新常态下国有企业和谐劳动关系构建分析

劳动关系属于基本社会关系,是市场经济的重要部分。现阶段,中国正迈向经济发展新常态,在全面深化改革趋势下,劳动关系问题日益凸显。基于此,文章主要论述在新常态下国有企业如何建立和谐的劳动关系,构建科学的人员流动机制,不断完善薪资待遇制度,营造和谐的工作环境,保护弱势群体,避免一线职工权益受到侵害,降低出现劳动纠纷的概率,促进国有企业可持续发展。     

浅析企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。和谐劳动关系研究是关于在社会主义初级阶段实现和谐劳动关系的理论探索,这一课题的研究和探索,有助于政府设计以人为本的劳动制度体系,为劳动者劳动权利的实现提供制度保障。本文就和谐劳动关系的构建进行阐述。     

构建和谐劳动关系分析研究

和谐的劳动关系,意味着什么呢?社会经济的稳定发展、企业有序经营、劳动者踏实地工作,社会是一种欣欣向荣的和谐景象。因此,构建和谐的劳动关系,对我国社会主义建设有着重要而深远的影响。     

新《劳动合同法》的积极效应与企业和谐劳动关系构建

新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

以人为本背景下和谐劳动关系的构建分析

劳动关系是社会中最为重要的一种,在和谐社会的构建中劳动关系的和谐是一种必然。在以人为本的背景下实现劳动关系的和谐有利于劳动者价值的体现,也是相关企业单位落实社会责任的一种体现,但是在现阶段中我国劳动关系还存在一些不和谐的音符,因此重视劳动关系的改善,推动经济的发展是当前构建和谐社会急需解决的一项问题。     

完善法治建设 构建和谐劳动关系——以南京化学工业园区为基准构建和谐劳动关系探索

劳动关系是生产关系的重要组成部分。劳动关系和谐与否,直接关系广大职工和企业的切身利益,关系经济发展与社会和谐。当下劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。文章通过对园区企业劳动关系运行和发展做初步分析探索,并就机制体制、社会保险、纠纷调处等方面提出完善建议。     

浅谈社会主义初级阶段如何构建和谐劳动关系

企业改革与发展离不开人力资源的合理利用和管理,规范企业劳动用工管理,构建和谐劳动关系,是社会主义初级阶段构建符合我国现阶段经济制度、发展社会主义市场经济的基本前提和要求     

工会在国有企业改革创新中如何构建和谐的劳动关系

新的时期,改革国有资产管理体制是深化经济体制改革的重大任务,国有企业工会工作的环境发生了巨大改变。针对目前国有企业工会工作中存在的各种问题,探索相应的解决措施已经成为国有企业工会必须要面对的课题。     

新常态下国有企业财务风险管控创新路径探析

基于对新常态下国有企业财务风险管控体系存在的问题,本文从财务管理、审计以及全面预算管理等多个方面为完善国有企业财务风险防控机制提出政策建议。     

谈如何在企业建立和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。     

以人为本视角下和谐劳动关系的构建

随着社会的发展,以人为本的视角下我国的劳动关系建设,出现了一些不和谐因素.主要有收入分配不合理、甩工制度不规范、劳动力供求不平衡、劳动关系协调机制不完善等.本文在汲取既往研究成果的基础上,从科学发展观的以人为本角度,提出了完善劳动关系的法律制度、健全劳动关系长效机制、加强劳动关系的思想文化建设等基本思路,促进和谐劳动关系的构建.     

利益相关者理论视域下和谐企业劳动关系构建

近年来,在我国部分企业中,劳动纠纷的现象仍然大量存在,劳动关系不和谐现象仍有激化的趋势。本文从利益相关者理论角度对此进行了研究,认为尊重劳动者的权利,是21世纪各国普遍的价值标准和行为规范,并提出了改进建议。     

对构建和谐劳动关系的几点认识

<正>劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的的社会关系,劳动关系的和谐稳定,关系着整个社会的和谐稳定。因此构建和谐的劳动关系,不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是构建和谐社会的基础。对此,谈几点认识。     

浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径

劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的保证。随着市场经济的发展,国有企业改革的过程中劳动关系的矛盾、问题也日益增加,本文对目前企业存在的劳动矛盾,如何处理企业与职工之间劳动关系问题,构建企业和谐劳动关系等内容进行论述与分析。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

采油厂构建和谐劳动关系探索

近几年,作为国有大型资源企业的中原油田采油二厂,面对复杂的社会环境,一直把建立和谐劳动关系作为建设和谐社会、和谐企业管理的重要内容来抓,采取有效的措施,取得了良好的社会和经济效益。     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。