浅析施工现场安全管理的四大保障

提出了当前施工现场的普遍存在的问题,并结合自己的工作经验给出了监理施工现场安全保障体系的一些方法和对策:加强对安全生产工作的领导;加强安全制度的建设;加强现场管理的落实;加强员工的安全教育培训     

对煤矿企业安全生产,实现人本管理探究

当前,我国煤矿安全生产紧紧围绕以经济建设为中心而开展,这要求煤矿全体员工必须转变发展观念,由于开拓创新,善于统筹规划,增强对安全生产工作的主动性与预见性,做到未雨绸缪。正对在安全生产存在的实际问题,煤矿企业必须坚持以人为本的理念,提高员工安全意识,注重技术创新,本文就煤矿企业安全管理进行一些探究,并提出可行性建议。     

炼油企业员工安全管理问题探究

炼油企业安全工作的目的是为了人,安全工作的落实要依靠人,安全工作的关键也在于人。当前只有通过先进的安全文化来引领,我们才能集中全体员工的智慧和力量,提高全员安全意识,促进安全工作向更高目标迈进。为此本文理论联系实际,分析了炼油企业员工安全管理问题。     

企业运输管理中的安全文化建设

本文分析了企业运输管理中安全文化建设的必要性,提出以培养企业职工的安全意识、开展企业职工安全素质培训、形成安全文化人人抓的良好氛围、贴近员工的文化心理需求等方法,加强企业运输管理中的安全文化建设.     

企业班组安全文化建设探讨

班组安全文化建设是提升职业健康安全管理体系运行和企业和谐发展的前提和保障。班组作为企业最基本的组成元素,应以现场安全管理为基础,坚持安全管理规范化,建立安全文化评价体系,加强班组自主管理。不断完善岗位标准化作业和危险源的辨识,努力提高员工安全技能和整体素质,从而形成群策群力的安全自主管理局面,使企业生产安全、稳定、顺行,实现企业的健康、和谐发展。     

浅谈思想政治工作在企业安全生产中的作用

安全是企业创造优良业绩,实现全面、协调、可持续发展的前提。特别是在生产企业中,抓好安全生产更是当务之急和长久之计。当前,在企业中安全生产的实践主体是员工,员工的安全意识如何,决定着安全状况的好坏。而思想政治工作的作用,正是要解决员工的思想问题。通过卓有成效的思想政治工作,使每     

基于PDCA循环的企业安全文化培训研究

开展安全文化建设是实现安全生产的重要举措。以PDCA循环理论为基础,从计划、执行、检查、处理四个方面探讨企业的安全文化培训,提出从观念、行为、制度、物态环境建设多个方面入手,规范和约束企业员工的行为,提高员工的安全意识,塑造安全生产的观念。安全文化培训过程中发现的不易解决的问题,放在下一个PDCA循环进行解决。将PDCA循环应用于企业安全文化培训,可将企业的安全管理科学化,有助于安全管理的持续改进。     

国有企业绩效考核指标体系的优化设计

国有企业的人力资源管理过程中,对职工的管理主要包括员工招聘、岗位晋升调整、干部选拔任用、员工薪酬待遇的设计与发放、绩效考核以及离退休管理等。其中最主要的管理内容就是对员工的绩效考核。对于国有企业而言,拥有科学合理的绩效考核指标和考核体系,一方面可以大大提升员工的工作积极性,另一方面也可以促使员工对企业产生强烈的归属感和职业认同感,使每位员工都能够在自己的岗位上发光发热,尽心尽责地开展工作,进而形成合力,促进企业的可持续健康发展。与此同时,绩效考核指标体系的确立,也可以使企业的人力资源管理更加规范化。因此,在当前国有企业的发展过程中,必须不断完善自身绩效考核指标体系,以此带动企业整体的规范化管理和高效长远发展。     

企业安全文化与安全管理效能关系研究

随着人们生活水平的不断提高，人们对生活中的安全问题变得格外重视。安全一词涉及的范围较广，尤其体现在企业发展方面，企业发展过程中员工对企业安全管理尤为重视，应对企业工作环境的安全问题进行严格审查。本文将对企业安全文化及安全管理效能进行研究。     

高速公路管理中企业安全文化建设之我见

本文针对高速公路管理中企业安全文化建设重要性及优势展开了实践管理策略探讨了,对完善构建高速公路企业安全管理体系、强化制度建设、规范员工安全实践行为,提升企业综合竞争力有积极有效的促进作用。     

基于企业文化建设的员工满意度提升策略

员工满意度是人力资源管理领域中研究的重点问题之一,进行相关方面的研究不仅有利于完善企业的管理,同时也有助于提高企业的经济效益。通过以企业的文化建设为切入点,指出影响企业员工满意度的主要因素,包括员工的工作回报、工作背景以及管理方式等,同时也指出了当前我国企业文化建设过程中员工满意度存在的问题,如员工职业规缺乏重视、企业文化建设不完善、岗位设置不合理等问题,最后针对这些问题提出了相应的完善措施,包括加强对于员工的职业规划、合理设置岗位、合理制定薪酬制度等,以期能够提升员工满意度。     

完善企业安全文化建设机制的思考

本文从当前企业安全文化建设工作的实际出发，深入浅出的分析了完善企业安全文化建设机制的意义以及当前安全企业文化建设机制的问题，提出了完善企业安全文化建设机制的目标及措施。     

推进石油企业安全文化建设研讨

阐述了安全文化的重要意义以及石油企业安全文化建设内容。介绍了当前石油企业安全文化建设工作过程中存在的主要问题。提出了石油化工企业推进安全文化建设的方法,对石油企业构建安全文化体系具有一定的指导意义。     

发电企业安全管理探讨

从完善发电企业安全管理机制、建全安全管理规章制度及适合本企业的安全培训制度;组织对企业的危险源进行识别和控制及反违章管理、应急管理等方面对发电企业生产过程的安全管理进行论述,阐明了安全工作对国家、企业和员工的重要性。     

煤化工企业安全文化建设探讨

随着国企改制的不断深化,国外大型化工企业进入中国市场,竞争日益激烈,企业安全管理方面显现出许多薄弱环节.尤其是在化工企业试车和正常生产过程中发生的重、特大事故,不断给安全生产发出了黄牌警告.近年来,多种因素导致员工"三违",造成恶性事故不断,其原因是由于企业缺乏安全文化氛围和员工缺乏必要的自保、互保、联保等安全保护意识,盲目蛮干导致事故高发.因此,加强企业安全文化建设是提高全员安全意识的一种行之有效的方法,并可以进一步促进和提高员工的自我安全保护意识和安全技术素质.本文阐述了企业安全文化建设在新形势下的重要意义,并针对煤化工企业开展安全文化建设提出几点建议.     

基于绩效角度的企业安全管理初探

在国家不断完善安全立法、建立规范,加强安全监督管理的新形势下,一些企业却安全事故不断、安全问题层出不穷,领导不支持、员工不参与、执行力差,安全工作非常被动。如何才能提高安全管理绩效,扭转安全生产被动局面呢?本文通过分析安全与效益的关系,详细阐述了安全赢得领导支持和员工参与的方法,提出了搭建管理平台、改善管理方法、提高管理水平、丰富安全文化活动等一系列措施及其做法,不断提升安全管理绩效。     

企业安全生产费用管理分析

安全生产费用可以保障企业活动的正常开展和员工的生命安全,能有效维护企业及职工的生命财产安全。文章针对我国企业在安全生产费用的管理中存在的问题及原因进行了分析,并提出了改进策略。     

浅谈企业规范化管理工作

在推行规范化管理过程中,笔者首先对规范化管理有了一些体会:如规范化管理核心是标准化和数据化;它的难点在于改变人的习惯;要防止企业因规范化而走向官僚化。再次,笔者从加强与员工沟通,使规章制度落实到实际行动中,科学的制定管理文件和工作标准,用企业文化引导员工养成良好的习惯等角度出发来对进一步推行规范化管理进行探讨。     

大型企业的网络安全分析及安全防护体系设计

大型企业信息化建设是其建设与发展的重要任务之一,网络安全已经成为当前各大型企业网络建设中不可忽视的首要问题。文章分析了目前大型企业中的计算机网络上存在的各种安全问题,提出从系统层面、应用层面和管理层面加以设置来构建一个大型企业网络安全体系的策略。     

发电企业安全管理探讨

从完善发电企业安全管理机制、建全安全管理规章制度及适合本企业的安全培训制度；组织对企业的危险源进行识别和控制及反违章管理、应急管理等方面对发电企业生产过程的安全管理进行论述，阐明了安全工作对国家、企业和员工的重要性。