人力资本投资分析及政府政策选择

一、人力资本投资的概念界定要界定人力资本投资首先要清楚人力资本概念。人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本,表现为劳动者具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。较早的人力资本投资定义是加里·贝克尔在《人力资本》一书中提出的。他认为,所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资为人力资本投资,并指出“对于人力的投资是多方面的,其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本”。这一提法得到了广泛的认同并沿用至今。人力资本的…     

论人力资本在知识经济发展中的作用

世界银行2000年底发表的《增长的质量》研究报告,明确提出了一个新的经济理论,强调了三种资本的概念:一是物质资本;二是人力资本;三是自然资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习和在职培训等所形成的资本。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本———各种生产知识与技能的存量总和。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资本的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人…     

人力资本会计核算体系的改革思路

在我国传统的会计核算中,人们只对物质资本及其它的占有形式,如流动资产、固定资产、无形资产、递延资产及其他资产等给予管理和核算,面对生产力三要素中的劳动者及劳动者带来的收益,没有进行核算,因而无法区分哪些是企业的物质资本带来的收益,哪些是企业的人(人力资本)创造的收益。一、人力资本及人力资本理论人力资本是指为提高人的能力而投人的一种资本,它体现在劳动者身上,是以劳动者的数量和质量表现的资本。有技术知识的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异,这种差异源于他们所受的教育及训练投资的程度。因此,社会和个…     

关于公司人力资本分配问题的研究

人力资本是与物质资本相对的,我们可以将人力资本定义为:通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力,是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地,劳动者的知识、技能以及体力等构成了人力资本。一个企     

西部妇女人力资本积累的是然分析和应然选择

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨创建了人力资本理论。人力资本是通过投资形成的,并体现在劳动者身上,以其数量和质量形成表示的资本。人力资本积累主要通过对劳动力的教育培训、营养保健、人口迁徙等投资获得。与人力资源不同的是,人力资本主要反映了人的能力水平和素质高低,     

人力资本企业家和高新技术产业开发区

一、人力资本的作用 要了解技术进步,必须从人力资本的作用谈起。 资本可以区分为物质资本与人力资本两种形式。物质资本是指体现在物质产品上的资本,例如厂房、机器设备、原材料、燃料等等。人力资本是指体现在劳动者身上的资本,如劳动者的素质文化技术程度与健康状况。人力资本的主要特点在于它与人身联系在一起,它潜藏在人身上。物质资本可能在战争中或巨大自然灾害中毁灭,只要人力资本继续存在和发挥作用,物质资本就能重建,甚至比过去的更好。     

人才资本产权制度创新与区域经济发展

一、人才资本产权的界定及其经济功能 人才资本是“专业化”的人力资本或人力资本中的“精英部分”。对人才资本产权的研究始于劳动力产权的研究，从劳动力产权转变为人力资本产权，进而到人才资本产权，源于人才资本在经济发展中重要作用的日益彰显及其对这种重要作用日益深刻的认识。     

人力资本投资结构及其对经济增长的影响——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状,把教育和健康看作两种资本,分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb—Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型）,构建了一个新的内生经济增长模型。理论分析结果表明：人力资本投资结构制约着经济增长,人力资本积累和存量都对经济产生重要影响。最后文章以理论分析为基础构建计量经济模型,利用1978—2004年中国29个省、市、自治区的面板数据实证分析了人力资本的积累和存量以及教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。实证结果表明较好地支持了本文的理论拓展分析。     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

在现代市场经济条件下，企业面临的是一个充满竞争的环境，企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势，就需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者与人力资本所有者相分离，意味着人力资本投资风险的存在。因而，决策者应迅速转变观念、提高认识，运用多种激励手段，强化对人力资本投资的管理，把有限的资金投资到能创造最大利润的项目上。     

《资本论》对人力资本理论的重要贡献及启示

本文概要阐述了《资本论》对人力资本理论的重要贡献，探讨了《资本论》中人力资本思想对我国发展社会主义市场经济的几点启示：正确认识人力资本的依附特征，避免人力资本闲置与浪费；正确认识人力资本的投资特征，重视发展性人力资本投资；正确认识人力资本的产权特征，建立人力资本报酬机制。     

山东省人力资本投资与城乡收入差距实证分析

本文在对山东省城乡居民人力资本投资核算的基础上,采用协整检验和误差修正模型,实证分析了山东省城乡收入差距与要素投入的关系。结果表明,1980—2006年城乡劳动力投入差距和人力资本投资差距对山东省城乡收入差距的作用要远大于城乡物质资本投资差距。以政府为主导,提高农村普通劳动者的基本素质,加强农村人力资本投资,是当前缩小山东省城乡收入差距、实现城乡经济协调发展的有效途径。     

企业人力资本投资战略中风险投资因素分析

人力资本理论自20世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变和传播,现在已成为“经济学中应用最多的理论之一”,被推广应用于各个应用学科和研究领域,尤其在企业产权和管理制度安排及变革问题的研究领域。现代企业的契约理论表明,由于“不完备性”的企业契约的执行所带来的不确定性风险的存在,在风险责任方面产生争议,即人力资本和非人力资本的风险责任上。因此,对于这两种资本的结合体——企业,要科学的处理好这两者的关系,尤其是处于管理核心的人力资本的运作,要提升到战略高度,在进行战略选择时就要有科学的工具,最重要的是突破传统观念束缚,将人力资本的投资作为一项风险投资来运作。本文通过运用一些相关理论和分析工具,对人力资本的风险投资问题进行了简要地论述。     

在国家高新技术开发区发展战略研究院成立大会上——厉以宁教授谈:人力资本、企业家和高新技术开发区

人力资本的作用 要了解技术进步,必须从人力资本的作用谈起. 资本可以区分为物质资本与人力资本两种形式.物质资本是指体现在物质产品上的资本,例如厂房、机器设备、原材料、燃料等等.人力资本是指体现在劳动者身上的资本,如劳动者的素质文化技术程度与健康状况.人力资本的主要特点在于它与人身联系在一起,它潜藏在人身上.物质资本可能在战争中或巨大自然灾害中毁灭,只要人力资本继续存在和发挥作用,物质资本就能重建,甚至比过去的更好.     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。     

论人力资本投资的限度

人力资本投资并非多多益善,它有一个合理的限度,即人力资本投资存在一个帕累托最优的水平。该文认为既定资源在物质资本投资上的边际报酬与在人力资本投资上的边际报酬相等,且人力资本给每一个厂商带来的边际报酬相等时,人力资本投资便实现了帕累托最优。这就要求全社会在人力资本与物质资本上的投资齐头并进;并且,只要政府在人力资本上的投资不超过帕累托最优水平,则个人的自利行为就会自动地填补“帕累托缺口”。     

注重人力资源开发是企业提高竞争力的关键

在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,而在知识社会,战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素,知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。 构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平,人力资源或人力资本不是自然生成的,而是投资的结果。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

人力资本投资理论研究述评及展望

人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。     

制度、人力资本与经济增长：中国的经验

按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。 一、人力资本有效发挥作用的制度条件     

劳动力转化为人力资本的条件分析

国内人力资本研究较多地关注人力资本与物质资本的比较 ,与经济增长的关系以及人力资本投资的主要形式 ,很少涉及到人力资本如何形成。本文通过分析人力资本形成的条件以说明我国人力资本形成过程中遇到的问题。     

人力资本理论对西部经济发展的启示

入力资本是影响-国经济发展的重要因素，其作用已目益为人们所认同。人力资本是投资形成的，教育是人力资本投资的主要途径。入力资本投资的作用大于物质资本投资的作用，其收益率也高于物质资本的收益率。因此，资本投资的重点要不断从物贡资本转向人力资本。西部经济的发展必须借鉴入力资本理论，重视对人力资本的投资。只有人的知识和技能得到提高，其他要素才能得到合理、高效的利用，也才能促进生产力的发展，实现西部经济的腾飞。