步扩大和规范人才市场；五要加强对各类对人才的继续教育。     

实施人才强省战略的对策措施

牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才工程是第一工程”的观念。要改变过去那种重招商引资，轻招智引才的传统观念。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。不同经济形态下的生产力发展对于资源的需求和依赖是不同的。在农业经济时代，上地曾经是第一生产要素；在工业经济时代，资本取代土地成为第一生产要素；在知识经济时代．人才取代资本成为第一生产要素。     

国土空间规划背景下黄河流域"三区空间"演化特征及机制

以时空维度对2000、2010、2020年黄河流域438个县区的土地利用及“三区空间”演化特征进行分析，并在此基础上面向国土空间规划选取演化方向、演化规模和演化位置三个维度研究“三区空间”演化机制。结果表明：2000―2020年，黄河流域城镇空间不断侵占农业空间和生态空间，空间破碎化明显；农业空间在城镇空间和生态空间的双重侵占下规模锐减；生态空间在中游地区明显优化，但上游有所退化；黄河源区、“几字弯”地区、“潼关―入海口”沿线是“三区空间”交叉转换的密集区。“三区空间”演化结果由演化方向、演化规模和演化位置共同确定，三个维度同时受到文化、政策、经济、人口、地理区位和工程技术等多因子制约；不同类型空间的演化机制有所区别，各因子的作用强度在不同维度上存在差异。     

企业党组织要培养“三种能力”发挥“三个作用”

党对企业的领导是政治领导。在市场经济条件下，如何加强和完善党对企业的领导，我们认为应注意培养“三种能力”，发挥“三个作用”。一、培养“三种能力”，加强自身建设1．政治凝聚能力。这种能力是通过树立良好的自身形象，创造优质的政治环境，达到潜移默化、感染人心、凝     

广西“人才小高地”：人才集聚与自主创新互动机制

人才集聚的程度、自主创新能力及社会经济发展水平之间存在着累积循环的关系。在落后地区，三者之间是一种恶性循环，使其与发达地区之间的差距不断扩大。广西在“人才小高地”建设过程中初步探索出一种人才集聚与企业自主创新互动模式。广西模式是一种特殊的双螺旋结构，其特点是：（1）其双螺旋结构的基本骨架使人才集聚与自主创新之间的互动建立在一个较高的起点上；（2）人才和创新项目是紧密结合的，形成了结构稳定、高度互补的“碱基对”；（5）在人才集聚与企业自主创新的互动过程中，“解旋”和“复制”不是自发的，“遗传”过程受到有效的控制。这种模式的有效性在广西药用植物园的人才小高地建设过程中得到了初步的验证。     

价值创造与价值分配

在价值创造与价值分配的相互关系上，国内有些学者提出了“无关论”和“统一论”两种不同的观点。本文剖析了这两种观点各自的合理性与缺陷，深入探讨了价值创造与价值分配的相互关系。本文提出：在商品经济条件下，创造价值的主体无论与何种生产资料所有制相联系，都必然要以某种方式参与价值分配；主要源于不同的生产资料所有制，价值创造与价值分配可以存在不统一、不完全统一和高度统一等三种基本类型。     

关于国有企业改革推行年薪制的思考

一、年薪制是国有企业改革的深入解决国有企业生产经营积极性的关键，首先是要发挥国有资产的代理者厂长经理的作用。发挥厂长经理的作用可以从三方面进行，一是改革企业领导人的形成机制，选好厂长经理；二是改革企业的领导机制，使企业领导人能够正常发挥作用；三是改革对企业领导人的激励机制，充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的管理能力和积极性。对于第三个方面，就是通过激励机制，解决在领导机制中仍然不能解决的问题，利用“激励”的推动力替换“制约”的牵制力，调合“效率”与“制约”这对矛盾。社会主义建设和改革开放的根…     

社会主义公有制三种模式的比较与思考：我国市场型公有制主要模式研究（上）

迄今为止，在社会主义公有制问题上，已有三大理论模式，即马克思主义创始人提出的实行单一社会所有制的“一元模式”，这是社会主义公有制理论的经典模式；前苏联斯大林提出实行全民所有制和集体所有制两种公有制形式的“二元模式”，这是在社会主义国家长期占统治地位的正统模式；我国改革２０年来逐步形成了一种主张公有制应有不同类型、多菜式和多样化实现形式的“多元模式”，即社会主义公有制理论的创新模式，它是一种即坚持马     

本色真实领导的魅力

领导风格和行为与领导有效性，是企业管理者长期以来穷追不舍的问题之一。是与下属保持一定的距离，戴上面具以显示自己的“权威”；还是与下属打成一片，称兄道弟，没有权力距离？本期杂志报道的真实型领导的故事，从另一个侧面探索了在中国文化背景下企业领导的有效性，那就是：“真实本色、做回自己”的领导风格能够打动人心并给员工以激励和启迪。     

不确定性应对与领导者成长

以民营企业领导者为研究对象，采用建构主义扎根理论方法，通过对Y领导活动质性数据的广泛收集和整理，从应对不确定性视角对本土民营企业领导者成长过程进行了诠释性分析。研究构建了包含“涌现型不确定性挑战”、“趋势型不确定性挑战”、“能动致变”、“推动学习”等9个核心类属的本土民营企业领导者成长过程模式，并分析了领导者成长过程的被动“适应”、主动“设计”以及二者间相互转化的复合路径，具体说来：①领导者通过积极的问题响应和能动致变活动，不断地完成对涌现型不确定性挑战的应对，获得实践经验积累，构成了领导者成长过程的被动“适应”路径；②领导者在企业发展各个阶段，预先识别“趋势型”不确定性挑战并通过推动学习适应未来竞争，构成了领导者成长过程的主动“设计”路径；③领导者成长的主动“设计”与被动“适应”路径并非完全独立，二者存在相互转化的诱发机制。     

新型合作医疗制度采用"风险型合作医疗"模式的合理性分析

在新型合作医疗试点工作中，各地相续出现了不同的合作医疗模式，其中最引人注目的有三种：“风险型合作医疗”、“福利型合作医疗”、“福利——风险型合作医疗”，三种模式各有利弊。笔者通过对目前农村的社会经济条件、农村医疗市场的现状和合作医疗的报销程序及国家经济状况的分析，认为”风险型合作医疗”模式更符合中国广大农村的社会经济现实，更具合理性。