新企业文化理论——以道为本的“道本管理”

这是即将出版的齐善鸿教授的专著《以道为本:中国企业文化纲领》中的部分内容。作者立足于企业文化建设领域,对如何实现“科学发展观”、“和谐社会”进行了理性思考,并从方法论的角度,提出了“以道为本”,把企业文化理论研究推到一个新的层次。本刊予以发表,供大家研究参考。     

问道齐善鸿

认识齐善鸿先生缘于他的第一部原创著作《精神管理》。齐善鸿,南开大学国际商学院副院长,博士生导师,曾担任十几家各类企业的独立董事及高级顾问,深谙多个学科,从事过十几个职业。丰富的人生阅历、宽泛的学科视野使他成为名副其实的“合金型博导”。而在记者眼里,齐善鸿更是一位悟道高人,他精研深掘我国传统“道”的思想内涵,不仅创作了数十万字的《道本管理》,而且成     

企业文化与核心竞争力

1981～1982年,美国连续出版了四本关于企业管理的畅销书--《日本企业管理艺术》、《Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《追求卓越--美国管理最佳公司的经验》和《企业文化--企业生活中的礼仪》,四本书的出版标志着"企业文化"理论的兴起.     

企业管理思想的发展轨迹

20世纪80年代初，由大内所著的《Z理论》、帕斯卡和阿索斯合著的《日本经营管理艺术》、迪尔和肯尼迪合著的《企业文化论》以及彼得斯和惠特曼合著的《追求卓越》等四本著作，把对企业文化的研究推向高潮，而管理理论是企业文化理论的重中之重。西方古典管理思想以泰勒科学管理的出现为标志，之后，管理思想的发展主要是在对人性的不同假设下，循着经济人、社会人、自动人、复杂人及文化人的轨迹而进行。从科学主义到行为主义与以往管理思想不同的是，科学管理更强调逻辑清晰、量化分解、规范形式、精确定额和受控实验等原则。泰勒将科学引…     

道本管理在物流企业人力资源管理中的应用

文中以道本管理哲学思想为视角,分析了我国物流企业人力资源管理中存在的问题,并从道本管理理论的实践角度,为我国物流企业人力资源管理水平的提升,提供了新的方法及借鉴。     

读者点评2006年9月号

■《从文化视角看自主品牌战略》具有指导借鉴意义《从文化视角看自主品牌战略》阐述了打造中国自主品牌的重要性,提出一个国家、一个企业,如果不注重培育自己的品牌,只靠贴牌生产产品,是难以获得成功,真正强大起来的。目前我国企业在自有品牌运作方面认识尚不够明确,取得成功的也不多。因此有必要加强对品牌建设的正确理解,贵刊适时刊发此文,对众多企业有指导借鉴意义。常州明明■望“百家”栏目办成精品、名牌本期“百家”栏目中的《新企业文化理论——以道为本的“道本管理”》提出了新观点,让我读后颇有感触。其实道理也十分简单,我们做…     

怎样搞好知识管理

20世纪90年代以来,随着知识经济的到来,西方企业界对知识管理的理论和实践进行了积极探索,知识管理成为西方企业文化关注的一个新的热点。本栏目2003年第六期开始介绍西方知识管理理念《知识管理的十大原则》),引起了很大反响。为进一步引导企业界对知识管理问题的关注,现将维克托·纽曼(VictorNewman)刊登在《知识管理》月刊(KnowledgeManagement)2002年第九期的文章呈献给读者。编译时对原文作了删节,并采用了朴实易懂的题目,特此说明。     

浅谈企业文化理念与班组管理的融合

<正>沙角C电厂开展企业文化宣贯工作已经有3年多,"精实之道"企业文化日益深入人心,生产管理过程日渐成熟,更显人性化,员工与员工、员工与环境、人与大自然之间变得更加和谐,一切都彰显"精细、务实、团队、创新"的核心价值观。随着"精实之道"企业文化在员工中的落地根植,在安全生产和经营管理中融合企业文化管理,各项工作取得了长足的进步,文化理念正在基层扎根生长,逐渐深入人心。因此,企业文化与班组管理     

关于征集质量管理创新实践成果的通知

随着全面质量管理理论、方法的引进,我国企业的质量管理水平在不断提高。很多优秀企业结合本企业、本行业的实际,在实践中创新发展,探索出适合企业特点的质量管理方法和管理经验。为配合国务院《质量发展纲要(2011-2020)》的发布实施,落实工业和信息化部2012年开展"‘五十百千’质量品牌建设年活动"的要求,培     

关于要仲华同志论文更正说明

正本刊《东方企业文化》是经国家新闻出版总署批准,国内刊号:CN11-5206/G0,国际刊号:ISSN 1672-7355,邮发代号80-453的刊物。2014年07期169页作者要仲华论文《激励理论在企业管理中的应用研究》单位信息"(河北省涿州市计划三五四三针织服饰有限公司072750)"应为"际华三五四三针织服饰有限公司072750"。本证明仅做上述作者之文章在《东方企业文化》作者单位更正使用,不可用于其它用途!     

关于征集质量管理创新实践成果的通知

随着全面质量管理理论、方法的引进,我国企业的质量管理水平在不断提高。很多优秀企业结合本企业、本行业的实际,在实践中创新发展,探索出适合企业特点的质量管理方法和管理经验。为配合国务院《质量发展纲要(2011-2020年)》的发布实施,落实工业和信息化部2012年开展"‘五十百千’质量品牌建设年活动"的要求,培育具有质量管理创新实践的优秀企业,共同研究探索中国企业质量管理的特点与规律,促进我国企业质量竞     

关于征集质量管理创新实践成果的通知

随着全面质量管理理论、方法的引进,我国企业的质量管理水平在不断提高。很多优秀企业结合本企业、本行业的实际,在实践中创新发展,探索出适合企业特点的质量管理方法和管理经验。为配合国务院《质量发展纲要(2011-2020年)》的发布实施,落实工业和信息化部2012年开展"‘五十百千’质量品牌建设年活动"的要求,培育具有质量管理创新实践的优秀企业,共同研究探     

小微企业应让正能量扎根文化管理

1982年,以美国人迪尔和肯尼迪的一本企业文化管理的专著《企业文化管理——小微企业生存的世俗与礼仪》作为开端,企业文化使企业管理进入一个新的阶段,企业文化管理开始登堂入室。企业文化管理包括了企业环境、价值、企业中的英雄、仪式和文化网络这五大要素,其核心是组织成员共同价值观。企业文化管理是企业存在的一种核心力量,它有可能使企业得到顺利的发展,也可能导致企业陷入灾难的深渊。     

基于道本管理的员工软实力构建

道本管理是以"道"为本的管理,目标是解放人而不是控制人,是建立在客观规律基础上的管理.员工的软实力是企业的终极竞争力,是员工的核心竞争力,本文从道本管理的视角探讨员工软实力的构建.     

打开中国管理之锁

从管理咨询的视角切入,对中国企业20余年管理变革历程进行关注,是《打开中国锁:跨国管理咨询中国之道》一书的独特之处。这不是一本有关中国企业变革历程的严格历史,但却从特定的角度勾勒出了中国企业管理理念及实践方式的变迁。     

中国企业文化研究的危机与重构

今年是1994年,如果从西方企业文化理论在美国引起轰动,对国内管理学界产生微弱影响算起,即西方企业文化理论开山作“新潮四重奏”——《日本的管理艺术》(1981年)、《Z理论》(1981年)、《公司文化》(1982年)、《寻求优势》(1982年)发表并产生轰动效应的1984年算起,也十年有余了。尽管国内译介     

中国传统文化与企业人力资源管理

中华文化博大精深，《孙子兵法》、《吕氏春秋》、《三国演义》等阐述的管理思想，至今仍闪耀着先哲们智慧的光辉。中国传统文化精髓与现代管理实践相融合，更产生了不少奇迹。新加坡经济的开拓者李光耀指出，儒家文化的应用对新加坡的发展起了巨大的作用。享誉全球的中国家电企业海尔集团，则在管理中强调“中道”原则的运用。这些都充分说明了中国传统文化，对于我们今天的企业管理有着巨大的借鉴作用。     

关于马波同志论文更正说明

正本刊《东方企业文化》是经国家新闻出版总署批准,国内刊号:CN11-5206/G0,国际刊号:ISSN 1672-7355,邮发代号80-453的刊物。2014年04期159页《漫谈人力资源管理中的薪酬管理》马波论文,作者单位"中兴工业管理有限公司"应为:"内蒙古鄂尔多斯市中兴工程管理有限公司"。本证明仅做上述作者之文章在《东方企业文化》作者单位更正使用,不可用于其它用途!同时为作者及读者带来的不便表示歉意。特此更正。     

大道无形 大籁无声——读齐善鸿先生《精神管理》感言

日前,有幸拜读了齐善鸿先生的新作《精神管理》一书,着实让我激动了好一阵子。姑且不论其学风和胆识,就其“精神管理”这一全新命题,就可谓是对管理学说的一种创新,“精神管理”堪称管理中的最高境界。手捧佳作,如沐春风,令人透彻心扉,回味无穷,不由感慨顿生:齐先生,奇才也!     

员工管理驭之有“道”

<正>《孙子兵法》是一本军事与哲学、战略与战术军事相结合的伟大兵书,尽管其提出是在2500年前的春秋时期,但其所揭示的战争的一般规律和基本原则一样适用于现代企业竞争,也适用于企业管理方面。笔者认为把孙子兵法的思想方法应用到员工管理时,最核心的价值是一个"道"字。