工商行政管理创新发展是一篇大文章——工商行政管理创新发展高层研讨会侧记

工商行政管理创新发展高层研讨会专题 今年9月21日,首届工商行政管理创新发展高层研讨会在北京召开,这次研讨会旨在研讨交流工商行政管理理论创新发展,搭建工商与外界交流的高层平台。来自国务院相关部门、高校、总局及省区市工商局的领导和专家做了主题发言。相关政府职能部门、总局各司局和各省区市工商局（市场监督管理局）的负责人等参加会议。研讨会着重探讨我国工商行政管理理论取得的创新成果,以及工商机关在社会管理创新大格局中的定位及发展思路,并就实施广告战略和促进小微企业发展问题进行了专题讨论。本刊对这次研讨会组织了专题报道,对研讨会内容做梳理报道的同时,还对汤敏、蒋泽中两位专家进行了专访,他们对当下形势和工商热点的深入解读,希望能给读者带来更多收获。     

论我国图书馆管理创新

在信息资源网络化以及知识崛起的过程中,各行各业都感受到了相应的挑战以及机遇,在这种状况下,图书馆怎样应对好世界发展的变化,获得更快更持续的发展情况,这是人们理应了解和探讨的问题。引进相关管理理论,与我国图书馆的实际状况相结合,探讨图书馆管理创新等问题,阐述了图书馆观念以及管理体制和管理方法创新等方面的构想和方法。     

论中小企业的管理创新

面对日益变化的国内国际市场竞争,企业的生存环境显得非常的恶劣和残酷,消费需求及替代品的变动将更加难以预测,企业间的竞争异常激烈,企业要求得一席之地,唯有不断创新。中小企业应重点关注企业自身的市场创新、管理以及产品创新等,针对不同领域采取适合自己的创新策略。通过创新,创造新价值,企业才能立于市场不败之地,才能在复杂多变的市场竞争中得以取胜。     

论房地产管理创新

主要论述了管理与管理的内涵,通过对管理的理解与论述,来阐述在如今如火如荼发展房地产市场中的房地产管理的意义。     

论房地产管理创新

主要论述了管理与管理的内涵,通过对管理的理解与论述,来阐述在如今如火如荼发展房地产市场中的房地产管理的意义。     

论管理创新与创新人才

在进入知识经济时代的今天,知识经济的核心是创新和人才。一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。在我国经济与世界接轨的今天,国家要生存、企业要生存,要在国际舞台上竞争,只有永不停止的追求创新精神,把握创新人才,才能在世界经济的激烈竞争中立于不败之地。     

论管理创新与创新人才

在进入知识经济时代的今天，知识经济的核心是创新和人才，一个没有创新能力的民族，难以几立于世界先进民族之林，在我国经济与世界接轨的今天，国家要生存，企业要生存，要在国际舞台上竞争，只有永不停止的追求创新精神，把握创新人才，才能在世界经济的激烈竞争中立于不败之地。     

浅谈企业管理创新

企业创新通常包括技术创新、管理创新、营销创新和文化创新四个方面的内容,其中,管理创新是企业创新的基础,是企业管理的一个永恒主题,没有管理创新,企业创新就无从谈起。管理理论从传统管理理论、科学管理理论到行为科学理论,再到现代管理理论,其发展过程本身就是一个不断创新的过程。而管理实践更是在创新中不断发展的。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。     

产品创新管理理论的实证研究

在经济飞速发展的新的历史时期 ,迫切需要新的、适应现代产品创新要求的产品创新观念体系。中州通用机械股份有限公司多年来以《产品创新管理》一书和相关研究论文为指导 ,对企业的产品创新管理系统进行了大量的改革和创新 ,建立起了先进、高效的产品创新管理系统 ,对推进企业的新产品开发 ,构筑市场竞争优势 ,实现企业的跨越式发展起到了非常重要的作用。     

论企业的管理与创新

随着社会的发展,管理也越来越显示出它在社会发展中的意义.企业管理既是门科学,又是门艺术,管理的实质在于创新.人的心理活动特征、实现自我价值的愿望、,经济的发展变化是影响创新的动因.     

论国有企业的管理创新

现代科学技术的进步特别是信息网络技术的迅猛发展，使得经济的全球化和信息化进程不断加快，给企业经营环境带来了根本性变化。企业管理创新是一项系统工程，它涉及企业管理的各个层面，根据国有企业的发展现状，主要是在管理观念、决策管理、战略管理、组织结构和企业文化的创新。     

论国有企业的管理创新

现代科学技术的进步特别是信息网络技术的迅猛发展,使得经济的全球化和信息化进程不断加快,给企业经营环境带来了根本性变化。企业管理创新是一项系统工程,它涉及企业管理的各个层面,根据国有企业的发展现状,主要是在管理观念、决策管理、战略管理、组织结构和企业文化的创新。     

论企业的管理与创新

随着社会的发展,管理也越来越显示出它在社会发展中的意义。企业管理既是门科学,又是门艺术,管理的实质在于创新。人的心理活动特征、实现自我价值的愿望、,经济的发展变化是影响创新的动因。     

企业管理理论创新的战略目标

传统企业管理理论是以研究生产经营要素为中心的理论体系。这一理论体系不能充分体现辩证法和系统论的要求，也不能说明企业管理的本质，从而限制了企业管理理论的发展。为使企业管理理论继续推向前进，应重新调整理论研究的战略目标，把研究的重点从“系统的要素”转移到“系统的结构”上来，即转移到人与人，人与物、物与物的内在联系的研究上来，以形成以“结构”为中心的理论体系。     

高管团队特征与战略变革的影响研究

文章基于高层梯队理论,以2005—2018年我国A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队特征对企业战略变革的影响。研究结果表明:高管团队的平均任期与平均年龄都与企业战略变革之间呈显著的负相关关系,高管团队的平均学历与企业战略变革之间呈显著的正相关关系,即任期越短、年龄越小、学历越高的高管团队越有助于推进企业战略变革;而高管团队的平均性别与企业战略变革没有显著关系,可能的解释是男女高管在战略管理上都各有优势,因此他们对于战略变革的决策无显著性差异。文章研究对于企业应对市场环境的高度不确定性和改善高管团队结构具有重要的启示意义。     

论企业的管理创新

本文在分析企业管理创新内涵、发展趋势的基础上,着重研究了新时期新形势下的企业管理创新,并针对我国现代企业管理现状,前瞻性、预测性地提出了创新要从物质管理走向人本管理、从信息管理走向知识管理、从战术管理走向战略管理的发展趋势。同时还提出要积极推进国有企业管理创新、组织创新、技术创新等相应的措施与解决途径。     

管理会计理论发展与创新研究

在新经济大环境下,在加强企业管理与提升企业竞争力方面管理会计发挥着巨大的作用。管理会计在世界范围内都得到了快速发展,获得了企业的高度评价。而中国管理会计水平不论是在思想观念上还是企业推广应用方面都尚处于初级阶段。要想深入了解创新管理的必要性、分析影响去创新的障碍性因素、并提出解决方针、满足现代管理的需要,中国企业管理会计能力还需要得到进一步的提升。     

论现代企业管理创新

随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业越来越觉得管理创新的重要性,创新是现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。     

论现代企业管理创新

随着现代企业进一步的国际化和市场化，企业越来越觉得管理创新的重要性，创新是现代企业持续发展的动力和源泉，企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。     

论现代企业管理创新

<正> 现代企业管理创新是实现技术创新成果的必要环节,也是提高其竞争力的必要条件。因此,对企业管理创新中的不同层面进行分析会为推进国企改革提供理论依据和经验总结。 一、管理理念的创新 (一)现代企业管理理念现状 我国企业受计划经济的管理体制和运行机制的影响,建国50年以来逐步形成了具有中国特色的管理理念,但在市场经济和国际经济一体化发展的形势下,这种理念不再适应新的需要,目前存在的主要问题: