浅谈高校人事管理制度

建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。     

浅谈高校人事管理制度

建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。     

高校人事管理制度的改革与发展趋势

现阶段我国的教育改革正进入到白热化阶段,在这一过程中对高校的各方面管理都要能够进行优化发展,高校人事管理制度的改革也在如火如荼的进行着。要想将高校的整体管理水平得到提升,就要能够充分重视人事管理制度方面的改革,对人事管理要能有新的定位,从而来适应新的时代发展的要求。基于此,本文主要就高校人事管理制度的改革特征和重要性进行详细分析,然后对改革的实际情况以及优化策略进行详细的探究,希望能通过此次理论研究有助于高校人事管理制度的完善。     

自然资源价格制度创新探析

自然资源价格制度创新的方向就是实行自然资源的有偿使用制度,取消自然资源一级市场供给的双轨制,推进自然资源价格的市场化进程,在政府监管下按照市场游戏规则确立自然资源价格,建立反映自然资源真实价值的价格形成机制,使自然资源价格反映社会增加其供应所付出的费用或代价。     

高校人事管理制度创新与可持续发展

本文从研究高校人事管理制度现状出发,阐述了现在各个高校人事管理制度存在的问题,提出了高校人事管理制度的改革策略,主要从建立人力资源管理的新管理理念、建立科学的用人制度和建立完善的考核制度等方面进行详细阐述,使高校人事管理制度具有创新性,实现可持续发展,更进一步提高高校师资力量,继而提高教育教学质量.     

人事代理制度与传统的人事管理区别

所谓人事代理,就是政府人事部门授权的人才中介机构接受用人单位或个人委托为其代理相关的人事业务的一种新的人事服务方式。人事代理制度与传统人事管理的区别在于:一是传统人事管理是计划经济下人事管理体制,而人事代理制度是市场经济下人才资源开发体制,二是传统的人事管理把人当做单位人,而人事代理制度把人变为社会人,三是传统的人事管理对人的管理是静态管理,而人事代理制度对人的管理是动态管理,四是传统的人事管理是以事儿为中心,而人事代理制度是以人为中心,五是传统的人事管理以战术管理为主,而人事代理制度是战略和战术相结合。     

事业单位人事管理制度的改革研究

事业单位人事管理是改善体制环境的重要战略。通过事业单位人事制度的改革可有效激发人才的活力,从根本上促进社会的和谐发展,并为此奠定坚实的基础。正因如此,事业单位人事制度改革效果显著,逐渐形成新型发展模式。但人事管理制度改革仍然处于初级发展阶段,需要进一步深化。文章就针对事业单位人事管理制度改革面临的难点及克服对策进行深入探析。     

新形势下优化独立学院人事管理体制机制的研究

在国家出台文件要求独立学院规范办学和人才全球化竞争加剧的新形势下,独立学院优化人事管理体制机制已迫在眉睫。本文阐述了独立学院面临的新形势,指出独立学院人事管理存在的问题,提出优化人事管理体制机制的几点思考和建议。     

论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究,在这个研究中,企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设,更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设,通过两者的协调应用,增强员工归属感,形成企业的凝聚力。     

关于石油企业人事管理制度的一些探讨

自步入21世纪以来,世界经济一体化进程不断加快,各行各业企业之间的竞争显得尤为激烈,因此,积极引进优秀人才,并进行合理的管理和分配制度对企业的发展至关重要,也是企业在市场中立足的基本保证。在“十二五”的关键时期,我国石油企业的改革势在必行,因此石油企业加强人事管理制度的创新对促使企业的发展有着十分重要的现实意义。本文在深入分析我国石油企业人事管理制度存在问题的基础上,提出了一些人事管理制度的改进措施,以期对石油企业的发展产生积极的影响。     

优化石油企业人事管理机制的改革与发展

石油工业是我国整体社会经济发展的支柱性产业,在我国社会主义经济建设过程中发挥出了非常重要的作用,人事管理部门作为石油企业的核心部门,在整个石油企业发展的过程中起到了非常重要的作用,但近几年来,随着石油企业的发展,企业将主要的管理目标投放在经济效益的提升上,却忽略了人事管理工作的开展和执行,进而导致企业人事管理工作存在很...     

新会计制度下交通运输部门事业单位会计核算制度探析

近几年来,随着社会经济的快速发展,为各行各业经济活动发展也带来了促进作用,尤其是在新会计制度之下,为交通运输事业单位发展带来了诸多便利。而会计核算作为经济活动中的重要组成部分,其核算质量的高低直接关乎经济利润,所以为了提高行业综合实力,必须要采取有效的措施来推动会计核算制度的落实,也希望以下所提出的观点能够为相关人员工...     

自然资源资产离任审计制度的实施障碍与对策

随着生态文明建设的深入,领导干部自然资源资产离任审计制度正式实施.但在实践中,自然资源资产离任审计在制度保障、干部追责、工作开展等方面仍存在问题.以实证分析结合价值分析的方法,提出完善自然资源资产离任审计制度的建议,明确领导干部相应职责,运用联合协作机制提高审计工作的有效性,希望这一角度的研究有益于实践.     

论教育部门人事管理

教育部门的人事管理或人力资源管理存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国教育部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、“政出多门”的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国教育部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时要参照企业的先进模式再造教育部门的传统人事制度。     

论教育部门人事管理

教育部门的人事管理或人力资源管理存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国教育部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、"政出多门"的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国教育部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时要参照企业的先进模式再造教育部门的传统人事制度。     

民族自治地方人事管理自治权探析

人事制度是保障人才充分施展智慧、整合能力进行经济社会建设的制度保障,而民族自治地方人事管理自治权系为该制度目的价值之基础.民族自治地方人事管理自治权的研究,既需要从事实和规范层面揭示,也需要从应然和实然维度检视.一方面,作为民族自治权的重要表现形态,民族自治地方人事管理自治权的权力形态多样,呈现多维聚合的态势.另一方面,权力的实现仍处于由观念性的权力转向现实中权力的进程中,权力的本体层面仍存在诸多问题.无论法规层面,还是权力内容都不甚理想.因此,需要从上述两个层面加以改进,从而保证民族区域自治的真正实施,进而使民族自治地方公民当家作主的权利得以保障.     

浅谈新兴的企业人事管理制度——人事代理制

随着市场经济制度的建立和完善,不少企业的人事制度改革也在按部就班地进行着。对于新兴的人事代理制,社会上也颇有争议。那么,究竟人事代理制有哪些是与非,其在运用的过程中遇到哪些困难,应该怎样来扬长避短、并逐渐完善它,使它能真正与社会主义市场经济体制相得益彰。本文以以上问题为线索,对人事代理制展开分析,指出其利与弊,以及其在实施过程中的障碍,同时对该制度的发展方向稍作设想。     

预算部门财务内控制度探究

预算部门作为财政资金管理的重要组成部分,对财务有效管理发挥着重要的作用,因此需要不断建立健全内控制度,突出资金的最大化利用效益。本文通过对预算部门财务内控制度存在的基本问题进行分析,提出了有针对性的完善财务管理内控制度的基本对策措施,以有效改善财务内控制度,促进财务内控制度的完善与预算部门的良好发展。     

完善预算部门财务管理内控制度的思考

预算部门财务管理内控制度有助于对企业发展过程中的资金问题及有效的解决以及管理,也有助于提高实际监督工作的有效性,增强企业的经济效益,因此随着我国当前社会经济的不断发展,工作人员需要认识到预算在企业中的重要影响地位,在以往工作模式的基础上进行科学性的创新,融入与时俱进的工作理念,提高实际工作的针对性和有效性,从而使得企业...