加强学校教代会建设,促进校务公开规范化

实行校务公开是学校加强民主管理和民主监督的重要渠道,是加强学校民主管理的一项重要举措,教代会制度也是学校民主管理的基本形式,是学校贯彻"三个代表"重要思想,落实全心全意依靠广大教职工办学方针的具体体现,是教职工当家作主的有效形式,是提高学校管理水平的客观需要,是密切党群、干群关系调动教职工积极性的有效途径,是推进社会主义民主政治建设的重要实践,是加强民主监督、全面维护师生员工合法权益的有效措施,也是加强党风廉政建设,从源头上预防和治理腐败的重要举措.教代会是学校民主管理和民主监督的基本组织形式和制度,是校务公开的基本载体.要从学校的实际出发,在实践中不断探索和完善,提高校务公开的质量,促进学校的改革和发展.     

完善高校教职工小区物业管理的思考

随着高校住房制度的改革,很多高校住房已成为教职工的私有财产,学校不再承担管理义务。住房管理问题关乎教职工的切身利益和学校的建设发展及稳定,如何构建适合高校教职工住房管理的管理机制,已成为各高校亟待解决的难题。本文针对高校教职工住宅区改革提出了物业化管理机制的构想。     

浅议如何将工会文体活动融入学校中心工作

教书育人作为学校的中心工作，需要有高素质的教职工队伍，而工会文体活动，对构建和谐校园，提高教职工队伍的人体素养具有十分重要的意义。因此，探讨如何有效将工会文体活动融入学校中心工作是十分必要的。     

浅析高校工资管理

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是一项复杂又细致的工作,是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。文章通过分析高校工资管理的重要性、分析工资管理中存在的问题及原因,并从完善制度、提高工资管理人员业务水平等方面提出了几点建议。     

浅谈高校管理"以人为本"的理念

高校的根本任务是培养人才。学校管理者要以人为本,正确处理好人际关系,充分调动教职工的积极性,善于运用群体的智慧管理学校,把以人为本的理念具体落实到学校管理各项工作中去。     

西安庆华一校

西安北方庆华电器(集团)有限责任公司子弟一校是一所有40余年历史的自办学校。学校位于西安市东郊田王,占地面积9600平方米,环境优美,设备先进,管理科学,治学严谨,有着良好的社会信誉和很高的教学质量。学校现有教学班24个,学生1124名。 教学师资:学校共有教职工64名。其中具有小教高级以上职称者41名,小学一级教师14名,大专以上学历者占教职工总数的89％,有多名教师获得省、市、区级“教学能手”称号和“学科带头人”称号。     

简述学校综合实力同管理工作的关系

学校的管理模式其实就是通过教育活动以及培养活动对学生进行管理的方式方法，在进行这些活动的过程中，实行的就是学校管理者管理教职工，教职工管理学生这样一个模式，所以是一个由人到人再到人的以人为本、以人为基础的管理系统，所以，在整个管理过程中需要体现的就是这样一个尊重人、为了人以及发展人的理念和指导思想。     

教务管理系统的设计

教务管理系统是学校理的支撑系统、是学校的重要部门,加强教务系统的管理就是加强全校教职工队伍的管理.利用现代化手段对教务管理系统的管理是现代化管理的新方式.     

绩效管理在学校发展中的应用探索及事业单位融资策略

绩效管理作为学校人力资源管理中的重要内容,对学校教学目标的实现起到了一定的促进意义。绩效管理作为当代全新的管理理念,受到高校管理者的重视,是通过一定的方式来评估和分析教职工的工作效果,促进教职工更好的改进工作,提高教学质量的重要举措。学校作为行政事业单位,不以盈利为目的,其收入主要来源于政府,一切开支都要受到一定条件的限制。根据自身的特点,在实际运行过程中,事业单位的融资存在一定的问题。本文主要针对绩效管理在学校发展中的应用探索及其融资策略问题进行了探讨。     

高安市职教中心

高安市职教中心是一所省级重点中等职业学校,学校占地面积268亩,现有在校学生2700多人,在岗教职工198人。     

当前高校教职工思想政治工作的新探索

当前,高校教职工思想的主流是积极健康,蓬勃向上的,他们关心国家建设和学校发展,立场坚定,态度鲜明,具有强烈的责任感与使命感.但在政治学习的积极性、对待本职工作的态度以及少数人对价值观的思考等方面有待提高.应积极探索思想政治工作的新思路、新方法,不断更新工作观念、创新教育内容、满足教职工合理需求、健全工作体系,使高校教职工思想政治工作既具有科学理论性又有实践渗透力,为培养社会主义现代化建设所需要的建设者和接班人再创新的辉煌.     

大学新生适应性教育探索与实践

摘要：浙江大学“新生之友”寝室联系制度，是指学校教职工与本科一年级学生寝室建立联系，开展学业指导和思想政治教育的一项工作制度。该制度旨在让更多的教职工接触学生、关爱学生，为新生尽快适应大学生活、在大学期间健康成长服务。通过对该制度的分析和调研，提出了建设性的发展建议。     

论“非正式群体”在学校中的作用及其管理

学校非正式群体是客观存在的,是学校正式群体的必要补充,它的存在有其特有的形式,它对学校及教职工的影响是很大的,因此,学校管理者必须正视它的作用。但是学校非正式群体也有着缺陷,它的存在可能会对学校管理带来一些负面影响。因此要发展有建设性的学校非正式群体,避免学校非正式群体的弊端。可以说,对学校的非正式的群体进行正确、合理的管理、引导,是学校管理获得成功的重要前提。     

高校办公室管理工作浅探

高校办公室是学校的综合办事机构,承担着为本高校、学校领导、校属各院系和全体教职工工作和服务,衔接上下、协调左右、沟通内外的重要任务,是领导决策的参谋和助手,是联系群众的桥梁和纽带,是对外交流的窗口,地位重要.对高校办公室进行规范化管理,充分发挥办公室的整体职能,是确保学校工作正常高效运转的关键.本文针对完善高校办公室管理工作提出一些想法与做法.     

江西省会昌中学

江西省会昌中学创办于1940年秋,已有近70年的历史。该校属省级重点中学、省级现代教育技术示范学校和市级文明单位。学校现有82个教学班,学生4200余人,教职工330人。专任教师290人。其中本科学历235人,     

发挥社会、家长、学校优势建设学风长效机制

学风是学校在长期的实践和积累过程中升华出来的优良传统,凝聚着全体教职工和广大学生的学术思想、办学理念和思想方法。学风建设是衡量一所高校办学思想、教育质量和管理水平的重要指标,是全面推进素质教育,为社会培养高素质人才的关键。学风建设是一个系统工程,良好学风的形成不仅依赖于学校单方面的努力,而且需要充分发挥社会、家长的力量共同构建。     

试析中学教育财务风险

随着学校规模扩大,财政资金供给不足、向银行贷款、向教职工集资等,加上缺乏财务风险意识,各种因素引起的财务风险的可能性将大大提高,财务风险已经是不可回避的一个重要问题.     

以社会主义核心价值体系引领高校工会干部队伍建设

高校工会是学校党委联系教职工的桥梁和纽带,工会工作的好坏直接影响学校建设发展的大局。从必要性、影响因素以及提升措施等方面阐述了社会主义核心价值体系引领下的高校工会干部队伍建设在促进高校建设,特别是高校工会建设中不可比拟的优势。     

试论知识经济时代高校的人力资源管理

面对知识经济的新形势,高校必须建立适应知识经济的现代人力资源管理新体系,并把人力资源管理上升到学校发展战略的高度来认识,在求才、选才、育才、知才、爱才、掘才和用才上狠下功夫,充分调动广大教职工教学、科研工作积极性,切实提高学校教育质量和办学效益。     

高校住房分配货币化在实施过程中的相关问题

高校教职工住房问题长期以来一直是困扰着学校的一个难题,2006年黑龙江省直机关和事业单位住房分配货币化补贴制度的实施,为高校解决职工住房问题提供了一个有效的渠道,但在这项制度的实施过程中遇到许多问题,本文试对其进行简单探讨。