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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着科学技术的不断发展,互联网逐渐进入了人们的生活,对大数据的使用显然已经成为当前社会发展的趋势。目前,我国人力资源绩效考核还存在着一些问题需要我们去解决,大数据时代的到来为我们企业人力资源绩效管理的创新提供了思路。本文从研究我国企业人力资源绩效管理中存在的问题入手,提出了在大数据时代下企业人力资源绩效管理创新的对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(32)
信息时代加速了全球不同领域的沟通,大数据时代通过计算机信息技术得到了快速发展,变成当前社会的代表。对于大数据时代的来临,企业管理人员每天会接收大量的社会信息。若想将人力资源管理的创新工作实施到位,管理人员应当具有创新意识。在创新意识中,建立符合所有企业单位的管理方式,通过信息数据表现工作状态,在大数据环境中,找到更加具有价值的信息技术,从而提高企业的管理能力。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(7)
现在互联网的发展如火如荼,伴随着信息时代的高速发展,大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活。大数据的应用是现在社会最为广泛使用的一种手段,它渗透在社会生活的每一个角落,记录并指导着人们的生产生活。在现代企业管理模式中,企业的人力资源管理是一项重要的工作,而应用大数据进行企业人力资源管理就是要在保障人员质量的同时,注重每个员工的自身技能,以人为本,因人而异,有目的有条理地进行管理,从而提升企业人文关怀,提升企业形象,改进管理模式,提高工作效率,使企业立于不败之地。 相似文献
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在信息时代发展的过程中,大数据技术作为次时代发展的重要产物,将其运用在各行各业中,不仅能促进企业发展,还能有效提升自身的管理成效。为有效发掘员工的工作能力,促使结构内部更加优化,企业相关人员应其中融合大数据技术,并将工作的各个节点与大数据相结合,促使企业全面发展。因此将人力资源运用在大数据中,能运用大数据的优势不断提升企业绩效管理成效。但是现如今我国的人力资源绩效考核中存在一定的问题,需要相关人员站在大数据发展背景上不断对其进行优化与考量。基于此,本文从大数据对于人力资源绩效管理的影响着手,对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行探究,旨在为日后相关人员的研究提供参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(6)
随着网络技术的飞速发展,大数据的应用也越来越普遍。在企业的管理中,通过大数据技术对企业的信息进行整理和归纳,不仅提高了企业的工作效率,而且推动了企业的健康持续发展。人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容之一,要能够在大数据时代下进行不断的改革和创新,寻找符合时代发展的路径,以此来不断地提高企业的管理水平,提升企业的经济效益,使企业能够走可持续发展的道路。本文中对大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径进行了一系列的分析,旨在为提高企业的核心竞争力提供可靠的理论依据。 相似文献
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李永立 《商讯商业经济文荟》2023,(20):175-178
近几年,随着改革开放的深入推动,以及世界经济一体化的加快,我国的社会发展、经济增长以及先进的科技水平都有了显著的提升。这一切都使我们迈向一个崭新的时代——大数据时代。为了增强公司的核心竞争力和整体实力,公司应该认真对待人力资源管理。因此,文章将着眼于大数据时代的背景,通过系统的分析来探讨如何提高公司的人力资源管理水平,并最终推动中国的社会经济发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(2)
随着信息技术的快速发展,数据也开始爆发性增长。大数据时代的降临,使得决策将通过数据和分析来作出,而不是依靠主观上的经验和直觉。企业传统的绩效管理观念与方法已不适应时代发展的要求,存在着种种弊端。通过分析大数据对企业绩效管理的影响,并结合大数据时代企业绩效管理存在的主要问题,给企业绩效管理提出了新的创新措施。 相似文献
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企业人力资源管理工作是提升企业市场竞争力的一种体现,大数据时代人力资源管理工作发生很大变化,绩效管理作为人力资源核心内容在人才管理中占据重要位置。文章通过对大数据技术基本特征进行分析,探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略。 相似文献
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杨红玲 《商业经济(哈尔滨)》2014,(20):66-67
传统的人力资源管理模式和工作方式在信息时代已经不能适用,数据信息量的巨大及不断更新要求商业银行人力资源专业队伍具备较强的处理和分析数据能力。大数据时代人力资源面临极大的变革和转型,组织架构扁平化、人力资源管理信息化和数据化。大数据时代商业银行应创新与发展人力资源管理,不断提升人力资源管理服务水平,实现大数据招聘、培训、绩效管理和职业生涯管理,能够发现优秀员工、提升员工能力、激发员工潜能、企业与员工共赢。 相似文献
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大数据时代,经济产业结构以及企业人力资源管理模式都随之发生了转变,经济发展加剧了企业间的竞争,这种竞争包括了产品竞争、市场竞争、人才竞争等。其中,人才竞争影响着企业整体管理水平,对其生产经营活动影响深远,而大数据赋予了企业人力资源新的活力。本文简述了大数据时代人力资源管理的特点、意义以及现状,并在此基础上探索创新策略。 相似文献
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随着社会经济的发展,我国各个行业领域都开始重视对数据信息的挖掘和应用,从这一点我们也能看出大数据已经对我们的工作和生活造成了巨大的改变。在大数据时代到来之后,企业必须要对传统的管理方法进行改革,加强对绩效管理的创新,才能顺应时代的发展。因此,企业管理人员要结合大数据制定战略发展目标,将大数据贯穿于管理工作的全过程。人力资源绩效管理是企业管理工作的主要内容,同样也会面临全新的挑战。基于此,本文阐述了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的重要性,研究了人力资源绩效管理工作的不足,制定了相应的完善措施,旨在为相关从业人员提供相应的参考意见。 相似文献
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近年,伴随着高科技技术飞速发展,在数字化时代之下,大数据被应用到人们日常生活和国内各个行业中,大数据给人们生活带来更多的便捷.随着国内大数据技术快速发展,大数据也增加了各企业之间的竞争力度,在数据社会之下,公司要想能够稳健发展,抓住时代发展的潮流,就要提高对人力资源的管控力度,深度挖掘人才价值.本文重点分析在大数据时代... 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11):183-184
大数据时代的到来,使现代企业开始在人力资源绩效管理中加强大数据应用,以推动企业管理工作创新发展。基于此,本文从绩效管理创新角度分析了企业人才规划需求、组织架构优化需求和员工潜力开发需求,然后从绩效数据收集、分析和运用三方面探讨了绩效管理创新点,为关注这一话题的人们提供参考。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
在企业的管理过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,所以强化人力资源管理对推动企业发展具有重要的作用。尤其是在互联网技术和大数据快速发展的背景下,通过将大数据合理的应用到企业人力资源的管理过程中,能够有效提升企业人力资源的管理实效性,为企业发展提供充足的人才支撑。本文通过具体论述大数据时代人力资源管理创新的必要性,并根据实际情况提出大数据时代人力资源管理的创新策略,旨在为推动现代企业更好的发展。 相似文献