基于新医改下公立医院财务精细化管理的意义与措施

随着新医改的逐步深入,公立医院原有的评价标准和体系已不适用于新医改的需求,新的评价标准和体系要求公立医院的发展更加精准、高效,这就促使公立医院财务管理必须变革,逐步向精细管理进化,一方面体现公立医院的公益性,另一方面解决群众看病难、看病贵的问题。     

基于平衡计分卡在公立医院内部控制评价体系的研究分析

平衡计分卡(Balanced Score Card,BSC)理论作为20世纪最伟大的也最具有实用性的战略理论及工具,一直被各行业广泛运用。在十多年前左右也逐步引入公共卫生行业及公立医院后,也在公立医院的战略管理、绩效管理等领域逐步展开应用。本文从内部控制本身是一个评价活动的视角,通过运用平衡计分卡四个不同维度对于内部控制评价体系的不同的分析要点予以总结。     

县级公立医院补偿机制改革分析

目的:探讨县级公立医院的补偿机制的改革。方法:县级公立医院补偿机制现状,县级公立医院完善补偿机制的途径,改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。结果:县级公立医院的补偿机制的制度还不健全,需要进一步去完善。结论:县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。     

浅谈公立医院的公益性

<正>公立医院是医疗卫生体系的重要组成部分,是服务人民群众健康事业的骨干力量,也是卫生事业的重要构成,公立医院是具有一定公益性质的事业单位,随着事业单位体制改革的逐步深入和新的医改政策的全面铺开,如何体现和发挥公立医院的公益性,本文将作初步的探讨。一、公立医院的公益性与非营利性公立医院的性质决定了它的公益性和非营利性。决定了它必须把公共利益也就是人民群众的健康需求放在第一位,决定了公立医院的一切     

患者满意度间接评价方法研究

患者满意度是评价医院绩效的核心指标之一。但目前的满意度评价主要基于存在显著系统误差的患者问卷调查结果而进行,并不能真正反映医院所提供的医疗服务水平。本文提出了医疗质量、医疗费用、医疗服务三个维度的测度指标,实现了不依赖调查数据对患者满意度的间接评价,为医院患者满意度的评价提供一个新的思路。     

浅谈新时期下政府对公立医院投入的影响因素

长期以来,政府卫生投入不足导致公立医院逐渐偏离公益性,公益性的问题成为新医疗体制改革最为关注的热点,加大财政投入是引导当前公立医院回归公益性的必要途径之一.本文章主要探讨影响政府对公立医院投入的主要因素,从而为新时期下政府加大对公立医院投入力度提供思路.     

L省H市2016年县级公立医院成本核算分析报告

规范公立医院成本管理是公立医院改革的主要内容,是加强医院内涵建设、提高经营效益的重要手段,也是降低患者医药费用、体现医院公益性的有效措施。     

浅议公立医院财务绩效评价指标设置

医院财务绩效评价是医院业绩评价的重要组成部分,由于公立医院与国有企业在资产属性、经营目标等方面存在很大不同,所以二者在财务绩效指标权重设置及财务绩效指标选取上存在很大差异。公立医院以前实行的是事业单位会计制度,并没有设立公立医院财务绩效评价指标、权重及标准。新《医院会计制度》的实行为公立医院财务绩效评价指标的设立,奠定了基础。由于公立医院的特殊性,笔者从资产质量、经营增长、成本管理、债务风险四个方面设置了公立医院考核指标及权重,便于考核公立医院的财务绩效水平。     

公立医院改革：公益性、财政补偿和治理模式

随着社会的不断进步,我国各个行业都实现了进一步的发展,而公立医院作为保障广大市民身体健康的具有较高公益性的医疗机构,国家对其要求也是越来越高。特别是近年来,在社会经济市场的推动下,国家有关部门对公立医院进行了全面的改革,且这次改革的核心内容,也主要是：医院公益性、财政补偿以及治理模式的变革。因此,本文将针对公立医院的改革,对其公益性、财政补偿及治理模式进行深入的分析和探究。     

大学生创新创业政策有效性评价指标体系的构建

在明确界定大学生创新创业政策有效性内涵的基础上,基于利益相关者理论,从政策主体和政策对象两个维度,考虑利益相关者利益需求,通过专家咨询法进行筛选,构建了涵盖4个层次25个具体指标的大学生创新创业政策有效性评价指标体系。该指标体系进一步挖掘了政策主体有效性和政策对象有效性。大学生创新创业政策的目标是政策主体有效性评价指标构建的标准,从就业、创新和经济三个方面贡献来综合考量政策主体的有效性。政策对象的有效性取决于其满意度,而满意度受政策实施过程影响,从政策自身、政策传递和政策效应三个层面设置指标对政策对象有效性进行衡量和评价。     

论公立医院的公益性评价问题

笔者从构建公益性评价指标体系的原则出发，提出建立指标体系应该遵循科学性、可操作性等4个原则，并结合自身实践说明了在评价医院的公益性问题时，要从提高覆盖人群、提高服务效率、减轻患者费用负担等4个维度开展相关工作。     

基于模糊综合评价的船员工作满意度分析

船员工作满意度是直接关系船员队伍稳定的一项重要指标。作者从船员工作本身、教育培训、工资福利、工作关系、工作环境五个维度构建了船员工作满意度评价指标体系,并以天津考区300余名船员为调查对象,运用层次分析法确定了指标体系的各项指标权重,依据模糊综合评价方法进行了船员工作满意度测评分析,实证结果显示该模型可较好地评价船员工作满意度,同时也为船员服务机构提供船员管理工作的改进方向。     

公立医院法人治理结构研究——基于委托代理理论视角

习近平总书记在党的十九大报告中明确提出要健全现代医院管理制度,建立公立医院法人治理结构是健全现代医院管理制度的核心内容之一,是维护公立医院公益性的重要制度保障。文章将从公立医院法人治理结构相关概念阐述出发,结合委托代理理论分析建立公立医院法人治理结构的必要条件,并在此基础上提出构建公立医院法人治理结构的路径,为我国公立医院法人治理结构的建立提供理论参考。     

新时期下公立医院成本效益评估指标体系的建立

当前我国大多数公立医院已基本实行了院科两级成本核算,积累了一定的理论基础与实践经验.但不少公立医院在核算后缺乏相应的成本分析与评价,只是为了核算而核算,对成本的内部构成、费用增长情况、成本的发生与其他指标的联系.因此,有必要对公立医院成本效益管理理论进行积极的探讨,在此基础上,构建一套能够真实反映公立医院成本效益管理的评价指标体系.     

公立医院院长绩效考核与评价探析

公立医院院长绩效考核已经成为公立医院管理体制改革的重要抓手,科学合理地进行院长绩效考核,有利于医院坚持公益性,促进医院加强精细化管理,推进医疗卫生行业健康发展。因此,文章对公立医院院长绩效考核与评价进行了探讨。     

基于扎根理论的会展场馆观众满意度影响因素研究——以上海场馆为例

基于大众点评网对上海13家会展场馆22000多条观众评论数据,运用扎根理论分析影响会展场馆观众满意度的因素,构建出场馆硬件设施、场馆配套服务、场馆核心吸引力、配套服务体验和成交收益及观后评价五个维度概念模型,并探讨提升会展场馆观众满意度的对策。     

我国公立医院补偿机制探讨

新医改强调加强公立医院改革,而公立医院的改革成功与否的关键在于补偿机制。主要是在新医改背景下对我国目前的公立医院公益性财政补偿现状进行简单解析,并针对医疗补偿机制提出了政策性建议。     

业财融合视角下的医院全面预算管理信息化建设

随着我国医改逐步推进,公立医院在兼顾公益性和盈利性的过程中,面临诸多挑战。文章对医院全面预算管理、业财融合的理论及其在医院运用的重要意义进行了分析,以L省中医院为例,梳理了公立医院在业财融合的视角下建设全面预算管理平台的流程,从而促进医院从外延式扩张向内涵式增长的良性转变。     

高职院校校园招聘效能测评指标构建

通过实地调查,对校园效能进行了分析。根据调查统计数据,运用单一样本T检验和因子分析,构建了校园招聘效能评价指标和影响因素体系,提出了效能评估的各项指标及其影响因素。校园招聘效能评价指标体系包括企业方、学校方、毕业生方满意度三个维度共15项指标。     

财务成本核算在医院管理中实施及效果

医院属于非营利性公益机构，医院不仅承担着救死扶伤、治病救人的重要社会责任，更肩负着为非常艰巨的历史使命。在医院的自身生存与发展中，作为我国医疗卫生事业重要主题的公立医院如何才能在激烈的市场竞争中获得发展的机遇，体现出公益性事业单位的性质？如何才能不断满足广大人民群众看病、健康的需求？如何在有限的资源条件下实现最大的社会效益？这将是我国各公立医院必须正式的问题。本文将就目前我国公立医院的财务成本管理的实施与效果进行分析。