如何构建商业银行的企业文化

面对激烈的市场竞争和外资银行进入中国步伐的加快,中国商业银 行已从传统的人、才、物和市场份额的粗放型出争转到更高层面的银行 内在力——企业文化的竞争。国内有些商业银行已在引入企业文化方面 进行了一些探索。     

浅谈农村商业银行如何构建先进的企业文化

企业文化兴起于20世纪80年代,发展至今不过30余年左右的时间,现在越来越受到企业界和学术界的广泛关注和研究,根本原因在于它能够将企业员工的心理因素与企业价值整合在一起,能够为企业带到诸多有形的和无形的、经济的和社会的效益,是企业保持长期优良业绩和长远健康快速发展的有效手段和精神动力。     

商业银行企业文化构建初探

我国商业银行的企业文化建设仍缺乏自身特点和整体构建。本文在探讨商业银行企业文化基本特征的基础上,提出了我国商业银行企业文化构建思路。     

如何构建特色企业文化

企业文化只有与本企业实际相结合才能具有强大的生命力和活力     

如何构建以人为本的企业文化

企业的文化关系到一个企业的发展方向,同样也是一个企业发展状态的体现,而企业的文化优势由企业人员构成,因而人力资源的管理对于企业文化打造具有深远的影响,关系到企业能否健康长久的发展。从另一方面讲,对人的管理也是企业管理的根本所在。通过人力资源管理,可以将企业中每一个成员的能力充分发挥出来,并令企业中每一个员工都能够积极主动的促进企业发展,从观念上将企业发展作为自己的使命,这是企业文化所具有的深远意义。     

农村股份制商业银行如何加强企业文化建设

自从我国加入WTO后,国内各家商业银行之间的竞争日趋加剧。当前,每家商业银行都应冷静、认真地思考如何在激烈的行业竞争中发展、壮大自己。我从如何加强企业文化建设入手,就我国农村商业银行股份有限公司加强企业文化建设的必要性,从三个方面进行了详细地阐述。即1、加强企业文化建设可以有效提高农商行的经营管理水平2、加强企业文化建设是增强农商行核心竞争力的基石3、加强企业文化建设可以升华员工的精神境界,提高职工素质。谈完必要性后,我就当前我国农村商业银行在企业文化建设中存在的问题进行了列举,主要谈了三点,即1、重视提炼自身核心价值观,而推广力度不够2、员工共同参与的积极性不高3、企业精神、理念不能在行内各项规章制度中充分体现。问题谈完后,我对问题进行了分析并提出了三点建议。即1、建立企业员工能接受的、系统化的价值观2、加强企业文化的推广与传播力度3、企业价值观要充分体现在银行的各项规章制度上。     

商业银行的服务文化构建

随着金融体制改革的不断深化,作为服务行业的银行业面临的市场竞争越来越激烈。银行要想赢得竞争优势,仍在粗放的外延扩张上做文章,就难操胜券,必须实施文化策略,用一种昂扬向上的企业精神去支撑银行经营管理,完善金融服务,提高员工素质,提升竞争层次与竞争品位,从而获得长久、强大的竞争力和发展后劲。这就需要建立以服务为核心的企业文化。     

铁路企业如何构建安全文化

铁路作为国民经济的大动脉、大众化的交通工具,从铁路的行业特点来看,安全是铁路运输永恒的主题,没有安全其他一切都无从谈起。铁路安全文化是铁路企业文化的重要组成部分,是铁路企业文化的核心内容。铁路类职业院校作为铁路安全教育的重要平台,铁路安全文化建设的意义非常重大。文章通过调查和分析铁路类职业院校在安全文化建设方面存在的问题,结合铁路类职业院校的具体情况,提出铁路企业安全文化建设的相关措施。     

铁路企业如何构建安全文化

铁路作为国民经济的大动脉、大众化的交通工具,从铁路的行业特点来看,安全是铁路运输永恒的主题,没有安全其他一切都无从谈起。铁路安全文化是铁路企业文化的重要组成部分,是铁路企业文化的核心内容。铁路类职业院校作为铁路安全教育的重要平台,铁路安全文化建设的意义非常重大。文章通过调查和分析铁路类职业院校在安全文化建设方面存在的问题,结合铁路类职业院校的具体情况,提出铁路企业安全文化建设的相关措施。     

如何构建企业和谐的财务文化

企业各利益相关主体。其利益要求的不一致必然会带来利益冲突,在企业财务管理中则表现为财务冲突。财务冲突的出现及冲突程度的日趋激烈。在一定程度上说明了企业财务文化的沦落,轻则给企业声誉及价值带来负面影响,重则使企业丧失持续经营能力。因此加强财务和谐管理,构筑和谐的企业财务文化成为企业财务管理的重要内容。     

浅谈如何构建和谐的企业文化

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的伟大目标。企业是社会的微观主体,在构建和谐社会中起着重要作用,同时,建立和谐的企业文化是发挥员工潜能、增强员工归属感的重要保证。文章从企业实际出发介绍了建立和谐企业文化的经验和体会。     

商业银行企业文化创新

作为整个社会文化的一种亚文化形 态,企业文化作为企业的价值观和员工 普遍的行为规则,同企业发展史同一个 血脉。任何企业,无论是否有~个系统的 归纳和明确的表述,企业文化是现实存 在的,存在于员工普遍的行为之中,通过 企业通常的运行惯例折射出来。国有商     

如何推进落实新时期农村商业银行的企业文化建设

随着区域经济的飞速发展,金融机构之间的竞争日趋白热化。新时期的农村农业银行之间的竞争,不仅表现为市场份额占有率和服务质量的竞争,更体现在企业文化方面的竞争。只有经历了市场浪潮的洗礼和改革发展的磨砺,农村商业银行才能积淀深厚的文化底蕴,培育先进的企业精神和经营理念,逐步形成企业文化的根基,在企业内部起导向、激励和凝聚作用。本文将从新时期农村商业银行企业文化建设存在的问题入手,对如何更好地推进落实新时期农村商业银行的企业文化建设进行积极探讨,以期为行业同仁提供有益的参考。     

浅谈如何构建企业文化核心价值观

随着社会主义市场经济的高速发展,许多企业的发展目标,或者说是他们的宗旨都已经偏离了企业真正存在的意义。许多人都是主观为自己,客观为社会;企业家为了多赚钱,自然就会认真地为顾客服务;因此,“为人民币服务就是为人民服务”,“企业的宗旨只有一个,那就是利润最大化”。     

如何构建可持续发展的和谐企业文化管理模式

目前,建设和谐社会已经成社会发展的主潮流,也是党和政府执政的重要目标之一。作为社会的重要组成部分,企业的和谐发展是和谐社会建设的基础,企业的和谐发展离不开企业文化的推动力。现代企业只有不断加强企业文化建设,才能真正促进社会的可持续性发展,实现社会的和谐与稳定。鉴于此,本文对如何构建可持续性发展的和谐企业文化管理模式进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

浅析国有企业如何构建和谐的企业文化

近年来,各类企业都非常重视企业文化建设,试图以文化战略提升企业凝聚力和核心竞争力.民营企业开展企业文化建设,有特色也敢于标新立异,如华为公司内聚的以“强者、冒险”为特征的“狼性文化”,尤其是华为如日中天的时候,任正非突然抛出《华为的冬天》和《北国之春》两篇充满危机意识的文章,更是对华为“狼性文化”的诠释和延伸,这正犹如狼在自然界,时刻保持着对自然界的警惕.外资企业的文化建设主要依靠规范完善的流程、严谨的制度,同时注重融入本土文化,“中学为体,西学为用”.