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浅析基于股权分置改革的股权激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
有效的股权激励机制使企业的经营者和所有者的利益趋于一致,减少管理者的短期行为,努力实现公司利益的最大化。但在我国由于存在股权分置等诸多原因使股权激励的效应不能得到有效发挥。本文分析了股权分置改革前后我国股权激励的状况及其原因,并进一步提出改进意见。 相似文献
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本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。 相似文献
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目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的灵丹妙药。那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。 相似文献
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本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。 相似文献
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股权激励机制是符合现代企业长期发展的一种有效的激励手段。这一机制提高了企业的经济效益,降低了管理成本,因而,越来越多的公司正在使用。但是,目前我国股权激励机制的发展还存在一些制约因素,作者在本文中阐述了自己的观点并提出了对策分析,以期公司股权激励机制能够发挥应有的作用。 相似文献
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刘琳 《商业经济(哈尔滨)》2014,(16):108-109
股权激励作为一种有效的激励方式,被广泛运用于现企业管理中。上市公司的股权激励对盈余管理有着正面和负面的影响,其中促进企业进行适当盈余管理、提升会计盈余管理信息的相关性是其正面影响;而负面影响在于可能会诱发盈余管理的不完备性契约、激发管理层进行过度盈余管理、预留股份比例与经理人盈余管理正相关等。上市公司应加快完善公司治理结构,制定合理的股权激励计划,科学设置业绩考核指标标准,并加大监管处罚力度,以规范公司盈余管理,完善股权激励机制,促进其健康有序发展。 相似文献
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随着经济的迅速发展,我国企业现代化建设的进程不断加快,科技人才作为不可替代的人力资本的重要性也日益凸显,如何为股东创造科学全面又长期有效的激励措施已经成为学者们关注的热点问题.本文通过对分析股权激励现行政策、宏观经济形势和市场数据进行研究,探究股权激励机制存在的问题并提出相关优化建议. 相似文献
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我国通过股权分置改革确立了股权激励制度在中国的合法地位.在股改的特殊背景下,中国出现了中小上市公司高管辞职套现事件,但同时不乏成功实施股权激励的企业.本文通过对部分中小上市公司和格力电器的股权激励机制进行分析,寻找上市公司高管辞职套现的原因,并从成功的企业寻求经验,对我国上市公司如何实施股权激励机制提出建议. 相似文献
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股权激励是现代公司激励的主要形式之一,根据国内外多家企业理论研究和实践证明,采用股权激励制度能够有效的改善公司治理结构不合理的问题,大大降低代理所需成本,对于提升公司管理效率、增强公司凝聚力等等都有着显著的作用。股权激励对于公司治理结构的发展有着非常重要的意义,是企业发展壮大的必然要求。 相似文献
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通过指出传统奖金激励机制的缺点,阐述了经济增加值(EVA)的基本原理及运作方式,并就构建以EVA为基础的股权激励机制进行了探讨。 相似文献