公立医院绩效考核问题研究

绩效考核是提高医院工作效率行之有效的方法之一,逐渐成为医院改善内部机构、优化资源配置的重要手段.但是,因对绩效考核内容的理解深度不够、绩效考核体系的不完善等,致使部分医院未能达到绩效考核的目的,绩效考核所带来的各种积极作用均未能体现得那么淋漓尽致.本文对绩效考核现状进行分析,并提出一些优化措施,以供参考.     

公立医院绩效考核现状与对策探讨

本文结合笔者多年工作经验,针对绩效考核体系存在的问题,同时针对存在的主要问题提出了相应的对策和建议,从如何体现公立医院的"公益性"到如何提高医疗护理质量再到医院的团队建设都做出了详细阐述,为完善医院绩效管理体系提供参考.     

现阶段我国公立医院绩效考核的现状及完善对策

作为政府投资运营的非营利性医疗机构,公立医院在长期的经营过程中始终都坚持着公益性质(即将维护人民健康权益放在首位)。然而,随着我国公立医院近年来的深入改革,要想充分调动广大医务人员的工作积极性,准确把握社会公益性发展方向,就必须构建一套具有较强科学性、可靠性的绩效考核机制。本文系统分析了现阶段我国公立医院绩效考核工作的现状,并提出了相应的完善对策。     

公立医院绩效考核问题研究

绩效考核是现代企业治理的重要措施,是公立医院面向市场获得生存的根本途径。建立全面的绩效考核机制,是公立医院成功实现由计划经济向市场经济转型的关键。目前,我国公立医院在绩效考核制度建设中仍然存在大量的问题,需要认真分析,寻找完善公立医院绩效考核的措施。     

公立医院实施绩效考核的问题分析

近年来,随着医疗改革力度的不断深化,加大政府在拨付机制上配套支持力度,完善和发展公立医院绩效考核体系,以充分调动医务工作者的工作积极性,促进公立医院的良性可持续发展,显得尤为重要。本文基于目前公立医院绩效考核体系中存在的问题,提出完善公立医院绩效考核评价的对策建议,以期达到激励医务人员提供更好的医疗服务的同时,确保公立医院公益性,促进医疗卫生事业持续健康发展。     

公立医院绩效考核模式探析

本文分析了公立医院绩效管理的必要性,强调要加强医院绩效考核基础建设,着重探讨建立医师、护理、医技、行政后勤四大类绩效量化评估标准,探索建立公立医院绩效考核体系的新模式。     

公立医院预算绩效考核的实践研究

公立医院面对医保支付制度的变革,其自身的发展方式势必要由规模扩张转变为内涵建设,引用成本管理和预算管理两大工具,能够有效应对现阶段医改等相关政策带来的巨大变革.本文通过介绍公立医院实施预算绩效考核工作的政策背景,深入阐述公立医院实施预算绩效考核的必要性以及目前面临的困境和相应措施,希望能够对完善公立医院绩效考核提供实践...     

DRGs支付模式下公立医院绩效考核分析

随着新医改的深入推进,DRGs支付模式即是满足这一需求而推行的新型医保支出形式,但目前我国应用的绩效考核模式并不能适应这一变化,导致公立医院的成本负担逐渐加重.本文对DRGs支付模式推行与绩效考核现状进行探讨,以期提高医院管理水平,推动医疗事业更为平稳地发展.     

关于基层医疗单位绩效考核建立与应用研究

当前越来越多的基层医疗单位为了进一步强化自身的服务职能,开启了其绩效考核建立与应用之路。对于基层医疗单位来说是新的机遇和挑战。基于我国基层医疗单位的绩效考核建立,在实事求是的基础上探索其应用,能为基层医疗单位开展绩效考核提供一定的借鉴意义。     

浅谈公立医院管理中的绩效考核

在市场经济快速发展背景下,我国医疗行业之间的竞争也变得越发激烈,在此过程中公立医院在发展中需注重自身内部管理,增强自身竞争力,这是其在发展中的重要目标。内部管理中绩效考核的运用,能够使医院工作人员在工作中的主动性、积极性得到调动,提升内部管理整体水平。     

县级公立医院绩效考核存在的问题与对策探析

随着卫生和医疗系统的改革逐步深化,为卫生和健康政策的现代化提供了必要的保障,特别是在新医改政策具体的实行方面,政府机构在地区公立医院财务方面的投资不断增加,也使地区医院有了充足的发展机会.其中,县级公立医院对于人力资源的需求,激发了人力资源的活力,能够使得医疗服务质量满足卫生改革的相关要求标准.立足于这个角度,本文从县级公立医院的当前绩效考核层面出发,对于当前具体情况和其中存在的阻碍进行全方位多角度的分析和探寻,希望找到合理性的解决措施,为提高公立县级医院的绩效考核效率提供借鉴.     

在DRGs付费方式下公立医院绩效考核与分配的探索

随着医疗保险付费方式的改革,付费方式有按病种付费、按人头付费、按病种付费和按服务绩效付费等多种形式,推行以按病种付费为主的多元复合式医保付费方式,形成以DRGs为主的按疾病相关诊断为主的付费方式,进一步促进了公立医院强化内部管理,优化了医院内部绩效考核与分配。在这次新冠肺炎疫情中,广大医务人员冲锋在疫情一线,夜以继日、连续奋战,为人民的生命健康保驾护航,并在抗击疫情中作出了突出贡献,为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,2021年8月,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)。因此,在DRGs付费方式下,结合人社部发〔2021〕52号文件精神,公立医院积极探讨适应付费方式变革的绩效考核与分配有着新时代背景下的重要意义,发现DRGs付费方式在绩效考核与分配中建设的难点并找到合适的解决路径尤为重要。     

公立医院绩效考核与评价的实践

随着经济水平的提高,人民群众不断提高的健康需求和医疗资源的不平衡导致的"看病难、看病贵"问题凸显。作为医疗体系主力军的公立医院,顺势而为,从强化内部管理入手,在切实履行公益性的同时,通过完善精细化的绩效考核充分调动广大医务人员工作积极性,改变服务态度、提高服务水平来加强自身竞争实力。本文在阐述公立医院绩效考核评价重要性基础上,通过当前绩效考核实践中凸显的问题的分析,对如何完善医院绩效考核与评价体系提出了几点建议,以期为绩效考核服务。     

企业员工绩效考核研究

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。本文对企业员工的绩效考核进行了研究。     

新医改形势下公立医院绩效考核的探讨与实践

自古以来医院都是神圣而不可侵犯的地方,"白衣天使"等嘉誉也正是代表了人们对医护人员的崇拜之情.近几年来,国家相继提出重新整改医疗内容和机制的建议,为了增强医疗卫生服务意识,做强基本公共卫生服务项目,在新医改形势下对如何加强公立医院的管理、提高公立医院的工作水平提出了新的要求.制定合理的绩效考核方案和完善分配制度在整改公立医院过程中担任着重要角色,并能有效提高工作人员的工作水平.本文就新医改形势下如何有效的在公立医院开展绩效考核展开探讨.     

公立医院绩效考核现状与对策探讨

2019年1月31日颁布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》以来,各大公立医院已逐渐将绩效考核工作纳入日常医疗工作中.本文结合公立医院的特点,探讨了公立医院开展绩效考核工作过程中存在的问题,提出公立医院应建立科学有效的指标考核体系,以更好地激发员工工作积极性和主动性,从而引导公立医院承担公益性社会责任,提高医疗质...     

公立医院绩效考核体系构建探讨

公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分,在社会公益性事业中扮演着重要角色。文章针对公立医院的绩效考核体系构建进行探讨,强调了公益性导向的重要性,对公立医院的绩效考核目标、指标体系、考核方法、反馈机制等内容展开讨论,并结合实际案例研究公立医院建立有效绩效考核体系的策略,以更好地服务社会公众,旨在为公立医院的持续发展提供重要参考和指导,使其能够更好地满足社会公众的需求。     

公立医院绩效考核探析

随着医改的进一步深化和事业单位绩效工资改革的大力推行,公立医院的绩效考核体系改革也势在必行。探索建立一套适合自己医院科学管理的长效机制,既要体现公立医院的事业单位属性,又要充分调动全院职工工作的积极性,是摆在医院管理者面前的一个重要课题。现代医院的绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,它可以改善员工的组织行为,充分发挥员工的积