浅谈办公室如何做好沟通协调工作

沟通协调是保持组织机能整体性的一种重要手段,是办公室重要职责之一.办公室作为各项工作的运转中心,它既是领导的参谋部,内部事务的管理部,又是衔接左右的综合部,对外交往的联络部.因此,办公室在组织内外沟通协调中,能够发挥重要的作用.     

关于对分支行办公室工作的几点思考

人民银行各分支行办公室,处于内部机构的中心,起着承上启下、沟通内外、综合协调、参谋服务的作用,肩负着协调相关部门落实党委决策,提高行政效率,改进行政作风,在系统内外塑造机关形象的责任.分支行办公室必需按照分支行党委的部署和上级对口部门的要求,树立机要服务、秘书服务、档案服务、保密服务、印章服务、信访服务、信息宣传服务、法律服务等全方位的服务意识,规范内控制度,强化队伍建设,创新运行方式,提升服务水平,努力把办公室建设成学习型、成长型、稳健型、创新型、服务型、落实型的部门,使办公室这个团队成为特别能吃苦、特别能战斗、特别能打硬仗的团队.     

坚持六项原则 服务企业机关

企业机关办公室是一个企业为领导决策和实施决策服务的综合办事机构,是领导的参谋和助手,是工作运转、承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽,是确保执行力到位的关键.     

坚持和发扬以细求实作风扎实做好机关办公室工作

机关办公室是领导的耳目和左膀右臂,在实现领导决策、协调上下关系、推动工作落实等方面发挥着重要作用。做好新形势下的机关办公室工作,必须坚持和发扬以细求实的作风,做到工作谋划有建议、工作落实有举措、工作运行有规矩、工作协调有统筹、工作完成有质量。     

高校办公室的管理效能简

高校办公室做为党委和行政的综合办事部门，工作效率直接关系到高校各项工作的正常运转、职能发挥和工作效率。对高校办公室管理效能的分析、研究不仅可以提高高校办公室的工作质量，更能够提升高校工作的整体管理水平。     

对加强办公室综合协调能力的思考

综合协调能力是办公室工作的一项重要职能.本文分析了从事办公室业务应具备的四种能力,提出了在协调工作中要注意的问题及提高综合协调能力的途径.     

试论海关定位与改革背景下风险管理模式重构

新的形势和要求下,海关要适应任务更重、责任更大、挑战更多、要求更高的局面,必须主动调整定位,积极开展创新突破,推动以风险管理为核心基础的综合监管体系改革.因此,在海关新的定位与改革的背景下,主动思考现有风险管理运作模式的调整,实现风险管理的与时俱进和创新发展,对于推动海关自身管理的改革与发展,具有十分重要和积极的意义.推动“控”、“防”结合的风险管理模式重构,可以从战略层面发挥风险管理分类防控、统筹协调管理资源的作用,从而能有效地服务海关定位的转变,促进海关自身的优化监管与服务的改革,通过构建综合监管链条,切实提高海关监管的整体效能.     

运用互联网思维 多维度提升办公室工作水平

随着经济全球化和信息全球化的快速发展,互联网逐渐融入了人们生活的各个方面,互联网思维在经济建设和社会发展中所发挥的重要应用价值是有目共睹的。办公室工作在经济建设和社会发展过程中起着承上启下的枢纽作用,将互联网思维很好地融入现代化办公室工作中,有利于全面提升办公室工作水平,从而促进办公室为领导、基层、群众提供更优质、更高效的综合服务。     

行业协会与企业竞争行为的引导

在市场竞争中政府对于弥补市场的局限,作为社会利益代表者进行必要的协调和制订产品的行业标准等方面发挥不可或缺的作用,但其局限性也是非常明显的.行业协会特有的服务、沟通、协调和监督职能注定它可能而且必然要在企业竞争行为的引导过程当中发挥至关重要的作用.     

关于高校办公室工作的几点思考

高校办公室是学校党政机关的枢纽,起到上情下达、下情上传、内外沟通的作用。这其中,办公室人员的作用无可取代。然而,当前高校办公室工作处于一种较为僵化的模式运转状态,长期沦为后勤服务机构,陷于吃力不讨好之境地,大部分工作人员也陷于跑腿打杂之中,严重淡化了真正的工作职责。笔者对高校办公室的工作现状与问题进行了简要分析,并思考和提出了改进的对策。     

工资集体协商的约束条件分析

2000年底,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注,工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实行上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨,本通过对“协商办法”可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将在走一段并非一帆风顺的路程。     

论保险资金运营立法的目标价值协调

基于保险业的特殊性和本国国情，我国保险资金运营立法应当继续坚持“安全第一、稳健投资”的原则。根据入世后的新形势和保险业发达国家的先进经验，应当逐步放宽和完甚保险资金运用渠道。同时，要借鉴国外成熟的相关立法，加强对保险资金运用的监管。只有这样，才能实现安全和效益两大目标的协调。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

论西部大开发中的政府职能与政府改革

西部大开发中的政府职能定位对西部大开发的速度，效率甚至成败将产生重大影响，本文在论述西部大开发中政府职能定位的理论和实践依据的基础上，探讨了中政府的主要职能，分析了中政府改革的必要性，提出了政府改革的对策建议。     

推进商业银行经营管理与业务创新的应对策略

二十年来,中国对金融体系进行市场化改造,先后采取了许多金融改革措施,取得了明显的效果.然而,由于传统的惯性和银行业的特殊性,银行业改革中的一些深层的矛盾仍未得到解决.从产权制度、管理体制和运行机制等方面看,中资银行离真正意义上的现代商业银行还相差甚远.加入世贸以后,占据产品优势的外资银行进入对商业银行的经营管理构成较大的威胁,对商业银行未来发展产生深远的影响.为此商业银行必须积极采取措施,把科学发展观落实到商业银行的经营管理中,这对推进商业银行业务创新,具有极其重要的现实意义.     

论地方院校的学科建设

地方高等教育要获得可持续发展,要做的工作很多。于千头万绪的思路和对策中,最重要的工作还是高校内部的学科建设。从地方院校的主要特点出发,应从学术方向、学术队伍建设、科学研究和加强学科建设管理四个方面抓好学科建设。     

关于运用税式支出促进经济发展之浅见

税式支出是政府为了一定的目的，有意识地放弃一部分税收收入而让给纳税人的一种主观行为。本文就如何运用税式支出中减免税与优惠税率推进经济发展，提出了提高认识，转变观念；运用政策，造福企业的建议。     

从恩格斯的道德论看普世价值的虚幻性——以《路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学终结》为例

有没有抽象的一般的道德、有没有抽象的一般人性、有没有抽象的一般的爱等问题,在马克思主义创始人那里都已经有了非常明确的答案。然而,一个半世纪过后,有没有普世价值之争进入人们的视野,因此,重温恩格斯的有关论述仍有必要。     

试论北宋京师粮仓管理

宋朝总管全国财政的机关,在宋神宗元丰改制以前是三司,元丰改制之后为户部,京师粮仓作为宋朝财政体系的重要组成部分,其管理机构亦随之发生变化.为保证仓粮的收支与存贮,宋延还实行了一系列的管理措施,形成较为严密的管理制度.但在专制主义中央集权制下,仓官吏的营私舞弊是仓务管理中的痼疾,伴随宋朝始终.     

论检察委员会制度的改革

检察委员会主要具有决策职能、监督职能、调查职能和管理职能。但目前基层检察委员会制度在运行中存在许多问题,直接影响到检察委员会职能的正常发挥。结合基层检察委员会工作实际,需要在转变观念,完善议案决策方式、严格选任程序、实现检察委员会委员任职资格制度和任职期限制度,加强业务考核和建立监督机制等几方面加强检察委员会的改革。