基于OKR模式的企业绩效管理研究

本文就基于OKR模式的企业绩效管理进行探究,为分析出基于OKR模式下的企业绩效管理方式,需要加强对OKR绩效考核方式重要性的阐述与分析,之后针对OKR模式下的企业绩效管理改进措施进行分析,对OKR的应用效果与应用模式进行探究,旨在提高企业绩效管理质量。     

大学生创业者企业管理能力提升探究

大学生创业者在日常企业管理之中缺乏科学的管理思维,致使企业整体工作效率与发展速度较低,如何提高创业者的管理能力成为学者们探讨的重点。目前大学生创业者日常管理之中所存在的问题有:不辨是非,凭借主观意愿判断;企业达到一定规模后便不再参与管理;让员工从事过多与企业发展无关的事情,并提出了三种解决方案:高校提升创业课程质量;提升员工对管理者的好感度;将重要的事情用五步法告知员工。     

浅析基于OKR模式的企业绩效管理系统创新与策略

企业,只有"企图"才有"事业"。企而创新,图而突破。面对风云变幻的市场环境、复杂多变的突发状况以及诸多不可抗力的存在,很多企业会周期性或者长久地陷入生存困境。在企业遭遇困境的时候我们需要用创新的思维来打破企业的桎梏,为企业的长远发展创造充分的条件。毋庸置疑,绩效管理是任何企业都不容忽视的内部核心管理之一,自这一概念产生以来,企业对于绩效管理的创新摸索从未停止过。绩效作为衡量企业最核心价值的关键所在,能否为企业创新发展提供持续的驱动力,就显得尤为重要。但是创新不能只是空中楼阁,更重要的是要有实实在在的方法。对于许多人而言,OKR或许是一个崭新的概念,但实际上,它并不是一个近期才出现的管理词汇。在20世纪70年代,Intel就开始摸索并实施OKR了。1999年,深受OKR影响的约翰杜尔(John Doerr)把OKR带给了他刚投资成立还不到一年的谷歌。2013年前后,它被正式引入中国,并逐渐被大众熟知。如今,包括阿里巴巴、华为、万科在内的许多大公司都纷纷将OKR作为自己绩效管理的新宠。本文通过对OKR在企业实施过程中的步骤、实施要点、适合的企业特征、与传统激励手段的融合等方面予以探讨,期望为各位同行在以后的绩效创新工作中起到抛砖引玉的作用,从而为企业创新与发展提供持续的驱动力。     

基于企业发展战略的OKR管理体系研究

1954年,管理学之父彼得·德鲁克首次提出MBO目标管理法,20世纪末,安迪·格鲁夫在英特尔公司的管理应用上对MBO进行了改进,形成了OKR(ObjectivesandKeyResults,目标与关键成果,简称OKR)管理法,并经谷歌、甲骨文等公司使用,发扬光大。后传入中国,并在多个企业获得有效应用,并为企业发展增加更大推力。基于企业发展战略的OKR管理体系在构建前应明白OKR具体是什么,其制定原则是什么,这样才能在确定目标的前提下,做出正确战略决策,获得管理成功。本文就OKR的发展、本质与管理方法展开研究分析,接着研究基于战略的OKR管理体系构建策略,以此稳步提高企业绩效管理质量。     

目标与关键成果法在知识型企业中的运用

随着我国社会经济的不断发展,企业之间的竞争压力也变得越来越大,OKR工作法（目标与关键成果法,下文简称为“OKR工作法”）的运用,能有效提升企业团队的工作积极性,提升企业的管理效率,传统的工作法已不能适应现阶段的社会发展需求,逐渐被各企业淘汰。本文通过介绍OKR工作法,分析OKR工作法在知识型企业运用中的重要性,并且发现现阶段运用过程中存在的问题,进而探究OKR工作法在知识型企业中运用的优化措施,以供相关人员学习参考。     

OKR敏捷绩效导向下的船企目标成本管理初探

近年来，船舶制造企业利润单薄，行业呈现萎靡态势。文章在船企现行的目标成本管理中导入OKR，探讨应用OKR敏捷绩效为导向的目标成本管理的适配性与可行性，构建OKR敏捷绩效导向下的船企目标成本管理的实施流程，以提高成本信息的及时性与可靠性，为船企的成本管理提供新思路。     

大学生创业企业现金流管理存在的问题及对策

近年来,我国就业形势日渐严峻,不少大学毕业生选择自主创业,但在大学生创业者群体中,真正能成功的却凤毛麟角。本文在分析大学生创业企业现金流管理存在的主要问题的基础上,提出加强相关知识学习、强化现金流管理、运用会计信息系统与构建反馈机制等解决对策,旨在对大学生创业有所裨益。     

大学生创业企业知识管理的必要性及对策研究

近年来,大学生创业活动日益受到广泛关注,如何让大学生创业企业更长久地走下去,成为学界研究的热门课题。通过对大学生创业企业的现状研究和思考,认为知识管理在大学生创业企业中至关重要,甚至可成为企业发展之根本,并为大学生创业企业如何实现知识管理提出了对策。     

基于OKR的中小企业绩效考核优化——以A公司为例

随着社会发展进程不断加速,企业之间的竞争也开始变得日渐激烈起来,如何更好地进行员工管理成为企业需要思考的重要问题。OKR作为新型的绩效管理工具,一经出现就因其高效成为很多高新创意企业进行管理的重要手段,因此,具有很高的研究价值。本文选择A公司为研究案例,主要基于该公司给出OKR绩效考核优化方案,期望在一定程度上能够解决企业当前所困扰的难题,使整体绩效有所提高,保证企业未来能够持续稳定健康发展,同时也期望能够对其他发展中的中小企业起到一定借鉴参考作用。     

和谐企业建设中的"愉快工作法"研究

建设和谐企业,是构建和谐社会的应有之义,也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂,很多人在职场都处在神经高度紧张状态,很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”,并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析,指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体,是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径,是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

和谐企业建设中的“愉快工作法”研究

建设和谐企业，是构建和谐社会的应有之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂，很多人在职场都处在神经高度紧张状态，很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”，并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析，指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体，是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径，是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

基于创业者素质模型的大学生创业教育培养探讨

面对严峻的就业压力,创业成为了当代大学生成长成才的重要途径之一,提高大学生的创业创新能力成为了高校教育改革的方向之一,通过全新的创业教育培养目标以及“以创业者素质模型为基础的差异化创业教育模式”来提升大学生创业创新能力,提高创业教育的效果。     

基于电子商务的大学生创新创业管理研究

在电子商务飞速进步的背景下,大学生创新创业规模、数量正在急剧增大。由于电子商务创业自身存在着不稳定的风险特征,使得大学生创新创业面临着诸多问题,例如,现代互联网与传统产品不能有效结合和大学生社会经验有限等。为此,笔者详细研究了基于电子商务的大学生创新创业管理,希望能对大学生进行科学的电子商务创新创业起到一定帮助作用。     

探究如何提升大学生创业者经营中的高情商营销

营销是企业当中效益持续增长的保证,并且需要掌握一定的技巧与方法,小组成员结合科林·斯坦利女士所著《销售就是要玩转情商》一书以及各学者所发表的学术论文当中的理论方法,并在合作企业当中不断实践革新,共同探究出最适合大学生所创办企业的实战营销方案。目前企业在经营中存在的营销误区有:无法根据潜在客户的性格、经历等制定个性化营销方案;不能主动地拓宽销售渠道;在交易的过程之中容易让步,并提出了三种高情商销售提升方案:针对四类潜在客户的营销技巧;在日常完成重要不紧急的销路拓展工作;延迟满足实验的启示。     

基于互联网经济的大学生创业管理

高校扩招以来,随着高校毕业生人数的增多,大学毕业生就业形势日益严峻。互联网经济的出现,给大学生就业提供了一个新的渠道。互联网创业蕴含着无限商机,越来越多的大学生选择自主创业,基于互联网经济进行创业也日益成为大学生的创业首选。面对这种形势,如何实现对大学生的创业管理,本文对此作了浅谈。     

基于企业创业过程视角的大学生创业支持体系构建

从大学生创业过程构成要素分析出发,并梳理了我国大学生创业支持体系存在的问题,探索了以政府、高校、社会、大学生等四个角色为主体,围绕着Timmons模型创业过程"商业机会、创业者和资源"三大要素为核心,构建了"四主体、五维度"的创业支持体系。基于大学生创业过程构成要素构建角度的这一拓展,是创业教育理论研究的进一步深化。     

规避大学生创业者在创业成熟期窘境的策略

企业在进入成熟期后会因为优势产品带来的收益忽略创新,然而创新性的变革才是企业保持发展的关键,小组成员归纳整理《创新者的窘境》一书以及各学者的学术论文当中的理论方法,并应用于合作企业之中不断改进,整理出最适合大学生创业成熟期打破创新窘境的实践方法。目前创业处于成熟期时的创新窘境现状有:每一个行业内的颠覆性成功并非来自成熟期企业;创新性改革大多数由成熟企业发明,成熟企业却未改革本公司主营业务。对此,文章提出了改变公司的价值观、减少公司内管理层人数、不能轻易否认员工的创新性提议三种解决对策。     

对大学生创业企业营销策略的探究

大学生可谓是我国知识创业的潜在生力军,对我国经济发展具有重要作用,积极引导和鼓励培养大学生自主创业对开发优质创业资源、进一步促进产业结构升级、实现社会经济的协调持续发展具有重要的战略意义。目前我国大学生创业的失败率很高,这不仅与高校大学生创业教育落后、创业融资难、市场竞争激烈等因素有关,还与大学生自身的知识素质不高、缺少创业实践经验、创业心态不稳定等因素有重要关系。因此,从构建创业型营销模式、设定企业的营销行为、培养持续营销力三方面提出针对大学生创业企业的营销策略,以期帮助大学生创业项目的运营与发展。     

大学生创业者素质分析与培养

大学生创业者应该具备思想道德素质、知识素质、能力素质和身心素质四方面创业素质。大学生创业者在创业之前,需要采用科学的方法对创业者素质进行正确评估。同时,大学生创业者还应重视创业素质的自我培养,积极参加实践活动,广泛获取创业经验,才能将自身的弱点,转变为优势,提高创业的成功几率。     

大学生创业企业初创期的风险维度研究

成功应对初创期的各种风险,可以使大学生初创企业更好地成长.通过文献研究和创业者访谈,梳理了大学生创业企业在初创期的风险维度,并通过问卷法进行了实证研究.结果表明:大学生初创企业在初创期的风险维度由市场风险、成本控制风险、心态风险、团队协作风险、营销风险、技术风险和财务风险等7个维度组成.7个风险维度对大学生创业企业初创期总体风险的解释量为76.53％.其中团队协作风险、成本控制风险和营销管理风险三个维度是核心风险维度.