共赢文化引领企业科学发展——中建七局企业文化建设案例赏析

评价一个企业的文化是否先进、是否成功,关键看它是否适合企业的实际,能否引起员工的高度共鸣,会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有限公司企业文化建设咨询项目案例的介绍,全方位展示了一个典型的企业文化体系成功构建的多方付出与达成共识、互动的经验。     

建设卓越企业文化引领企业科学发展

从2008年起,鞍钢股份公司全面导入卓越绩效管理模式,首先对公司企业文化体系进行系统整合、梳理和规范,公司核心理念得到了完善和升华,公司企业文化系统得到了进一步提升。形成了以钢铁强国、造福社会为使命：以建精品基地、创世界品牌、成为最具国际竞争力的钢铁企业为愿景：以创新、求实、拼争、奉献（鞍钢精神）为核心价值观的卓越企业文化理念系统。建立和实施卓越绩效管理模型,确立了企业文化在生产经营中的主导地位。     

专家眼中的企业文化——记中国企业文化百人学术论坛

今天的人们,对于企业文化一点也不陌生。从企业"软实力"的体现到企业发展的灵魂,企业文化像一面大旗,时时"指点企业,激扬员工"。中国的企业文化发展到今天,离不开无数从事企业文化工作、为企业文化发展默默努力的人们。7月28～29日,这些中国企业文化领域的精英在北京聚会——首届"中国企业文化百人学术论坛"成功举行。     

科学发展具有中国特色的企业文化——第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会简述

企业文化实践者和专家如何深入学习科学发展观、努力打造中国高端的企业文化研究与实践的对接平台、探索中国特色企业文化实践路径、推动中国特色企业文化健康发展、为中国企业文化大发展大繁荣作出应有贡献?     

中外企业文化2005成都峰会隆重举行——研究文化动因 把脉发展趋势 明确形势任务

由中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会协办的"中外企业文化2005成都峰会"于2005年11月12日～14日在四川成都隆重举行.峰会围绕"企业文化建设与企业可持续发展"的主题,研究企业长寿、发展的文化动因,把脉中外企业文化建设的发展趋势,分析企业文化在落实科学发展观、构建和谐企业方面的形势和任务.     

企业文化引领企业发展

宁波水表股份有限公司党委,在企业发展历程中,根据社会发展和企业实际,不断对涉及企业的传统文化、现代文化、区域文化、外来文化进行探索、整合和创新,逐步形成了富有本公司特色的以企业精神、企业价值观、企业形象等为主体的企业文化,为企业科学、健康、持续发展提供了有力的保障和支持。     

科学发展 构建和谐——企业文化2007太原峰会综述

作为企业文化界年终的一次盛会,11月10日,在山西太原召开的"中外企业文化2007太原峰会",格外引人注目。这次峰会由中国企业文化研究会主办,太钢承办,以"坚持科学发展观,构建企业和谐文化"为主题。中国企业文化研究会名誉     

大力创建具有中国特色的企业文化——中外企业文化南宁峰会综述

2008年11月15日,近500名专家学者和企业界代表参加了中国企业文化研究会主办的"改革开放30年与企业文化建设--中外企业文化南宁峰会".     

建设和谐文化引领企业发展

近年来，山东海力实业集团在积极响应党中央提出的“和谐”理念的指导下，提出了打造“和谐海力”的口号。在这一方针指导下，海力集团领导班子认真分析企业内外部的环境，从“企业发展”、“组织均衡”、“人企共赢”、“民主建设”、“社会大局”等方面提高和谐意识，积极挖掘各项事业中促进积极的和谐因子，     

第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化现场会举行

2009年7月18日至20日,由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的“第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化现场会”在山西同煤集团举行。会上,81项学术优秀成果受到表彰,同煤集团被中国企业文化研究会授予“全国企业文化示范基地”称号。     

建设先进文化 引领企业发展

中铝河南分公司运输部是经营了近50年的铁路运输企业。他们致力于培育符合时代精神、展现本企业特点的优秀企业文化,给企业注入了活力,实现了以文化促管理,以管理促发展,以发展构和谐的良好局面。     

推动企业文化大发展大繁荣——“聚焦改革开放30年，提升企业文化软实力”论坛暨全国企业文化深化与推进第七期研修班综合报道

由中外企业文化杂志社主办、开滦集团范各庄矿业公司协办的聚焦改革开放30年,提升企业文化软实力论坛暨全国企业文化建设深化与推进第七期研修班于10月20日落下帷幕.中宣部原常务副部长、大百科全书主编徐惟诚到会并讲话,北京市委宣传部副部长常卫出席会议.来自全国各地的170名企业代表参加了会议.     

企业文化与企业发展

文章主要阐明了企业文化的涵义,论述了企业文化对企业发展的作用,提出了企业文化建设的思路。     

落实企业精神文化 促进企业和谐发展

企业精神文化是一个企业的精神支柱和团队竞争力的核心。把企业精神文化落实、渗透到工作当中的每个环节、每个职工,使他们具有同企业相当的目标高度,有相同的奋斗方向,提升企业核心竞争力,这对企业的快速和谐发展有很大作用。     

坚持科学发展观构建企业和谐文化—中外企业文化2007太原峰会研讨新形势新任务

坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,这是党的十七大向全党和全国人民发出的新号召。而中国企业文化研究会最近在山西召开的"中外企业文化2007太原峰会"     

杰克集团：从企业家文化到企业文化

十几年前,杰克控股集团还是一个家庭小作坊。目前,它已拥有3个工业生产基地和7家法人子公司,产品出口到100多个国家,被专家称为我国缝纫机行业的一匹黑马。     

浅谈企业内刊对企业文化建设的作用

文章通过对企业文化及企业内刊的深度剖析,明确企业内刊在企业文化建设中所起到的关键作用及所扮演的角色,并进一步阐述如何从内刊定位、编辑培养、战略发展三个方面努力办好企业内刊。     

倡导和谐文化 构建和谐企业

构建和谐企业,必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征,也是构建和谐企业的精神动力、舆论支持和文化条件。     

探讨如何将企业文化融入企业管理之中

文章对企业文化进行了详述,说明企业文化与企业管理之间的关系,在这个过程中分析了企业文化与企业管理之间的问题,并对企业文化在企业管理过程中的融入性建设提出了方法性建议。笔者认为,企业文化与企业管理是企业发展过程中不可或缺的两大支柱,前者从精神建设的角度确立了企业发展的基本脉络,而后者则是企业文化践行的实际行为,二者的结合为企业综合发展提供动力。     

电话车险，突破中介渠道

日前，中国保监会正式批准中国平安的电话车险专属产品上市销售，再次将公众的眼球聚焦到了车险上。[编者按]